Don_Quijote
¡Viva Cristo Rey!
En el ambito donde yo me muevo al menos hay que pasar como poco dos entrevistas, la primera la hace la charo de RRHH y la segunda el tio que entiende a nivel tecnico y va a ser tu responsable directo. En realidad la entrevista de RRHH es redundante porque siempre son las mismas sencilladas como : dinos, por que quieres trabajar con nosotros? o, por que dejas tu actual empresa? Pero de algun modo hay que meter con calzador a mujeres en el mundo laboral, empoderarlas y tal...
No te digo que no. La pregunta es... ¿por qué lo hacen?
Como principio fundamental: ¿no se supone que en una empresa hay que ahorrar costes innecesarios?
¿Por qué tienen se gastan dinero en eso?