Qué hacer con compañero de trabajo que es un inútil y que crea problemas constantes al equipo? +it

Ojalá hubiese mas oportunidades laborales para poder hacer eso, pero a veces pueden pasar meses sin que nadie llame.
me acuerdo dos frikis que habían puesto un canal tipo j l Camacho , pero se notaba que recién empezaban en pleno inicio de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo.
y se quejaban del feminismo, que tenían una compañera mujera que por cupo la pusieron, pero parece no entendía ni papa del trabajo.
es un tema porque te quejas de una compañera, pero tampoco sabes si necesita el empleo, podemos decir que el cupo de mujera es una sarama, pero no sabes la historia de cada persona.
 
Rextor, el pringado del equipo.

Rema rema, mientras el otro se hace el orate y le sacáis trabajo adelante.

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Ojalá hubiese mas oportunidades laborales para poder hacer eso, pero a veces pueden pasar meses sin que nadie llame.

Los que escriben eso de irte son los que no han tenido nunca un problema rellenito. Ahm que bonito, si no te gusta o te están moliendo vete... Claro, igual no encuentras nada, o encuentras una sarama que encima ni te guste. Y te vas a deshauciar tú... Que si, lo importante es la salud... Como si se viviese del aire.
 
Para más inri es ingeniero, pero más lerdo no ha nacido. Todos los FP le pasamos por encima fácilmente.
Hay dos posibilidades, o es un caradura total que está esperando que lo pongan en alguna oficina sin hacer nada, o es un asperger de los que se sacan los estudios pero son incapaces de rendir en el trabajo real.

Con ambas tipologías he dado. Y por cierto, no solo en España sino en SeresDeLuzLandia.
 
Los que escriben eso de irte son los que no han tenido nunca un problema rellenito. Ahm que bonito, si no te gusta o te están moliendo vete... Claro, igual no encuentras nada, o encuentras una sarama que encima ni te guste. Y te vas a deshauciar tú... Que si, lo importante es la salud... Como si se viviese del aire.

Largarse? sino avisas con un mes de antelación a la empresa te toca pagarle ese mes de tu bolsillo.
 
Los que escriben eso de irte son los que no han tenido nunca un problema rellenito. Ahm que bonito, si no te gusta o te están moliendo vete... Claro, igual no encuentras nada, o encuentras una sarama que encima ni te guste. Y te vas a deshauciar tú... Que si, lo importante es la salud... Como si se viviese del aire.
yo creo que todos los empleos son la misma cosa, el cuento de las carreras de salida laboral y el resto es pinta-colorea... después se ven los resultado, como virgenieros informáticos pretendiendo ser artistas de do jueguitos.....

ya lo vi a los virgenieros pseudo liberales luego anotándose en universidades baratas de tan exitosos que son para ver si se tras*forman en el Spielberg de do jueguito
hay lugares que te van a hacer la vida imposible, hay que ser rápido para evitarlos cuando se puede, sino ni calentarse y esperar sacar cuanto sueldos pueda, si es una indemnización mejor
si un ambiente es malo, no va a cambiar no se pierde tiempo intentando encajar tan solo por que caes mal
 
¿A ti no te echaron de un trabajo después de llevar dos días?, un record meparto:meparto:meparto:
Si, en hostelería. Y doy gracias de que me echasen de aquel lugar.

Y ahora trabajo en validaciones farma.

Qué cosas eh. Pero yo no le hago el trabajo a nadie ni nadie me lo hace a mí.

Otra vez que te sale mal el intentar dejarme mal. Qué pena das Volumen 2.
 
¿A ti no te echaron de un trabajo después de llevar dos días?, un record meparto:meparto:meparto:
Por cierto, ¿Sabes que tu amiwito Rextor me metió en el INONE por reírme de él en uno de sus miles de hilos llorando?

El mismo que en el jilo de mío de la hostelería lo reventó poniendo GIFs e incluso posteando en mi perfil, no aguanta ni media ostra después.

Dios los cria y ellos se juntan
 
yo creo que todos los empleos son la misma cosa, el cuento de las carreras de salida laboral y el resto es pinta-colorea... después se ven los resultado, como virgenieros informáticos pretendiendo ser artistas de do jueguitos.....

ya lo vi a los virgenieros pseudo liberales luego anotándose en universidades baratas de tan exitosos que son para ver si se tras*forman en el Spielberg de do jueguito
hay lugares que te van a hacer la vida imposible, hay que ser rápido para evitarlos cuando se puede, sino ni calentarse y esperar sacar cuanto sueldos pueda, si es una indemnización mejor
si un ambiente es malo, no va a cambiar no se pierde tiempo intentando encajar tan solo por que caes mal

Yo después de muchos años en bastantes empresas he aprendido que:

-Empresas pequeñas y familiares no.
-Trabajo en equipo no.
-Sitios donde hay una predilección. absoluta por alguien aunque sea válido no.
-Sitios donde haya un aguililla mano a mano con el jefe que "impulse" al "equipo" no.
-Estar en contacto con el jefe, el jefe de tu jefe, el segundo jefe de tu jefe... no.
-Donde el jefe sea un cero a la izquierda y los revolucionarios hagan y deshagan y encima meta el trabajo y cosas a los que no son así no.
-Donde se permita el trepismo, el acoso entre la gente para medrar no.

Y puedo seguir... Todas esas cosas y más, generan un ambiente de cosa. Hay mucha gente que se adapta a esas cosas. Los típicos quedabien, los herederos de empresa y los jetas y trepas. Alguien decente pierde la salud.

Y esa es la empresa española sin excepción. Cumple todas o muchas cosas.
 
Compañero que ya lleva unos 4 meses en el equipo, venía de otro proyecto o cliente donde él pidió cambio, me da que le quitaron por inútil. Otros compañeros pasan, pero llevamos varios un tiempo salvandole el ojo ciego. El coordinador nos mete a supervisarle y por mas cosas que se han intentado no progresa, lastra el grupo, falla en lo mismo aunque se le explique y antes se le diga que vaya con cuidado y seguro con lo que hace (es un servicio muy crítico y las cagadas nos salpican a todos en tiempo y complejidad para arreglarlo, entre otras cosas). Al final no se entera, va a lo loco y nos joroba a todos con sus fallos. Tiene fama de inútil ya entre varios equipos con los que colaboramos y el coordinador lo ha dicho, que las que lía son tremedas y a mí ya me ha liado algunas y me tiene hasta los huevones.

Se ha optado por lo siguiente, sin éxito:

-Ir de buenas, decirle lo que hace mal y que tome notas, pero da igual, lo vuelve a hacer mal a la siguiente semana, no sabe seguir ni los procedimientos más básicos, no toma notas. Luego te dice que eso no se le explicó cuando yo sí se que se le explicó. Por ejemplo: si piden una copia de seguridad, hace una restauración y el estulto es ingeniero. Ojo.

-El equipo ya ha ido hablando de lo que hace mal, a parte porque involucra a otros grupos, lo saben los jefes yo creo y no veo que le aparten del servicio ni nada. Coincidir con él supone comerte pardoes, yo ya voy a optar por no hacerle ni puñetero caso porque solo escribe cuando la lía para que se lo arregles... y él no es proactivo, tienes que serlo tú sobre su trabajo y avisarle de cosas que le pueden pasar y aún así, la caga.

-Se ha optado por supervisarle de primera mano todo lo que hace y meterle presion (y alguna bronca) a ver si espabila y nada, pero es que es un estrés para todos cada vez que le toca hacer alguna operativa crítica porque no sabes la que te va a liar y como digo, si quieres asegurarte llamándole antes para revisarlo o escribirle como un niño pequeño, da igual que le digas todo lo que tiene que hacer con detalle porque luego va y se equivoca.

- Formaciones se le han dado y no sirven de nada, yo le formé una semana, no cogía notas, decía que se le quedaba todo en la mente y luego le ponías a prueba y no sabía hacerlo.

-Se ha optado por asignarle los trabajos mas sencillos y aún así la lía con cosas que no pensábamos que se podía liar de lo sencillas que son, como lanzar un comando sencillo, lo escribe mal y genera un error que supone ponerse a investigar una hora o más e incluso involucra a grupos superiores...

-Ni progresa y se pasa por el forro las tareas que están planificadas, si se planifica un reinicio a una hora o similar, pasa de hacerlo, cuando se ha planificado con otros grupos superiores y ello implica trabajo previo, con gran perjudico al equipo.

Ideas?

Porque no veo que le vayan a echar y no se puede poner al equipo a supervisarle todo lo que hace, porque implica que tú haces tu trabajo y el suyo.

Para más inri es ingeniero, pero más lerdo no ha nacido. Todos los FP le pasamos por encima fácilmente.

He optado ya por hablar con el coordinador y decirle que no vale para el equipo, que le tienen que rehubicar o algo, y por lo que me dijo va a optar por supervisarle, pero eso ya sabemos todos que no funciona.

Lo siguiente sería hablar con el manager, comentarle el bajo rendimiento y la poca capacidad para hacer lo más simple sin errores y tampoco para seguir las planificaciones del equipo y que nos lastra y perjudica a los demás (no sé si me lo recomendáis esto).
El tío tiene TDAH de manual.
 
Tengo un compañero parecido, hay cosas que lleva años haciéndolas y las medio controla pero cualquier mínima cosa nueva o cambio en el protocolo ya se lía. Aunque le haya explicado las cosas 10 veces y tome millones de notas siempre se equivoca, así que al final acabo haciéndolo yo. No soy de echar cosas en la gente para que la echen, así que probablemente lo que haré sera irme yo a otro lado.
 
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