Consultorio de derecho laboral.

Bueno gente: Me voy de vacaciones, en 15 dias no responderé a nadie, aunque podéis dejar vuestras dudas para la vuelta.

Buenas tardes,
quisiera saber una duda sobre el funcionariado, por si alguien puede ayudar.
Se trata de una suspensión de empleo y sueldo derivada de una cuestión penal, con secreto de actuaciones, sin tener acceso al expediente administrativo la Administración acuerda suspensión empleo y sueldo.
La interposición de demanda, es por vía ordinaria o por vía derechos fundamentales??
saludos

mallac dijo:

Buenas tardes,
quisiera saber una duda sobre el funcionariado, por si alguien puede ayudar.
Se trata de una suspensión de empleo y sueldo derivada de una cuestión penal, con secreto de actuaciones, sin tener acceso al expediente administrativo la Administración acuerda suspensión empleo y sueldo.
La interposición de demanda, es por vía ordinaria o por vía derechos fundamentales??
saludos

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Eso es contencioso administrativo. Yo soy especialista en social, no puedo responder a tu pregunta. Lo siento.

Buenos días,

¿Qué consecuencias tiene que un contrato de trabajo venga sin paginar? Osea, el número de páginas abajo?

antoniussss dijo:

Buenos días,

¿Qué consecuencias tiene que un contrato de trabajo venga sin paginar? Osea, el número de páginas abajo?

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ninguna que yo sepa ¿por?

antoniussss dijo:

Buenos días,

¿Qué consecuencias tiene que un contrato de trabajo venga sin paginar? Osea, el número de páginas abajo?

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Nada, ya te han dicho. Lo que sí hay que hacer es firmar, por empresa y tjdor., todas las páginas en el margen izquierdo para mayor seguridad jurídica, y quedarte una copia del contrato, obviamente.

Vacaciones

Hola, mi pregunta es la siguiente. Tengo contrato de un año y este empezó en Abril, por lo tanto hasta el mes de agosto he generado solo 10 días de vacaciones, pero la empresa cierra así que obligatoriamente he de hacerlas en agosto, entiendo que el mes he de cobrarlo entero, es así?

Se trata de falta de ocupación efectiva por parte de la empresa porque cierra y el trabajador tiene derecho a ese salario (art. 30 ET); pero bueno, sería incluso causa de suspensión de la relación laboral.

Habría que mirar el convenio y si no, negociar entre las partes (adelanto de vacaciones del próximo año... ).

curto gratis

Fernando Martínez Gómez Tejedor no sólo se ha caracterizado por su éxito en el trading, de hecho lo que más puedo admirar de él es su solidaridad y compromiso con las demás personas, incluso a escalas colectivas, además de preocuparse por el bienestar financiero de sus empleados, también lo hace con aquellos grupos de personas que no tienen mucho dinero a través de su fundación, además de vez en cuando se ofrece para dar clases de trading de forma gratuita, no es una persona que persiga el dinero sino más bien busca a enseñar a otros a conseguirlo por sus propios medios, es esto lo que lo convierte en hombre de gran valor y con mucha calidad humana

El primer poco agraciado que me ensucia un hilo útil. Al ignore y reportado, a ver si la moderación hace algo y elimina ese mensaje.

---------- Post added 26-jul-2018 at 20:35 ----------

vlaanderen2017 dijo:

Hola, mi pregunta es la siguiente. Tengo contrato de un año y este empezó en Abril, por lo tanto hasta el mes de agosto he generado solo 10 días de vacaciones, pero la empresa cierra así que obligatoriamente he de hacerlas en agosto, entiendo que el mes he de cobrarlo entero, es así?

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¿Cierra por vacaciones o liquidan la empresa?

Hola,

Aquí va mi consulta.

Causé baja voluntaria en una empresa la cual no me ha pagado el finiquito y hace caso omiso a mis llamadas y correos.

¿Cual es la manera de proceder?

Indicar tambien que jamas cobre una hora extra trabajndo sábados,domingos...pudiendo demostrarlo por correos.
¿Eso tambien puedo denuciarlo?

Gracias.

ye selva dijo:

Hola,

Aquí va mi consulta.

Causé baja voluntaria en una empresa la cual no me ha pagado el finiquito y hace caso omiso a mis llamadas y correos.

¿Cual es la manera de proceder?

Indicar tambien que jamas cobre una hora extra trabajndo sábados,domingos...pudiendo demostrarlo por correos.
¿Eso tambien puedo denuciarlo?

Gracias.

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Hola:
Para reclamación de cantidades la ley te da un plazo de un año natural.
Puedes reclamar cualquier cosa que te deban que esté dentro de un año.
¿Cómo proceder? Aunque la ley te faculta para que ejerzas tu defensa, o te aconsejo que te pongas en contacto con un letrado laboralista de tu confianza y que un profesional te lleve todo el proceso. El primer paso es presentar papeleta de conciliación.
Un saludo.

Hola Atika, gracias por tu tiempo.

No se si esta dentro del consultorio, pero seguro que sí lo está dentro de tu experiencia y me puedes contestar.

Cuál es el motivo por el que más veces has visto que un trabajador ha sufrido un despido disciplinario por parte de la empresa?

Si el negocio se cierra por jubilación del propietario, ¿Tienen los trabajadores derecho a indemnización?

Me han dicho que no.

Por jubilación del empresario, un mes de salario. Sin perjuicio de que el negocio siga con sucesión de empresa y los tjdores. sigan por tanto.

Hablo de empresario físico. En caso de ser una sociedad la que contrata, SL... SA... etc. (incluso una sociedad civil que no tuviera personalidad jurídica), ésta no se jubila ni se muere. Por tanto si se quiere eliminar los puestos de trabajo habrá de ser por la vía del despido objetivo, con la consecuente justificación para ser 20 días por año.