Vetado a mayores de 35 años

Discriminar por edad va en contra de la Constitución española.

En países serios, los CV no pueden incluir, por ley, ni la edad ni la foto ni cualquier información que pueda dar a discriminaciones. Tan sólo debe ponerse información relativa a si el solicitante cumple los requisitos del puesto.

La no-discriminación es una fascistada inaceptable.

Si yo puedo exigir a una empresa ciertas características, ella debe poder hacer lo mismo.

A mi no me asusta que un empresario pida, para una cajera "mujer blanca, de 18-25, delgada y copa D o mas"; y nadie debería impedir poner esas ofertas.
 
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Fácil: se obliga por ley a que haya que contratar porcentajes de varios grupos de edad y se audita. Se da la opción de justificar el por qué se ha de dar preferencia a uno o más grupos de edad y se puede hasta ser razonables. Se les da plazos amplios para que puedan adaptarse con lo cual se puede incluso esperar a las jubilaciones de los trabajadores actuales.

Está claro que si a los mercados (que no digo empresarios) no se les fuerza, van a jorobar al ciudadano como están haciendo en la actualidad. Al empresario honesto que crea empleo y que realmente produce, esto no le supondrá problema si es que obran de buena fe, y por supuesto pueden justificar su caso particular.

Este modelo funciona en otros países de seres de luz (de facto o no).

Por este tipo de sarama socialista mi empresa estará en un país serio, como Suiza, no en un cortijo antieconómico.
 
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