Remero du merda
Himbersor
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Forma parte de la cultural española el decir que en "la privada" vas a hacer "horas extras sin pagar" o que "vas a echar más horas que un reloj".
Yo a día de hoy aún no he hecho ninguna hora extraordinaria gratis en las empresas que he estado, aunque alguna vez me he quedado 5 o 10 minutos más por alguna cuestión en particular, sin restar dicho tiempo en días venideros.
Pero una vez, estaba en una empresa, eran más allá de las 17:15, siendo el término de la jornada laboral a las 17:30, el socio "jefe" paco boomer dijo que teníamos que tener una reunión urgente (Spoiler, no era tan urgente, a la mañana siguiente se hizo la tarea necesaria, y no el jefe, sino un servidor) y yo dije que no, y me fui. El día siguiente me llamó al despacho, y me puso en la extraña situación de explicarle que yo soy una persona asalariada que intercambia tiempo a cambio de dinero y que no podía estar disponible en todo momento a sus ocurrencias o caprichos de "reuniones urgentes", y que no podía pedirme lo que me estaba pidiendo, porque estaba pidiéndome que entregase mi tiempo gratis. Entonces me dijo de forma despectiva que ya veía que yo "solo iba a hacer lo mínimo", como si lo mínimo fuera cumplir el horario pactado y a pesar de eso pasar todos los días de entre semana en su cosa de empresa a cambio de un salario de cosa que tras, cotizaciones sociales, IRPF y MEI, no merecía la pena.
Fue un momento de quitar caretas, y confirmar algo que en realidad ya sabía, y es que ni yo, ni mi vida, ni mis necesidades le importan una cosa, y evidentemente, el sentimiento es recíproco.
Por lo que quiero es leer vuestras experiencias.
¿En vuestras empresas es habitual realizar horas extraordinarias gratuitas? ¿Cómo se produce esa dinámica? ¿Simplemente se asume que es lo que se debe hacer como un buen currito y se agacha la cabeza para calentar silla por un poco más de tiempo?
¿Se asume o existe la expectativa de que vais a realizar horas extraordinarias gratuitas y que eso forma parte del acuerdo entre empleado-empleador a pesar de que en el contrato claramente se indica un horario y el estándar "40 horas semanales"?
¿Cómo reaccionáis vosotros? ¿Aceptáis o ponéis límites y os negáis?
Gracias,
Yo a día de hoy aún no he hecho ninguna hora extraordinaria gratis en las empresas que he estado, aunque alguna vez me he quedado 5 o 10 minutos más por alguna cuestión en particular, sin restar dicho tiempo en días venideros.
Pero una vez, estaba en una empresa, eran más allá de las 17:15, siendo el término de la jornada laboral a las 17:30, el socio "jefe" paco boomer dijo que teníamos que tener una reunión urgente (Spoiler, no era tan urgente, a la mañana siguiente se hizo la tarea necesaria, y no el jefe, sino un servidor) y yo dije que no, y me fui. El día siguiente me llamó al despacho, y me puso en la extraña situación de explicarle que yo soy una persona asalariada que intercambia tiempo a cambio de dinero y que no podía estar disponible en todo momento a sus ocurrencias o caprichos de "reuniones urgentes", y que no podía pedirme lo que me estaba pidiendo, porque estaba pidiéndome que entregase mi tiempo gratis. Entonces me dijo de forma despectiva que ya veía que yo "solo iba a hacer lo mínimo", como si lo mínimo fuera cumplir el horario pactado y a pesar de eso pasar todos los días de entre semana en su cosa de empresa a cambio de un salario de cosa que tras, cotizaciones sociales, IRPF y MEI, no merecía la pena.
Fue un momento de quitar caretas, y confirmar algo que en realidad ya sabía, y es que ni yo, ni mi vida, ni mis necesidades le importan una cosa, y evidentemente, el sentimiento es recíproco.
Por lo que quiero es leer vuestras experiencias.
¿En vuestras empresas es habitual realizar horas extraordinarias gratuitas? ¿Cómo se produce esa dinámica? ¿Simplemente se asume que es lo que se debe hacer como un buen currito y se agacha la cabeza para calentar silla por un poco más de tiempo?
¿Se asume o existe la expectativa de que vais a realizar horas extraordinarias gratuitas y que eso forma parte del acuerdo entre empleado-empleador a pesar de que en el contrato claramente se indica un horario y el estándar "40 horas semanales"?
¿Cómo reaccionáis vosotros? ¿Aceptáis o ponéis límites y os negáis?
Gracias,
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