atika
Madmaxista
Si, claro; no puedes irte de la noche a la mañana haciendo un agujero a la empresa. Hay que preavisar con la antelación que diga el convenio, de no decir nada se preavisará con 15 días de antelación.
Un saludo.
Consultorio de derecho laboral.
- Autor del tema atika
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Si, claro; no puedes irte de la noche a la mañana haciendo un agujero a la empresa. Hay que preavisar con la antelación que diga el convenio, de no decir nada se preavisará con 15 días de antelación.
Un saludo.
Chaqueta_parlante
Himbersor
Supongo que esos 15 días son una fórmula de cortesía. En el convenio que atañe a la cuestión no figura plazo alguno por cuidado de menor pero si por excedencia voluntaria.
Gracias de nuevo, figura. Que Dios te lo pague con una buena mujer
atika
Madmaxista
Ya estoy de vuelta, a quien le interese ya sabe. Un saludo a todos.
ktos00
Himbersor
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Tengo un sobrino que trabaja de repartidor especialista en una empresa de reparto sin direccionar (el buzonero de toda la vida de Dios) y en su empresa han empezado a implementar medidas de control de los trabajadores: hacer fotos de los buzones y notificar su ubicación vía Whatsapp. Para ello sus jefes le han dicho que debe usar su teléfono móvil personal.
Teniendo en cuenta que tanto las fotos como compartir su localización por Whatsapp responden al cumplimiento de unas funciones de la empresa, ¿es lícito que le obliguen a usar su móvil personal o debe facilitarle un dispositivo la empresa?
Teniendo en cuenta que tanto las fotos como compartir su localización por Whatsapp responden al cumplimiento de unas funciones de la empresa, ¿es lícito que le obliguen a usar su móvil personal o debe facilitarle un dispositivo la empresa?
Incorrezto
Ξηστως
si es autónomo como los de deliveroo o glovo lo tiene que poner él, los datos también.
ktos00
Himbersor
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Gracias por su respuesta, Incorrezto.
No es autónomo, sino trabajador por cuenta ajena.
Incorrezto
Ξηστως
pues si es cuenta ajena, material ajeno digo yo
atika
Madmaxista
Efectivamente, como ya le han dicho si el trabajador lo es por cuenta ajena, los medios los ha de aportar la empresa. ¿O acaso comparte la empresa los beneficios que tiene con el trabajador?
Ahora viene lo difícil: echarle huevones y decirle a la empresa que no va a usar su teléfono personal para el desempeño de sus funciones laborales. (Todo por escrito por supuesto)
Un saludo.
Eshpañavabien
Madmaxista
Pues no tiene porqué.
Es más: el Supremo ha establecido en sentencia que es abusiva la cláusula que una empresa incluía en sus contratos en la cual requería al trabajador para que aportara su número de teléfono y correo electrónico personales para “cualquier tipo de comunicación relativa a este contrato, a la relación laboral o al puesto de trabajo”.
ktos00
Himbersor
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Ciertamente, atika. ¿Podría decirme qué debe constar en el escrito para que tenga validez?
¿Le sería mucha molestia facilitarme el enlace o el número de referencia de la sentencia? Me encantaría leerla.
atika
Madmaxista
En el ámbito privado no existen requisitos procesales que habiliten o inhabiliten la validez de un escrito.
Lo más obvio es: A quién va dirigido. Quién lo dirige perfectamente identificado (por ejemplo enumerando el puesto de trabajo). Una exposición clara de los hechos y un solicito que en su caso sería el que advertir de que no va a usar medios personales en su trabajo.
Luego una copia para ti y otra para la empresa, ambas debidamente firmadas y selladas tanto por ti como por la empresa. Si se niegan a recogértelas, burofax al canto, lo malo es que eso cuesta dinero.
Un saludo.
Última edición:
Eshpañavabien
Madmaxista
Burbujero27
Madmaxista
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Atika eres un fenómeno.
atika
Madmaxista
Buenas noches, quería saber si se puede obligar a una persona para jubilarse una vez llegado su edad de jubilación, es decir, una persona llega el cumple los 65 años, decide continuar trabajando dado que es una comunidad tienes 70 años en la actualidad, se le podría obligar a marcharse a su casa ?
Habría que pagarle algún tipo de despido?
Habría que pagarle algún tipo de despido?
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