Octubrista
Madmaxista
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¡Cuánta tontería!
Ahora lo que ya se va imponiendo es la desaparición de los departamentos de RRHH que van siendo sustituidos por sistemas de tratamientos de datos e IA.
La gente se sorprendería de las nuevas empresas que llegan y se crean, y que ofrecen a compañías (grandes o pequeñas) sus "mecanismos" para selección de personal, y evidentemente, liquidan el departamente de RRHH tradicional.
Una externalización más, un algoritmo que hace el trabajo de 10 "sesudos" de RRHH.
Las entrevistas de salida no son tales, son investigaciones internas sobre las razones por las que uno se va.
Yo recomiendo no dar razones, no se tiene porqué, le estás haciendo un servicio gratis a esa empresa.
Y te lo digo yo, que soy socio en una pequeña empresa y entre varios nos toca hacer la indagación y gestión de qué profesional se contrata o se va.
Igual que no se le debe preguntar por razones de la vida privada y temas de su intimidad, las razones por las que se va un profesional no se deben preguntar, más allá de lo estrictamente laboral si lo hubiere.
El resto es regalar un servicio a la empresa.
Y hablo desde el punto de vista de una empresa pequeña, con ambiente familiar, y cualificación alta entre todos, con más razón recomiendo lo mismo para quienes son simples números en compañías grandes, no hay porqué darles información sobre las razones que te vas.
Ahora lo que ya se va imponiendo es la desaparición de los departamentos de RRHH que van siendo sustituidos por sistemas de tratamientos de datos e IA.
La gente se sorprendería de las nuevas empresas que llegan y se crean, y que ofrecen a compañías (grandes o pequeñas) sus "mecanismos" para selección de personal, y evidentemente, liquidan el departamente de RRHH tradicional.
Una externalización más, un algoritmo que hace el trabajo de 10 "sesudos" de RRHH.
Las entrevistas de salida no son tales, son investigaciones internas sobre las razones por las que uno se va.
Yo recomiendo no dar razones, no se tiene porqué, le estás haciendo un servicio gratis a esa empresa.
Y te lo digo yo, que soy socio en una pequeña empresa y entre varios nos toca hacer la indagación y gestión de qué profesional se contrata o se va.
Igual que no se le debe preguntar por razones de la vida privada y temas de su intimidad, las razones por las que se va un profesional no se deben preguntar, más allá de lo estrictamente laboral si lo hubiere.
El resto es regalar un servicio a la empresa.
Y hablo desde el punto de vista de una empresa pequeña, con ambiente familiar, y cualificación alta entre todos, con más razón recomiendo lo mismo para quienes son simples números en compañías grandes, no hay porqué darles información sobre las razones que te vas.
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