MiNombreEsLegión
Madmaxista
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La persona de RRHH no actua por si, sino en nombre de la empresa, así que tendrá que cumplir las leyes porque sino a quien le cae la multa es a la empresa, no a la persona de RRHH.
Lo siento, pero tampoco en lo segundo tienen razón. Una de las discriminaciones actuales mas clarar es la del aspectismo: si no cumples los estandares de aspecto, no te contratan. Si eres alto, delgado y joven, te pueden contratar, pero si eres bajo, rellenito o viejo, eres carne de paro.
Hace algún tiempo hubo un escandalo porque una empresa había tirado CV a la sarama, y había comentarios del evaluador: es rellenito, es antiestética, es canijo, es Sudamericano, y similares.
Parece que las decisiones de la empresa son siempre racionales, pero las decisiones las toman personas, y el encontrar personas realmente racionales es un suceso raro. Y en España, mas.
Multar a una empresa por no quiere gente de X clase es una barbaridad. Y un sinsentido: se favorece que los "protegidos" pueden hacer lo que quieran, porque no compiten con los demás en igualdad.
La libertad para discriminar tiene que existir.