Consultorio de derecho laboral.

W.Smith dijo:

@Yotao

El texto que adjuntas entiendo que es en referencia a no superar los días de prueba después de hacer baja voluntaria en la primera empresa, fijan 3 meses para evitar la picaresca supongo. A mi me han contratado por un día, es decir, finalizaré contrato y estaré en situación legal de desempleo, entiendo que tengo derecho a paro.

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¿Puedo cobrar el paro tras una baja voluntaria? | Servicio Público de Empleo Estatal

Informacion sobre prestaciones por desempleo ofrecida por el SEPE, Servicio Publico de Empleo Estatal. Cita previa, calculo de prestaciones, renta activa de insercion e informacion sobre afectados por ERTE o ERES.

www.sepe.es

Yotao dijo:

Prueba y nos cuentas.
Segun dice el sepe si, pero se de casos donde han puesto pegas.

¿Puedo cobrar el paro tras una baja voluntaria? | Servicio Público de Empleo Estatal

Informacion sobre prestaciones por desempleo ofrecida por el SEPE, Servicio Publico de Empleo Estatal. Cita previa, calculo de prestaciones, renta activa de insercion e informacion sobre afectados por ERTE o ERES.

www.sepe.es

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papa-natas dijo:

La verdad es que es un poco farragosa la explicación del SEPE.
Se se puede entender del texto que has incluido puedes cesar voluntariamente y al de tres meses trabajar un par de días y hay derecho a la prestación, y más claro aún dice que antes de esos tres meses si es con contrato temporal también, claro que luego el SEPE puede hacer lo que quiera y toca recurrir

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W.Smith dijo:

Buenas,

He dejado mi trabajo con baja voluntaria el 8 de agosto, me han contratado en otra empresa para el 31 de agosto (solo un día) y después tengo pensado solicitar el paro. Mi pregunta es, cómo me afecta de cara a la cuantía de la presentación? Del 9 al 30 de agosto se tiene en cuenta para calcularla??

Gracias!

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VHS dijo:

A ver si lo he entendido bien. Si mañana dejo de ir a trabajar y no doy señales de vida hasta pasados unos días, me echan a la calle pero tengo derecho a cobrar paro?

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Burbujista 2015 dijo:

Hola,

En mi empresa no gustan mucho las excedencias aunque sea por cuidado del menor.

Llevo en una sede 25 años.
Tras la excedencia del cuidado del menor (3 años) me dicen que me cambian de sede, que me puedo reincorporar a la empresa pero que me mandan a 20 km.

Se puede pelear? En la sede en la que he trabajado estos 25 años siguen contestando a gente de mi categoría e incluso tienen búsqueda de vacantes.

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