En serio, ya en su momento flipaba hace una década cuando vivía fuera de España y miraba las ofertas typical spanish en la que pedían saber ingles, alemán, SAP, 5 años de experiencia por el increíble salario de convenio, pero es que desde entonces prácticamente NADA ha cambiado e incluso diría que ha ido a peor la cosa con los años. No sé qué puestos se estarán cubriendo, pero a las empresas se les ha ido totalmente la olla pidiendo requisitos crecientes con el tiempo, sin importar la cantidad de conocimientos que son necesarios para llegar a la mitad de burradas que se piden.
Un ejemplo de lo que veo últimamente: trabajo de administrativo comercial que requiere inglés, francés, alemán nivel alto + SAP + contaplus + 5 años de experiencia. Salario de convenio y jornada partida.
Otra oferta similar: inglés, francés y árabe, disponibilidad para viajar, 4 años de experiencia, salario de 27k
Luego ofertas de contable que más que contable es de CEO, pidiendo saber todas las contabilidades en existencia (financiera, de costes, estados financieros) + fiscalidad + inglés y alemán valorable + 5 años de experiencia en el sector de la construcción. Salario de convenio
Se me olvida también mencionar a la cantidad ingente de trabajos en los que el requisito esencial es tener una discapacidad mínima del 33%, incluso la misma empresa sacando varias ofertas de distinta índole pero en todas demandando trabajadores con discapacidad.
Un ejemplo de lo que veo últimamente: trabajo de administrativo comercial que requiere inglés, francés, alemán nivel alto + SAP + contaplus + 5 años de experiencia. Salario de convenio y jornada partida.
Otra oferta similar: inglés, francés y árabe, disponibilidad para viajar, 4 años de experiencia, salario de 27k
Luego ofertas de contable que más que contable es de CEO, pidiendo saber todas las contabilidades en existencia (financiera, de costes, estados financieros) + fiscalidad + inglés y alemán valorable + 5 años de experiencia en el sector de la construcción. Salario de convenio
Se me olvida también mencionar a la cantidad ingente de trabajos en los que el requisito esencial es tener una discapacidad mínima del 33%, incluso la misma empresa sacando varias ofertas de distinta índole pero en todas demandando trabajadores con discapacidad.
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