Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Trabajo en RRHH y esas entrevistas no nos gusta tampoco hacerlas, porque dan más trabajo al departamento del que ya tenemos por lo general.

Pero son necesarias para corregir fallos en las futuras incorporaciones. De hecho, damos por hecho que la persona se va y solo queremos que nos diga en que ha fallado la empresa, nada de incomodar al empleado a ver si le podemos hacer quedarse.
 
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Trabajo en RRHH y esas entrevistas no nos gusta tampoco hacerlas, porque dan más trabajo al departamento del que ya tenemos por lo general.

Pero son necesarias para corregir fallos en las futuras incorporaciones. De hecho, damos por hecho que la persona se va y solo queremos que nos diga en que ha fallado la empresa, nada de incomodar al empleado a ver si le podemos hacer quedarse.

Y el problema que dice el artículo es que tampoco van (vamos) a ser sinceros. Yo recuerdo las que he hecho, y vale, sí que hablas de algunos problemas, pero como dicen muchas veces tampoco quieres quedar "mal mal" o no quieres cerrarte una puerta a una posible vuelta, o es una ciudad pequeña (como es mi caso) y sabes que todos los dueños de todas las empresas del sector se pegan sus saraos y hablan abiertamente así que no quieres ser identificado como "problemático" (aunque no lo seas).
 
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