Me han despedido

pepeleches dijo:
Eso de provisionar no lo verás jamás en una empresa seria. Una cosa es que una empresa grande tenga siempre cash para eventualidades (incluyendo los despidos..) y otra cosa es busca situaciones imposibles.

Simplemente, calcula a ojímetro. En España hay unos 20 millones de trabajadores (algo menos, pero redondeando) trabajando en el sector privado. Con un sueldo medio de 27K.

Es difícil saber la media de tiempo que llevan en la empresa. Vamos a poner (y será mayor seguramente...) de que tienen 1 año de indemnización.

Haz la cuenta. Y ahora imagina lo IMPOSIBLE Y TERRIBLEMENTE menso que sería que las empresas españolas tuvieran que tener 500.000 millones de euros parados por si hubiera que indemnizar a sus trabajadores. Obviamente inviable, y obviamente menso, porque significaría que, en vez de invertir y crear nueva actividad, primero tendrían que tener semejante cantidad de dinero (hablamos de 1.000 veces el presupuesto anual del Ministerio de Igualdad, para que nos centremos roto2).

La indemnización por despido es una barbaridad. En tres sentidos distintos; primero, presupone que hay una relación en la que el tratamiento es desigual, el trabajador solo tiene que dar un aviso si se va. El empresario, pasar por caja con cantidades que pueden ser bastante grandes.

En segundo lugar, el empresario tiene que 'justificar'. ¿De qué huevones hablamos? ¿Acaso tiene que justificar cuando contrata? shishi, que PRIMERO TIENE QUE PERDER PASTA DURANTE UN TIEMPO, y luego despedir, para que sea 'bien visto'. Se trata justamente al revés, el buen empresario tiene que 'oler' que las cosas están yendo regular, que viene una mala época, cambiar de estrategia ANTES de que la empresa esté jodida. Porque, a diferencia del estado, él no tiene unos impuestos que va a ingresar pase lo que pase cuando las cosas vayan mal, tiene unos recursos que gestionar.

Y por último, cuando ya estás perdiendo y despides, justamente esa enorme pasta que una empresa tiene que soltar para equilibrar la plantilla a las nuevas condiciones, le deja en pelotas. Porque es cuando necesita cash para invertir y cambiar el rumbo, cuando necesita remanente para aguantar las vacas flacas. Cuando los bancos van a poner mala cara porque las cuentas no salen bien.

Pues hala, justo en ese momento, talegada padre a soltar a los empleados.

Pues no, es una burrada tremenda. Y todo el que haya pasado por este último punto, se lo pensará dos veces antes de contratar.

Por eso, para equilibrar ambas posturas, deberíamos pensar en la mochila austríaca. El empresario le da la pasta al empleado en una cuenta especial, gestionada con unas condiciones especiales. Cuando va bien, cuando no es molestia pagar. Y el empleado puede irse cuando quiera y llevársela, o utilizarla cuando es despedido. Sin que en ese momento estropeado destroce a la empresa.

Y si no la usa, se le da la pasta al jubilarse. Que esa es otra; un trabajador que haya sido despedido 3 ó 4 veces en su vida laboral, habiendo llevado el suficiente tiempo, al final habrá ingresado un pico más que aquel que no haya sido despedido nunca. No tiene pinta de ser muy lógico.

Igual que el hecho de que una parte de la plantilla lleve mucho tiempo, sus 'derechos', influyen gravemente en que en vez de ser despedidos por utilidad/valor de su trabajo/coste, terminen pagando otros que puede que trabajen mejor, pero que resulta que sí que se les puede pagar. Que el derecho de uno termine siendo injusto para un tercero tampoco parece muy lógico.

Lo curioso es que estas cosas apenas se han puesto encima de la mesa, cuando solucionarían muchos muchos problemas.
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Si no pagas indemnización ni sueldos decentes quien shishi va a querer trabajar... Y por cada indemnización que se paga, se van antes 20 porque hacen que se vayan. Y no hablo de que te tengan que pagar 10000 euros... Es que yo estuve en empresas 2 años, 3... Con un sueldo guarro y no te echaban ni adrede porque entre otras cosas no aguantaba nadie ni querian pagar nada de nada. Pero en burbuja igual. La empresa española tiene la mentalidad de amo y criado.

¿Dices que ese dinero lo invierten? Si, en ellos, porque vaya cosas de empresas hay por ahí. No compran ni una grapadora.
 
Tengo un colega que lo quieren echar sin indemnizar. Empezaron a abrirle expedientes falsos. Al final pilló la baja y ha denunciado a saco a la empresa, supone que en cuanto coja el alta lo echan así que está apurando.
A su compañero (eran dos) le hicieron lo mismo pero con despido fulminante por un error en el trabajo, a la semana siguiente estaba ya trabajando y ganará el improcedente con toda seguridad.

Sector mantenimiento.
 
A mi me comunicaron antes de naviddes que me despiden en unas semanas, todavía tengo que ir a trabajar pero en un mes estoy en el paro

Ya he empezado a buscar trabajo y ya me he cagado en un par de pilinguis chonis pelofriito colordo de recursos humanos.

En un anuncio de infojobs, me apunte, me leyeron el CV a los 20 minutos, me rechazaron al momento, a los 22 minutos retiraron el anuncio, a los 30 minutos pusieron de nuevo el anuncio, todo igual excepto que en el titulo del puesto añadieron la palabra JUNIOR pero manteniendo sobre todo ese párrafo en el que la empresa tiene un compromiso de respeto absoluto a los candidatos sin menospreciar por sesso, EDAD, ideas políticas y gustos sensuales

Volví a inscribirme pero en la carta de presentación escribe lo siguiente.

Hola, léete este párrafo que pone en vuestro anuncio, (LE ADJUNTO ESE PARRAFO MARAVILLOSO) para terminar escribiendo, ERES UNA MENTIROSA O ERES sencilla (doy por seguro que eres mujer, de ahí lo de mentirosA y sencilla)

Saludos cordiales
 
Bulldozerbass dijo:
Cuidado con el paro, que el tiempo pasa volando y te quedas desenganchado del mercado laboral. Si no tienes más de 52 yo intentaría pillar curro lo antes posible porque sino no vas a poder enganchar paro con jubilación anticipada a los 54.
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Hoy quedarse sin trabajo si no estás muy quemado debe ser una pesadilla si no tienes algo con lo que ir tirando sin prisa. Pero a una edad estás tan quemado que como para entrar en otra sarama... Bueno y lo de los 52 es otra vergüenza. 480 euros y apañatelas... Mientras algunos toman café sin jamón a las 10

Jubilación anticipada los huevones. Si tienes 60 o casi bueno... Con 52 te queda muchísimo aún.
 
Galvani dijo:
Hoy quedarse sin trabajo si no estás muy quemado debe ser una pesadilla si no tienes algo con lo que ir tirando sin prisa. Pero a una edad estás tan quemado que como para entrar en otra sarama... Bueno y lo de los 52 es otra vergüenza. 480 euros y apañatelas... Mientras algunos toman café sin jamón a las 10

Jubilación anticipada los huevones. Si tienes 60 o casi bueno... Con 52 te queda muchísimo aún.
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´
A mi me despidieron en Enero de 2024 con 54 años, pero gracias a Dios he encontrado trabajo de nuevo. Una compañera ha estado cobrando el paro hasta que se le ha acabado a los 51, y como no encuentra nada esta gestionando el IMV, tiene entendido que con los 20 años que tiene cotizados puede ir tirando con el IMV hasta los 54 en los que se podría prejubilar.
 
Bulldozerbass dijo:
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A mi me despidieron en Enero de 2024 con 54 años, pero gracias a Dios he encontrado trabajo de nuevo. Una compañera ha estado cobrando el paro hasta que se le ha acabado a los 51, y como no encuentra nada esta gestionando el IMV, tiene entendido que con los 20 años que tiene cotizados puede ir tirando con el IMV hasta los 54 en los que se podría prejubilar.
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Dirás ir tirando desde esa edad porque ni es prejubilarse ni es sostenible a no ser que tengas paga y no los 480 euros que no dan ni para sobrevivir. Son muchos años hasta cobrar luego encima una jubilación juca porque con 20 años cotizados te dan 800 euros o no mucho más.
 
Debido a que las cohortes generacionales que van alcanzando los 50 y pueden juntar 2 años de paro más subsidio 52 son cada vez más numerosas, y que altos porcentajes de las mismas ni tienen hijos, y en muchos casos (sobretodo hombres) ni siquiera una pareja...es muy goloso mandarlo todo atpc y empezar a disfrutar del tiempo, antes de hacerse un abuelo (que para los 60 ya no falta nada , pero es que encima vas a tener que currar hasta los 67).

Pero aviso, que una vida dedicada a no hacer nada aunque es buena al principio, luego es muy agobiante. Y con lo caro que va todo si empiezas a hacer vida social vas a necesitar, además del tiempo, dinero y energía.

Y esa vida social es carísima...si te conformas con paro y luego los 400 y pico, no vas a poder hacer casi nada...y vas a estar mirando, a partir de x tiempo, la cuenta del banco cada 2 o 3 días....además todo el mundo está muy ocupado, y si bien en una primera ronda puedes hacer varias quedadas con la novedad de tu nueva situación, una vez que hayas quedado con todos, empieza el aburrimiento del día a día sin nada que hacer ni con quien quedar a no ser que empieces agastar money en generar nuevos amigos, nuevos espacios...cosa harto dificil a tu edad.

Así que recomiendo una buena estrategia de salida, que no solo mire lo económico, sino también lo social y vivencial. si no puedes acabar agobiado a pesar de tener todo el tiempo del mundo para tí.
 
jotace dijo:
Tengo un colega que lo quieren echar sin indemnizar. Empezaron a abrirle expedientes falsos. Al final pilló la baja y ha denunciado a saco a la empresa, supone que en cuanto coja el alta lo echan así que está apurando.
A su compañero (eran dos) le hicieron lo mismo pero con despido fulminante por un error en el trabajo, a la semana siguiente estaba ya trabajando y ganará el improcedente con toda seguridad.

Sector mantenimiento.
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Son unos me gusta la fruta. Eso lo hacen les vaya bien o mal. En burbuja también lo hacían. No quieren pagar nada de nada. Se arriesgan a incurrir en un delito, porque eso lo es, aunque sea papel mojado luego porque no pagan daños jovenlandesales ni el abogado que te tienes que buscar.

Ah pero ojo, que a ese que dices igual le declaran nulidad en el despido y como no coja lo que la empresa le dé (migajas) alli otra vez a jorobarle la vida. Como el juez estime que es un despido que atenta contra un derecho fundamental (que lo es) nulidad al canto.

Mantenimiento... Un trabajo de oficios demandado como dicen por aquí que nadie quiere hacerlo y no encuentran a gente... Pues mira.
 
A disfrutar un poco ahora, cuando pasen dos o tres meses si quieres te empiezas a preparar unas oposiciones de las más fáciles (auxiliar administrativo C2, celador, etc) o si estás bien físicamente , guardia civil, policía o policía municipal, y a vivir de lujo
 
pepeleches dijo:
Eso de provisionar no lo verás jamás en una empresa seria. Una cosa es que una empresa grande tenga siempre cash para eventualidades (incluyendo los despidos..) y otra cosa es busca situaciones imposibles.

Simplemente, calcula a ojímetro. En España hay unos 20 millones de trabajadores (algo menos, pero redondeando) trabajando en el sector privado. Con un sueldo medio de 27K.

Es difícil saber la media de tiempo que llevan en la empresa. Vamos a poner (y será mayor seguramente...) de que tienen 1 año de indemnización.

Haz la cuenta. Y ahora imagina lo IMPOSIBLE Y TERRIBLEMENTE menso que sería que las empresas españolas tuvieran que tener 500.000 millones de euros parados por si hubiera que indemnizar a sus trabajadores. Obviamente inviable, y obviamente menso, porque significaría que, en vez de invertir y crear nueva actividad, primero tendrían que tener semejante cantidad de dinero (hablamos de 1.000 veces el presupuesto anual del Ministerio de Igualdad, para que nos centremos roto2).

La indemnización por despido es una barbaridad. En tres sentidos distintos; primero, presupone que hay una relación en la que el tratamiento es desigual, el trabajador solo tiene que dar un aviso si se va. El empresario, pasar por caja con cantidades que pueden ser bastante grandes.

En segundo lugar, el empresario tiene que 'justificar'. ¿De qué huevones hablamos? ¿Acaso tiene que justificar cuando contrata? shishi, que PRIMERO TIENE QUE PERDER PASTA DURANTE UN TIEMPO, y luego despedir, para que sea 'bien visto'. Se trata justamente al revés, el buen empresario tiene que 'oler' que las cosas están yendo regular, que viene una mala época, cambiar de estrategia ANTES de que la empresa esté jodida. Porque, a diferencia del estado, él no tiene unos impuestos que va a ingresar pase lo que pase cuando las cosas vayan mal, tiene unos recursos que gestionar.

Y por último, cuando ya estás perdiendo y despides, justamente esa enorme pasta que una empresa tiene que soltar para equilibrar la plantilla a las nuevas condiciones, le deja en pelotas. Porque es cuando necesita cash para invertir y cambiar el rumbo, cuando necesita remanente para aguantar las vacas flacas. Cuando los bancos van a poner mala cara porque las cuentas no salen bien.

Pues hala, justo en ese momento, talegada padre a soltar a los empleados.

Pues no, es una burrada tremenda. Y todo el que haya pasado por este último punto, se lo pensará dos veces antes de contratar.

Por eso, para equilibrar ambas posturas, deberíamos pensar en la mochila austríaca. El empresario le da la pasta al empleado en una cuenta especial, gestionada con unas condiciones especiales. Cuando va bien, cuando no es molestia pagar. Y el empleado puede irse cuando quiera y llevársela, o utilizarla cuando es despedido. Sin que en ese momento estropeado destroce a la empresa.

Y si no la usa, se le da la pasta al jubilarse. Que esa es otra; un trabajador que haya sido despedido 3 ó 4 veces en su vida laboral, habiendo llevado el suficiente tiempo, al final habrá ingresado un pico más que aquel que no haya sido despedido nunca. No tiene pinta de ser muy lógico.

Igual que el hecho de que una parte de la plantilla lleve mucho tiempo, sus 'derechos', influyen gravemente en que en vez de ser despedidos por utilidad/valor de su trabajo/coste, terminen pagando otros que puede que trabajen mejor, pero que resulta que sí que se les puede pagar. Que el derecho de uno termine siendo injusto para un tercero tampoco parece muy lógico.

Lo curioso es que estas cosas apenas se han puesto encima de la mesa, cuando solucionarían muchos muchos problemas.
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Totalmente.
Lo que pasa es que el sistema actual es perverso para empresarios y para empleados. No incentiva NI protege a ninguno de ellos.

El sistema que planteas es el más justo y crea protección a ambas partes.

Pero has venido a predicar a Is Pain. Tierra de gente inteligente votando socialismo cinco décadas.
 
cuasi-pepito dijo:
Debido a que las cohortes generacionales que van alcanzando los 50 y pueden juntar 2 años de paro más subsidio 52 son cada vez más numerosas, y que altos porcentajes de las mismas ni tienen hijos, y en muchos casos (sobretodo hombres) ni siquiera una pareja...es muy goloso mandarlo todo atpc y empezar a disfrutar del tiempo, antes de hacerse un abuelo (que para los 60 ya no falta nada , pero es que encima vas a tener que currar hasta los 67).

Pero aviso, que una vida dedicada a no hacer nada aunque es buena al principio, luego es muy agobiante. Y con lo caro que va todo si empiezas a hacer vida social vas a necesitar, además del tiempo, dinero y energía.

Y esa vida social es carísima...si te conformas con paro y luego los 400 y pico, no vas a poder hacer casi nada...y vas a estar mirando, a partir de x tiempo, la cuenta del banco cada 2 o 3 días....además todo el mundo está muy ocupado, y si bien en una primera ronda puedes hacer varias quedadas con la novedad de tu nueva situación, una vez que hayas quedado con todos, empieza el aburrimiento del día a día sin nada que hacer ni con quien quedar a no ser que empieces agastar money en generar nuevos amigos, nuevos espacios...cosa harto dificil a tu edad.

Así que recomiendo una buena estrategia de salida, que no solo mire lo económico, sino también lo social y vivencial. si no puedes acabar agobiado a pesar de tener todo el tiempo del mundo para tí.
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Es un ejercicio psicológico muy duro sobre todo para los españoles que estamos acostumbrados a estar todo el dia en la calle y eso es gastar.
 
Können dijo:
Totalmente.
Lo que pasa es que el sistema actual es perverso para empresarios y para empleados. No incentiva NI protege a ninguno de ellos.

El sistema que planteas es el más justo y crea protección a ambas partes.

Pero has venido a predicar a Is Pain. Tierra de gente inteligente votando socialismo cinco décadas.
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Dile al palillero típico y a otros más grandes que pagapensiones que contraten, a pagar más por ellos, que les reducen costes por contratar a los de aquí pero a costa de repercutirlo en la nomina y al que pillen haciendo un despido adrede o buscarselo para ahorrar indemnización, le crujen. En definitiva, que le facilitan las cosas a cambio de otras fundamentales. Igual te sorprendes.
 
Pues yo no perdería el tiempo, búscate formación en canales como Udemy o Coursera, no pierdas el tiempo y fórmate o sacate algún FP si te alcanza el paro, dedícale todo tu tiempo a formarte como persona.
 
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