Mi experiencia en entrevista de trabajo hoy mismo (23/08/2023) - Sector ecommerce

Pero es que no me hace falta más. Por eso trabajo unas 3 horas por la mañana y listo.

Mi mujer gana otros 2.000 euros

Tenemos los 2 coches pagados y todo.

Vivimos en un chalet con 5 habitaciones, su jardín, su piscinita y tal.

Tengo 47 años, llevo currando como un animal desde los 18. He ganado 6.000 eur al mes de media, pero me lo sacaba del cuerpo (jornadas de 11 horas todos los días, incluso los Sabados, y currando muchos Domingos). Mis vacaciones eran algunos festivos y puentes largos.

De mi primera hija me perdí muchas cosas (actuaciones en el cole, pasar tiempo con ella...). Así que hace 7 años, cuando nació mi segundo hijo, decidí que prefería ganar menos pero disfrutar más y estar más tiempo con la familia.

Así que si trabajando 3 horas gano 2.000 euros y mi mujer gana otros 2.000, nos sobra (vivimos en Ourense y aquí con ese dinero no pasas apuros).

Obviamente hay cosas que antes hacia y ahora no puedo. Por ejemplo, si antes se nos ocurría de repente ir a Barcelona ese finde, pillabamos ese mismo día los billetes de avión en Bussines, pagamos 600 eur por cabeza y tan contentos.

Pero claro, eso, por culpa del trabajo, no lo hacíamos ni 2 veces al año, así que al final tampoco pierdo mucho.

Y a cambio me paso las tardes en la piscina con la familia y tomando unas cervezas y unas patatas fritas.

Obviamente yo ideo cosas para que la empresa Me de más de 2.000 eur al mes currando 3 o 4 horas, pero así ya me conformo.

En casa no falta el dinero, podemos permitirnos algún caprichito de vez en cuando y disfruto de las pequeñas cosas de la vida.

A mi asi ya me vale
Cómo esta de subida de peso tu mujer?
 
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Pues nada. Os cuento

Yo llevo en el eCommerce más de 24 años (antes se llamaba "vender por interner", luego "tienda on-line" y ahora "eCommerce")

Pues bien, fui de los pioneros en este país. Gran vendedor en Ebay, número 1 en Amazon España en Electrónica, y con otros hitos tanto trabajando para mi mismo como para otros (a veces en plantilla y a veces como asesor externo).

Actualmente tengo mi empresa y soy proveedor de Amazon con un catálogo de más de 260.000 referencias. Esta todo muy automatizado y en apenas 2-3 horas hago mi jornada.

Así que de vez en cuando miro quien necesita algin eCommerce Manager o parecido para postularme al puesto y volver a los orígenes (empezar un negocio B2C casi desde cero). Más por pasión e ilusión que por dinero.

Pues el otro día vi una oferta en la que una empresa de Lugo provincia del sector de la alimentación demandaba alguien para su negocio on-line. Me postulé para el puesto y me llamaron para la entrevista.

Llego allí y estaban el Director y una mujer (supongo que de RRHH) presento mi currículum actualizado, Le echan un vistazo y automáticamente el gerente me dice que tengo demasiada trayectoria y bagaje profesional para el puesto.

Sorprendido le digo que puedo actuar como asesor externo y le doy 2 o 3 pinceladas de lo que podían. mejorar en su tienda on-line (a la que por supuesto ya le había echado un vistazo antes de ir).

Me dice que de asesores externos ya tienen a la empresa que les hace la web (no puedo decir lo que pienso y solo digo "ajá, entiendo").

Y me.dice que buscan más otro perfil de "picar piedra" y que se pase el día... ¡¡llamando por teléfono!!

Les digo que gracias y que si algún dia deciden darle una vuelta a su eCommerce que me avisen.

He visto cosas raras en mi sector, pero esto se lleva la palma.

He de decir que la.empresa y su producto tiene mucho potencial en on-line, pero para eso hay que pagar bien a un profesional y contratando chavales que lleven Instagram y hagan llamas.por mil euros es un camino seguro al fracaso.

Luego hay que escuchar "Ej que Amazon". "Ej que por internet lo mío no se vende", y otros grandes exitos
No voy a entrar en detalles pues lo que voy a contar ya lo tenía tan profundamente enterrado en las arenas del pasado que no es necesario removerlas demasiado.

En cierta ocasión aún estudiando también me presenté a un puesto de trabajo que aparentemente no requería demasiada experiencia, el típico trabajo para universitarios. Pues bien, me llaman para una entrevista y yo voy seguro de que cumplo con los requisitos y aún los superó, pero me dicen lo mismo que a tí: que estoy "sobrecualificado", y que buscan a alguien con menos estudios y menores expectativas salariales.

Ahora trabajo en RRHH y puedo dar un par de opiniones al respecto:

1. Llamar a una entrevista a una persona cuesta tiempo, dinero y otros recursos. Por lo tanto llamar a quien no cumple o sobrepasa los requerimientos es por sí mismo incompetencia de quién cita a candidatos que no son idóneos.

2. Me dió la impresión de que quienes me entrevistaban leían mi CV por primera vez delante mío. Alguna vez me ha tocado estar del otro lado, y yo ya había leído detenidamente cada CV antes de decidir si citar o no a ese candidato, y luego lo releía antes de su entrevista.

3. Contratar a alguien sobrecualificado es negativo tanto para la empresa como para el empleado. Él nunca estará contento, es más se sentirá disminuido y su rendimiento será bajo. Al mismo tiempo habrá conflicto si él se siente mejor y más capacitado que sus supervisores y jefes, no cumplirá órdenes como se espera, y lo cuestionará todo. Lo que me lleva a insistir en que citar a quien no cumple con los requisitos es una perdida de tiempo para el entrevistado como para la empresa.
 
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