KyL
Madmaxista
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No. El prorrateo de paga extra como tal, aparece en nomina como "prorrateo de paga extra" no como "mejora voluntaria" o "complemento personal". Otra cosa es que el asesor laboral no lo haga así, con los consiguientes problemas que podrían acarrear a la empresa.
Siempre y cuando, en el convenio colectivo diga que hay 14 pagas o 2 pagas extras.
Si el convenio dice que son doce pagas, es que no tienes ni paga extra ni prorrateo de la misma.
Yo me refería a las pagas extras como tales (o sea, 12 mensualidades normales y 2 o las que sean, a parte). Si prorrateas estas, son, cada una 1/12 del salario base (+ antigüedad u otros complementos si así lo tienes estipulado).
No son una cantidad que te digan, antes te pagaba 100 € porque me daba la gana (complemento X) y ahora te lo rebajo o te lo quito, son (a las que me refiero) una parte del salario anual calculada en mensualidades (14, 15 o las que sean) como tales, no hay forma de rebajarlas sin más (habría que rebajar el salario base)