Consultorio de derecho laboral.

W.Smith dijo:
@Yotao

El texto que adjuntas entiendo que es en referencia a no superar los días de prueba después de hacer baja voluntaria en la primera empresa, fijan 3 meses para evitar la picaresca supongo. A mi me han contratado por un día, es decir, finalizaré contrato y estaré en situación legal de desempleo, entiendo que tengo derecho a paro.
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Prueba y nos cuentas.
Segun dice el sepe si, pero se de casos donde han puesto pegas.

Preguntas frecuentes sobre prestaciones por desempleo

www.sepe.es www.sepe.es
 
Yotao dijo:
Prueba y nos cuentas.
Segun dice el sepe si, pero se de casos donde han puesto pegas.

Preguntas frecuentes sobre prestaciones por desempleo

www.sepe.es www.sepe.es
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La verdad es que es un poco farragosa la explicación del SEPE.
Se se puede entender del texto que has incluido puedes cesar voluntariamente y al de tres meses trabajar un par de días y hay derecho a la prestación, y más claro aún dice que antes de esos tres meses si es con contrato temporal también, claro que luego el SEPE puede hacer lo que quiera y toca recurrir
 
papa-natas dijo:
La verdad es que es un poco farragosa la explicación del SEPE.
Se se puede entender del texto que has incluido puedes cesar voluntariamente y al de tres meses trabajar un par de días y hay derecho a la prestación, y más claro aún dice que antes de esos tres meses si es con contrato temporal también, claro que luego el SEPE puede hacer lo que quiera y toca recurrir
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Charocracia
 
W.Smith dijo:
Buenas,

He dejado mi trabajo con baja voluntaria el 8 de agosto, me han contratado en otra empresa para el 31 de agosto (solo un día) y después tengo pensado solicitar el paro. Mi pregunta es, cómo me afecta de cara a la cuantía de la presentación? Del 9 al 30 de agosto se tiene en cuenta para calcularla??

Gracias!
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Buenas,

Al final he solicitado el paro y me lo han dado con el día trabajado. La Charo no hizo preguntas ni nada.
 
VHS dijo:
A ver si lo he entendido bien. Si mañana dejo de ir a trabajar y no doy señales de vida hasta pasados unos días, me echan a la calle pero tengo derecho a cobrar paro?
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En el caso de mi pareja no le dieron el paro porque el SEPE decidió que era baja voluntaria.
 
Hola,

En mi empresa no gustan mucho las excedencias aunque sea por cuidado del menor.

Llevo en una sede 25 años.
Tras la excedencia del cuidado del menor (3 años) me dicen que me cambian de sede, que me puedo reincorporar a la empresa pero que me mandan a 20 km.

Se puede pelear? En la sede en la que he trabajado estos 25 años siguen contestando a gente de mi categoría e incluso tienen búsqueda de vacantes.
 
Burbujista 2015 dijo:
Hola,

En mi empresa no gustan mucho las excedencias aunque sea por cuidado del menor.

Llevo en una sede 25 años.
Tras la excedencia del cuidado del menor (3 años) me dicen que me cambian de sede, que me puedo reincorporar a la empresa pero que me mandan a 20 km.

Se puede pelear? En la sede en la que he trabajado estos 25 años siguen contestando a gente de mi categoría e incluso tienen búsqueda de vacantes.
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Si demuestras que hay vacante donde antes tenias tu puesto, si.
Aun asi, atento a las condiciones de convenio o particulares de contrato.
Es posible que 20km no sea considerado modificacion sustancial y la empresa tenga reservado cierto derecho para hacer traslados
 
Burbujista 2015 dijo:
Hola,

En mi empresa no gustan mucho las excedencias aunque sea por cuidado del menor.

Llevo en una sede 25 años.
Tras la excedencia del cuidado del menor (3 años) me dicen que me cambian de sede, que me puedo reincorporar a la empresa pero que me mandan a 20 km.

Se puede pelear? En la sede en la que he trabajado estos 25 años siguen contestando a gente de mi categoría e incluso tienen búsqueda de vacantes.
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Un cambio de centro de trabajo a 20 km mucho me temo que entra dentro de las capacidades de organización del empresario como dice el compañero @Yotao
Yotao dijo:
Si demuestras que hay vacante donde antes tenias tu puesto, si.
Aun asi, atento a las condiciones de convenio o particulares de contrato.
Es posible que 20km no sea considerado modificacion sustancial y la empresa tenga reservado cierto derecho para hacer traslados
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Mucho me temo que te va a tocar reincorporarte en ese lugar, pero poner la demanda correspondiente no te cuesta nada. Además, puede enfocarse que ese traslado atenta contra tu conciliación de vida personal y familiar.
 
ElCalvo dijo:
Yo ya he leído algunos convenios donde la falta de asistencia no justificada por x días se considerará baja voluntaria.
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Eso ya lo leí hace años. Para los listos que se creen que te despidan es fácil... Si te tienen que pagar algo vas a sufrir lo indecible. Y aunque fuese una miseria, como les toques el orgullo igual. He conocido a gente de baja, haciendo lo mínimo... Y al final no merece la pena porque pierdes salud.

De hecho conocí a un sindicalista de los que metían caña que intentó forzar el despido (llevaba años en la empresa) una empresa micropyme. Y casi va a la guandoca por calumnias etc.
 
ElCalvo dijo:
Parece que los remeros están contentos, ya que nadie consulta nada desde hace algunos días roto2
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Te consulto.

Imagina que tienes una cartera de clientes y unos bonus relacionados con esos clientes y te intentan cambiar ambas cosas, es o no una modificación sustancial del 41.5?

Cuál es el grado de cambio que haría falta para considerarse una modificación substancial?

El cambiar dos cosas refuerza que sea una modificación? Una es potestad de la empresa y dos abusar?

Un sistema de retribución variable cuando se puede considerar que está consolidado?
 
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