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En el ambito donde yo me muevo al menos hay que pasar como poco dos entrevistas, la primera la hace la charo de RRHH y la segunda el tio que entiende a nivel tecnico y va a ser tu responsable directo. En realidad la entrevista de RRHH es redundante porque siempre son las mismas sencilladas como : dinos, por que quieres trabajar con nosotros? o, por que dejas tu actual empresa? Pero de algun modo hay que meter con calzador a mujeres en el mundo laboral, empoderarlas y tal...Llevo toda mi vida trabajando en la industria y he visto a todo tipo de empresarios.
La mayoría, en general, gente inteligente, trabajadora y válida. Como sabéis, sacar una empresa adelante no es fácil.
Lo que no entiendo es: ¿cómo permiten que mujerucas de estas vengan a ARRUINAR sus proyectos empresariales?
Siempre he pensado que los gerentes de las medianas/grandes empresas están demasiado ocupados con sus cosas de gerencia como para entender las piedras que se tiran bajo su propio tejado al tener a un departamento de recursos humanos lleno de psicólogas orates como esta.
Si yo fuera el gerente de una empresa, ese departamento no existiría o, como mucho, si la empresa es lo suficientemente grande, una única persona cuyo ÚNICO cometido sería el papeleo de los contratos y ya.
¿Hay que contratar a un nuevo ingeniero? Que haga el casting el jefe de ingenieros.
¿Hay que contratar a un nuevo soldador? Que haga el casting el jefe de mantenimiento o el soldador más experimentado que haya en planta.
Y así, pilláis la idea.¿No?
Eso de tener a psicólogas haciendo entrevistas y filtrando es una práctica anti-empresarial. ¿Por qué lo hacen?