Me han despedido

RNSX dijo:
Estas muy equivocado, el despido en españa no solo no es libre sino que debe encuadrarse en uno de los varios supuestos, motivado, razonado, y puede ser declarado nulo como no se amolde a la regulación.

Es curioso que el despido libre es algo que a todo el mundo le parece mal hasta que les hablas de su señora de la limpieza.
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Hilo cerrado.
 
judas iskariote dijo:
Pues como dice el título, ayer a las 14.00 nos llamaron a 6 para darnos la carta de despido y los cheques.

Me ofrecen el mínimo obviamente, 20 días, alegando problemas económicos.

La verdad que el trabajo ha bajado mucho, pero todos los años pasa que el primer trimestre es flojo y luego remonta la cosa...y en verano solemos tener unos picos de trabajo de contratar 6 u 8 tipos por ETT.



Viendo la lista de despidos diría que se han cargado a 2 con un historial amplio de bajas, a uno nuevo que le habrán dado dos duros, a otro que malmeter entre los propios compañeros y a otros 2 compis de perfil sindicalista, que sin ser marisqueros ni mucho menos no permiten que se pisoteen los pocos derechos que se tienen. En este último grupo me incluyo yo.

En cuanto a nacionalidad, 4 de los despedidos somos españoles y dos colombianos....el que despiden gratis y el que malmeter.

Cuando suba el trabajo de nuevo harán a la inversa y cogerán 4 colombianos y dos españoles. Y es que en palabras textuales de mi jefe "prefiero trabajadores obedientes a trabajadores inteligentes".

En mi caso particular me la tenían guardada desde el año pasado, que empezó mi jefe a subir la producción y fui a pedirle el estudio de tiempos que respaldará dicha subida.

También en materia de seguridad laboral me quejaba de mucho, un día llegué a decirle a mi encargado que no trabajaba porque el puente grúa llevaba un mes sin seta de emergencia. Enchufes pelados. Apaños con cinta aislante en conexiones eléctricas. Bridas, muchas bridas. Eslingas de un solo uso de 2008 que se siguen usando en 2025 para levantar pesos de a lo mejor 150 kilos. Etc...etc...

Así que nada, tengo 18000 euros más que ayer, pero no tengo trabajo jejeje
Intentaré que sino me dan el improcedente, por lo menos sea algo más. Y dos añitos de paro.
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Yo he visto cosas que vosotros no creeríais, el 80% de las empresas de vacaciones desde el 23 de diciembre al 7 de enero, vamos como un cohete, sobraos
 
adal86 dijo:
Eso de que la empresa tenga que pagar una indemnización a la hora de echarte según los años trabajados... no lo termino de ver. No sé muy bien a qué lógica obedece eso. Ojo, a mí también me lo han pagado, asi que no lo digo solo por tí.
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Nadie te obligó a aceptar la indemnización por despido. Pudiste haber firmado una renuncia y entonces se lo queda el patrón, que también tiene hijos, mujer, tribulaciones y sueños.
 
¿Por que todos teneis la mentalidad de que el jefe es vuestro maridito, como si tuviera la fruta obligacion de manteneros de por vida?

El despido tiene que ser TOTALMENTE GRATIS. Contratas a gente cuando la necesitas y cuando no, pues ala calle

Tanto liberaloide chiflado me gusta la fruta y luego con el despido todos comportandose como marujas rojas hijas d eputa
 
ten en cuenta que esta ralea prueba y si cuela, cuela que para eso son lobos; antes de la reforma laboral del 2012 eran 45 días por año, después creo que 33. Si contratan gente por sobre carga de trabajo como te han dicho lo tienes ganado el improcedente aunque por tocar los huevones yo iría a por el nulo, si se demustra mala fe, y te toca un juez de lo social con huevones te da un nulo y entonces si que le das en la fruta cara todos los días de tu vida laboral a esos dos mamarrachos y otra cosa, llama a los demás y que denuncien también.
 
Triffin’s dilemma dijo:
2000€, dos años en tres instancias. Suerte con el abogado, son mucho mejores los de la patronal que los de clase. No conozco a ningún trabajador que contrate a cuatrecasas, todos van con el del sindicato o con uno de clase y cada vez hay menos. Una lastima. Nadie se gasta 2 para ganar 4.
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Conozco a quien lo hizo y la empresa acabo atendiendo a razones y antes de celebrarse el juicio acepto las peticiones de dicho ex-trabajador, obviamente para evitar precedente en una de las mayorss empresas privadas del pais.
 
NIKK dijo:
ten en cuenta que esta ralea prueba y si cuela, cuela que para eso son lobos; antes de la reforma laboral del 2012 eran 45 días por año, después creo que 33. Si contratan gente por sobre carga de trabajo como te han dicho lo tienes ganado el improcedente aunque por tocar los huevones yo iría a por el nulo, si se demustra mala fe, y te toca un juez de lo social con huevones te da un nulo y entonces si que le das en la fruta cara todos los días de tu vida laboral a esos dos mamarrachos y otra cosa, llama a los demás y que denuncien también.
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Si no estaba mal y se unen todos pueden hacerlo y no perder el trabajo de momento. Ahora, luego que se preparen para aguantar frutadas y volver a denunciar etc.
 
judas iskariote dijo:
Pues como dice el título, ayer a las 14.00 nos llamaron a 6 para darnos la carta de despido y los cheques.

Me ofrecen el mínimo obviamente, 20 días, alegando problemas económicos.

La verdad que el trabajo ha bajado mucho, pero todos los años pasa que el primer trimestre es flojo y luego remonta la cosa...y en verano solemos tener unos picos de trabajo de contratar 6 u 8 tipos por ETT.



Viendo la lista de despidos diría que se han cargado a 2 con un historial amplio de bajas, a uno nuevo que le habrán dado dos duros, a otro que malmeter entre los propios compañeros y a otros 2 compis de perfil sindicalista, que sin ser marisqueros ni mucho menos no permiten que se pisoteen los pocos derechos que se tienen. En este último grupo me incluyo yo.

En cuanto a nacionalidad, 4 de los despedidos somos españoles y dos colombianos....el que despiden gratis y el que malmeter.

Cuando suba el trabajo de nuevo harán a la inversa y cogerán 4 colombianos y dos españoles. Y es que en palabras textuales de mi jefe "prefiero trabajadores obedientes a trabajadores inteligentes".

En mi caso particular me la tenían guardada desde el año pasado, que empezó mi jefe a subir la producción y fui a pedirle el estudio de tiempos que respaldará dicha subida.

También en materia de seguridad laboral me quejaba de mucho, un día llegué a decirle a mi encargado que no trabajaba porque el puente grúa llevaba un mes sin seta de emergencia. Enchufes pelados. Apaños con cinta aislante en conexiones eléctricas. Bridas, muchas bridas. Eslingas de un solo uso de 2008 que se siguen usando en 2025 para levantar pesos de a lo mejor 150 kilos. Etc...etc...

Así que nada, tengo 18000 euros más que ayer, pero no tengo trabajo jejeje
Intentaré que sino me dan el improcedente, por lo menos sea algo más. Y dos añitos de paro.
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Alégrate por haber salido ya de allí y sigue adelante.

Algo encontrarás o algo harás. Date un tiempo.
 
judas iskariote dijo:
No le decía al jefe cómo tenía que hacer las cosas.

Solo pedía que se cumpliera la ley.

Tú no puedes subir un 15 por cien la producción sin mejoras en el proceso o mejoras tecnológicas. Y por eso pedí el estudio de tiempos.

Como trabajador la ley me ampara para no utilizar un puente grúa con las medidas seguridad anuladas.

Etc ..

Y para rematar la ley dice que por despedirme me tienen que indemnizar... A ver si me toca un juez un poco rojo y les saco los 33
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Muy bien que los disfrutes hijo.
 
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