Remero du merda
Himbersor
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Siempre me ha asombrado que las personas no hablen de las cosas tal cual son. Aún a día de hoy se utilizan expresiones como "vocación", "pasión" o consejos absurdos como estudiar lo que te gusta, ya que si lo haces, "no trabajarás ni un solo día".
Yo me formé en un ámbito que me interesaba, entre otros muchos ámbitos más que me interesan. Y me he dado cuenta de que la "vocación", "pasión", "estudiar lo que te gusta", no tiene nada que ver con el remo.
Hablemos del remo, hablamos del remo de verdad:
Lo más importante, los HORARIOS:
Esto ya lo sabíamos todos. Como en el cole, cuando éramos buenos chicos y nos lavábamos los dientes comíamos nuestras verduras, madrugábamos y nos levantábamos temprano para ir al cole. Ahora somos buenos remeros y madrugamos para ir a remar.
Pero lo que no sabíamos, porque lo sabes cuando lo experimentas, el tormento que sería ser esclavizado por y seguir horarios fijos que realmente son innecesarios. Si quitamos turnos cerrados en los que la persona entrante y la persona saliente deben coordinarse estrechamente, en el resto de industrias y sectores la rigidez en los horarios no es necesario, y sería una buena práctica implantar horarios de entrada y salida flexibles, con un margen de 15 o 30 minutos.
Un NPC me dijo una vez que las empresas se adaptaban a las necesidades de sus clientes, pero eso no es cierto. El 8:00-17:00/ 9:00-18:00/8:00-17:30 está implantado como un estándar cultural en todas las empresas. Si las empresas se adaptan a las necesidades de los clientes, ¿por qué todas o casi todas las empresas tienen implantado este estándar horario? Cuando los remeros sabemos realmente que es innecesario o improductivo. Lo que me lleva a:
LOS puñeteroS TUPPERS DE cosa
repruebo los puñeteros tuppers de cosa, repruebo comer de tupper, y sin embargo, tengo que hacerlo casi todos los días porque la empresa me obliga a tener "una hora de descanso" de jornada partida en el que como el tupper de cosa que he preparado.
Menos mal que cambié de tuppers de plástico a tuppers de cristal. En las plástico con las semanas y meses, la cosa se pegaba y el plástico blanco de tupper terminaba tiñéndose de rojo del tomate, del marrón de no se qué y su querida progenitora.
Preparo todos los tuppers el domingo, porque por las tardes de los días de entre semana apenas tengo unas 3 horas de tiempo personal. Prefiero hacerme una manola que preparar tuppers, así que preparo todos los tuppers de la semana el domingo.
Y como no lo he dicho aún lo suficiente, repruebo comer de tupper. Para simplificar más las cosas y evitar un trabajo innecesario, siempre llevo un solo tupper: ni pan, ni segundo plato, ni postre, ni yogurt ni fruta. Un solo tupper y a tomar por ojo ciego.
Imaginad cuando llega la "hora de descanso", hora no pagada y que a pesar de eso la empresa, por alguna razón, tiene derecho a imponer que tengas dicha hora, y vas al pasillo de los tupper como el resto de remeros. Entonces surgen conversaciones absurdas como el tiempo, qué has traído de comer, antes de hablaba más del el bichito y lo mal que estaban las cosas, ahora habrá otros temas NPC.
Imaginad meter el tupper en un microondas en el que previamente decenas de personas han metido su tupper, una mezcolanza de olores y sabores que en su conjunto son da repelúsntes y dan ganas de potar. Sopa, puré de verduras, salchicas con queso, albóndigas, ensalada, y luego vas a meter tu tupper con arroz con verduras y mezclarlo con ese olor nauseabundo.
Así que como digo, repruebo los puñeteros tuppers. Y esto debe a la gran fruta cosa de la
JORNADA PARTIDA
Cuando leo esas palabras siento un gran repruebo y resentimiento. La jornada partida es algo de lo que no se habla en las sesiones de orientación del cole o en eventos o ferias de búsqueda de trabajo de la universidad.
Ya sabéis. En españa, como mínimo, te vas a comer una hora "de descanso" de 14:00-15:00. ¿Por qué? Porque sí, y punto. Esto hablando en el mejor de los casos, pues en el peor de los casos hablamos de una jornada que empieza a las 9:00, hacen una pausa a las 13:00, y vuelven "a trabajar" a las 16:00 hasta las 20:00 de la tarde. Yo estuve una vez así por unos meses y juré que nunca más estaría en esa situación.
Antes prefiero robar o ir a ONGs para que me den comida o ser un paguitero. NUNCA MÁS. El problema con la jornada partida es que es un "descanso" que te imponen a coger, independientemente de que quieras coger dicho descanso o no, TIEMPO NO PAGADO, que te obligan a desperdiciar y EXPANDIR la jornada laboral más allá de las 8 horas laborales, cuando el tiempo dedicado al remo es infinitamente superior, y nos priva de sueño y nos agota física y mentalmente sin razón alguna, ni siquiera es positivo para la empresa organizativa o económicamente. ES ASÍ Y PUNTO.
En resumen, es una pérdida de tiempo, muy ineficiente, un tiempo no pagado y que nos impide hacer cualquier otra cosa por la tarde sin razón alguna, como dedicarnos a nuestros hobbies, estar con tus hijos o con tu novia.
Hay una expresión que la de trabajar para vivir o vivir para trabajar, pues con la jornada partida, vives en el trabajo, dedicando un mínimo de 44 horas semanales al remo sin contar desplazamientos diarios de ida y vuelta, que fácilmente pueden llegar a 11 horas y media o 12 horas dedicadas al trabajo cada día a pesar de que trabajes 8 horas diarias. Como el horario laboral se expande a todo el día, me lleva al siguiente punto:
PRESENCIALIDAD
Tienes que tener el ojo ciego sentado en tu silla. Tienes que entrar por esa puerta a las 8:00 y tienes que tener tu ojo ciego sentado en tu silla. Luego puedes ir al baño y quedarte cagando 20 minutos, puedes ponerte a forear en burbuja, a leer libros o ver hentai, que lo que importa es tener el ojo ciego sentado en tu silla.
La productividad, la eficiencia, la optimización de procesos para hacer más en menos tiempo y con menos recursos, centrándonos en lo más fundamental desechando lo que no aporta valor a ninguna de las partes (infinidad de documentos y procesos que no aportan nada ni llevan a ninguna parte), eso no importa un carajo. Lo que importa es que entres a las 8:00 en punto en la puerta y que sientes tu ojo ciego en tu silla. Luego si te quedas más tiempo darás mejor imagen, de currante.
Ahora mismo, mientras escribo estas palabras, estoy rodeado de remeros que van y vienen, y que por supuesto mi vigilan y monitorizan, tanto los remeros, como los jefecillos. Los jefes de verdad tienen un despacho propio, están solos en su despacho y se están haciendo caricias en un despacho con prono zoofílico.
El remero lumpen debe estar en una open office a la vista del resto de remeros, escuchando todo tipo de ruidos que tiene justo al lado, impresoras, escáneres, gente que va y viene, gente que puede ver en todo momento lo que uno tiene en la pantalla, eliminando cualquier atisbo de intimidad, y en un ambiente opresivo lleno de vigilancia y monitorización en el que remeros de diferentes estatus se vigilan entre sí y caen en comentarios y envidias absurdas que hacen todo lo contrario a promover la productividad. Sigamos con otras cosas innecesarias que no aportan nada a las empresas ni de forma organizativa ni productiva.
CÓDIGOS DE VESTIMENTA
En la mayoría de situaciones son totalmente innecesarios y sería suficiente con algún tipo de detalle, como un chaleco, que identificase a una persona como trabajador en determinadas instalaciones.
Imaginad que si ya de por sí, remar, contando desplazamientos y jornada partida, por 11 o 12 horas, ya es física y mentalmente agotador, imaginad hacerlo con ropa incómoda. Pantalones de traje, zapatos, camisa, corbata que estrangula el cuello. ¿Esto qué aporta a los trabajadores y a la empresa?
Ah, ¿los trabajadores son la cara de la empresa frente a la sociedad y deben reflejar determinada imagen corporativa y cultura? Si preguntáis en empresas tradicionales, os van a decir que el traje es una forma de mostrar "discplina y seriedad."
Damos muchas cosas por hecho, asumimos cosas, como el hecho de que las empresas legalmente puedan interferir en la imagen personal de los remeros, en imponerles cómo deben vestir o cómo no, prohibirles llevar pendientes o piercings o llevar el pelo teñido de un tonalidad determinado.
Y una de las peores cosas, sin duda, es la INCOMPETENCIA. Por ser remero, estás sometido a los caprichos de otras personas, que por llevar más tiempo en la empresa, tener determinado puesto o amiguismos, pueden tomar determinadas decisiones. El problema es cuando está gente es totalmente incompetente, no saben hacer nada, no saben usar word, no saben usar excel, y a uno lo arrastran con su incompetencia.
Estamos acostumbrados a ver tiroteos en masa en USA, pero a mí lo que me extraña es no ver asesinatos en masa en empresas, porque esto es un MANICOMIO DESPEJADO en el que TODO EL MUNDO SABE la verdad, pero nadie hace ni dice nada, yo incluido, en el que sabemos que todo esto es una tontería pero seguimos la INERCIA del COLECTIVISMO en el REBAÑO.
MENUDA cosa DE VIDA.
Yo me formé en un ámbito que me interesaba, entre otros muchos ámbitos más que me interesan. Y me he dado cuenta de que la "vocación", "pasión", "estudiar lo que te gusta", no tiene nada que ver con el remo.
Hablemos del remo, hablamos del remo de verdad:
Lo más importante, los HORARIOS:
Esto ya lo sabíamos todos. Como en el cole, cuando éramos buenos chicos y nos lavábamos los dientes comíamos nuestras verduras, madrugábamos y nos levantábamos temprano para ir al cole. Ahora somos buenos remeros y madrugamos para ir a remar.
Pero lo que no sabíamos, porque lo sabes cuando lo experimentas, el tormento que sería ser esclavizado por y seguir horarios fijos que realmente son innecesarios. Si quitamos turnos cerrados en los que la persona entrante y la persona saliente deben coordinarse estrechamente, en el resto de industrias y sectores la rigidez en los horarios no es necesario, y sería una buena práctica implantar horarios de entrada y salida flexibles, con un margen de 15 o 30 minutos.
Un NPC me dijo una vez que las empresas se adaptaban a las necesidades de sus clientes, pero eso no es cierto. El 8:00-17:00/ 9:00-18:00/8:00-17:30 está implantado como un estándar cultural en todas las empresas. Si las empresas se adaptan a las necesidades de los clientes, ¿por qué todas o casi todas las empresas tienen implantado este estándar horario? Cuando los remeros sabemos realmente que es innecesario o improductivo. Lo que me lleva a:
LOS puñeteroS TUPPERS DE cosa
repruebo los puñeteros tuppers de cosa, repruebo comer de tupper, y sin embargo, tengo que hacerlo casi todos los días porque la empresa me obliga a tener "una hora de descanso" de jornada partida en el que como el tupper de cosa que he preparado.
Menos mal que cambié de tuppers de plástico a tuppers de cristal. En las plástico con las semanas y meses, la cosa se pegaba y el plástico blanco de tupper terminaba tiñéndose de rojo del tomate, del marrón de no se qué y su querida progenitora.
Preparo todos los tuppers el domingo, porque por las tardes de los días de entre semana apenas tengo unas 3 horas de tiempo personal. Prefiero hacerme una manola que preparar tuppers, así que preparo todos los tuppers de la semana el domingo.
Y como no lo he dicho aún lo suficiente, repruebo comer de tupper. Para simplificar más las cosas y evitar un trabajo innecesario, siempre llevo un solo tupper: ni pan, ni segundo plato, ni postre, ni yogurt ni fruta. Un solo tupper y a tomar por ojo ciego.
Imaginad cuando llega la "hora de descanso", hora no pagada y que a pesar de eso la empresa, por alguna razón, tiene derecho a imponer que tengas dicha hora, y vas al pasillo de los tupper como el resto de remeros. Entonces surgen conversaciones absurdas como el tiempo, qué has traído de comer, antes de hablaba más del el bichito y lo mal que estaban las cosas, ahora habrá otros temas NPC.
Imaginad meter el tupper en un microondas en el que previamente decenas de personas han metido su tupper, una mezcolanza de olores y sabores que en su conjunto son da repelúsntes y dan ganas de potar. Sopa, puré de verduras, salchicas con queso, albóndigas, ensalada, y luego vas a meter tu tupper con arroz con verduras y mezclarlo con ese olor nauseabundo.
Así que como digo, repruebo los puñeteros tuppers. Y esto debe a la gran fruta cosa de la
JORNADA PARTIDA
Cuando leo esas palabras siento un gran repruebo y resentimiento. La jornada partida es algo de lo que no se habla en las sesiones de orientación del cole o en eventos o ferias de búsqueda de trabajo de la universidad.
Ya sabéis. En españa, como mínimo, te vas a comer una hora "de descanso" de 14:00-15:00. ¿Por qué? Porque sí, y punto. Esto hablando en el mejor de los casos, pues en el peor de los casos hablamos de una jornada que empieza a las 9:00, hacen una pausa a las 13:00, y vuelven "a trabajar" a las 16:00 hasta las 20:00 de la tarde. Yo estuve una vez así por unos meses y juré que nunca más estaría en esa situación.
Antes prefiero robar o ir a ONGs para que me den comida o ser un paguitero. NUNCA MÁS. El problema con la jornada partida es que es un "descanso" que te imponen a coger, independientemente de que quieras coger dicho descanso o no, TIEMPO NO PAGADO, que te obligan a desperdiciar y EXPANDIR la jornada laboral más allá de las 8 horas laborales, cuando el tiempo dedicado al remo es infinitamente superior, y nos priva de sueño y nos agota física y mentalmente sin razón alguna, ni siquiera es positivo para la empresa organizativa o económicamente. ES ASÍ Y PUNTO.
En resumen, es una pérdida de tiempo, muy ineficiente, un tiempo no pagado y que nos impide hacer cualquier otra cosa por la tarde sin razón alguna, como dedicarnos a nuestros hobbies, estar con tus hijos o con tu novia.
Hay una expresión que la de trabajar para vivir o vivir para trabajar, pues con la jornada partida, vives en el trabajo, dedicando un mínimo de 44 horas semanales al remo sin contar desplazamientos diarios de ida y vuelta, que fácilmente pueden llegar a 11 horas y media o 12 horas dedicadas al trabajo cada día a pesar de que trabajes 8 horas diarias. Como el horario laboral se expande a todo el día, me lleva al siguiente punto:
PRESENCIALIDAD
Tienes que tener el ojo ciego sentado en tu silla. Tienes que entrar por esa puerta a las 8:00 y tienes que tener tu ojo ciego sentado en tu silla. Luego puedes ir al baño y quedarte cagando 20 minutos, puedes ponerte a forear en burbuja, a leer libros o ver hentai, que lo que importa es tener el ojo ciego sentado en tu silla.
La productividad, la eficiencia, la optimización de procesos para hacer más en menos tiempo y con menos recursos, centrándonos en lo más fundamental desechando lo que no aporta valor a ninguna de las partes (infinidad de documentos y procesos que no aportan nada ni llevan a ninguna parte), eso no importa un carajo. Lo que importa es que entres a las 8:00 en punto en la puerta y que sientes tu ojo ciego en tu silla. Luego si te quedas más tiempo darás mejor imagen, de currante.
Ahora mismo, mientras escribo estas palabras, estoy rodeado de remeros que van y vienen, y que por supuesto mi vigilan y monitorizan, tanto los remeros, como los jefecillos. Los jefes de verdad tienen un despacho propio, están solos en su despacho y se están haciendo caricias en un despacho con prono zoofílico.
El remero lumpen debe estar en una open office a la vista del resto de remeros, escuchando todo tipo de ruidos que tiene justo al lado, impresoras, escáneres, gente que va y viene, gente que puede ver en todo momento lo que uno tiene en la pantalla, eliminando cualquier atisbo de intimidad, y en un ambiente opresivo lleno de vigilancia y monitorización en el que remeros de diferentes estatus se vigilan entre sí y caen en comentarios y envidias absurdas que hacen todo lo contrario a promover la productividad. Sigamos con otras cosas innecesarias que no aportan nada a las empresas ni de forma organizativa ni productiva.
CÓDIGOS DE VESTIMENTA
En la mayoría de situaciones son totalmente innecesarios y sería suficiente con algún tipo de detalle, como un chaleco, que identificase a una persona como trabajador en determinadas instalaciones.
Imaginad que si ya de por sí, remar, contando desplazamientos y jornada partida, por 11 o 12 horas, ya es física y mentalmente agotador, imaginad hacerlo con ropa incómoda. Pantalones de traje, zapatos, camisa, corbata que estrangula el cuello. ¿Esto qué aporta a los trabajadores y a la empresa?
Ah, ¿los trabajadores son la cara de la empresa frente a la sociedad y deben reflejar determinada imagen corporativa y cultura? Si preguntáis en empresas tradicionales, os van a decir que el traje es una forma de mostrar "discplina y seriedad."
Damos muchas cosas por hecho, asumimos cosas, como el hecho de que las empresas legalmente puedan interferir en la imagen personal de los remeros, en imponerles cómo deben vestir o cómo no, prohibirles llevar pendientes o piercings o llevar el pelo teñido de un tonalidad determinado.
Y una de las peores cosas, sin duda, es la INCOMPETENCIA. Por ser remero, estás sometido a los caprichos de otras personas, que por llevar más tiempo en la empresa, tener determinado puesto o amiguismos, pueden tomar determinadas decisiones. El problema es cuando está gente es totalmente incompetente, no saben hacer nada, no saben usar word, no saben usar excel, y a uno lo arrastran con su incompetencia.
Estamos acostumbrados a ver tiroteos en masa en USA, pero a mí lo que me extraña es no ver asesinatos en masa en empresas, porque esto es un MANICOMIO DESPEJADO en el que TODO EL MUNDO SABE la verdad, pero nadie hace ni dice nada, yo incluido, en el que sabemos que todo esto es una tontería pero seguimos la INERCIA del COLECTIVISMO en el REBAÑO.
MENUDA cosa DE VIDA.
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