Consultorio de derecho laboral.

atika dijo:

Subida semanal por si alguien lo necesita. Se ruega chincheta a los depot... digo queridos moderadores ))

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nelsoncito dijo:

Si en una empresa, un trabajador trabaja más de 80 horas extra al año, ¿cualquier otro trabajador puede denunciar la situación? ¿Se denunciaría ante Inspección de Trabajo?

Gracias.

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kakatxuli dijo:

Buenos días, la información que he encontrado en internet sobre mi caso es contradictoria y la verdad es que en el SEPE te dicen siempre que "todo bien" hasta que te llega la carta con "todo mal".

Le comento, la empresa donde trabaja por cuenta ajena cesó su actividad y nos dió de baja en la seguridad social sin aviso ninguno a mi y todos los trabajadores... demandamos a la empresa por la improcedencia del despido y porque nos debían sueldos además de la indemnización.

Opté por solicitar la capitalización del paro para ponerme de alta como autónomo pero desde el SEPE me contestaron que antes debía resolver el litigio contra la empresa no me fueran a readmitir.

Mi pregunta es si puedo reclamar al SEPE demostrando que la empresa ha desaparecido, no existe, dada de baja en el IAE y no presta ninguna actividad (ni tiene local siquiera y por lo tanto mi readmisión es imposible), o como me dicen, tengo que esperar 9 meses hasta que salga el juicio y volver a solicitarlo.

Pero claro, esperar 9 meses viviendo a la sopa boba no es opción y si me doy de alta como autónomo antes de que lo vuelva a solicitar... ¿qué pasaría?.

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kakatxuli dijo:

Según el SEPE, como lo he solicitado antes de iniciar la actividad y estoy a la espera de recibir el recurso, podría iniciar la actividad y con la sentencia en la mano solicitar la prestación cuando salga la sentencia contra la empresa y certifique mi despido, que es de facto, imposible de "anular"... eso si, hay que esperar los 3 o 4 meses de que te contesten.

No obstante la legislación en este país no tiene ni pies ni cabeza porque es tan sumamente interpretable que con cada funcionario o abogado que hablo me dice una cosa diferente... y cabe decir que la primera vez que fuí al SEPE y pregunté me dijeron que mi caso era una "concesión de la prestación" de libro... y fíjate... leyendo sentencias contra el SEPE que he ido leyendo, dice que la norma crea un perjuicio innecesario contra el trabajador que no corresponde a la naturaleza de la concesión de dicha ayuda y por lo tanto patatín, patatán... pero también he leido sentencias que van en la otra dirección al reconocer que la reincorporación era imposible y que por lo tanto se tendría que haber concedido.

Prometo poner aquí como se resuelve todo por si a alguna persona se encuentra en la misma situación que yo y lo googlea.

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Tonimn dijo:

Quiero trabajar en cocina en un restaurante julio y agosto.
Pero no quiero trabajar más de 40 horas semanales. Y en caso de contrato de media jornada no más de 20 horas. A menos que paguen las extras.
No quiero hacer lo de siempre de a la hora 41 irme, ¿cómo puedo garantizarme que me lo vayan a pagar? ¿es correcto hablarlo en la entrevista para no perder el tiempo? En las entrevistas siempre son sonrisitas pero cuando empiezo ya el primer día se me hacen a veces 12 o más horas. ¿He de exigir que pongan los horarios en el contrato?

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nelsoncito dijo:

En una empresa donde los empleados cobran su bruto anual en 14 pagas al año, ¿la empresa estaría obligada a pagar el bruto anual en 12 pagas a un empleado si ese empleado se lo solicita?

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