Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Tonimn dijo:
Residuos Humanos: ralea que valora habilidades tras*versales porque carece de habilidades principales.

Los veteranos recordarán que las entrevistas antes eran mejor. Hablabas con alguien que sabía del puesto de trabajo y únicamente se centraba en al trabajo a trabajar. Tenía una charla y en nada se sabía si era acorde para el puesto, si necesitan más conocimiento en algo (y me aconsejaban alguna pequeña formación para que me seleccionaran en puestos así), si buscan alguien con menor experiencia y pagar menos (y les aconsejaba algún colega, el entrevistador igual me aconsejaba otro sitio donde yo encajaría) y siempre al grano, sueldo, condiciones, me dejaban ver el puesto de trabajo, y un largo etc...

Pero una mañana en lugar de un profesional me entrevistó una mujer que pensaba que me estaba tomando el pelo, me hablaba de cosas sociales y me preguntaba sobre mi vida personal.... Me levanté diciendo que ya vale, estaba convencido que era una broma con cámara oculta y me puse a quejarme pidiendo que me pagaran el trayecto. Vinieron dos a echarme. Residuos Humanos había llegado para quedarse e instaurar su terror.

Ahora ya valoran más el ji ji ji ja ja ja su intuición, el que seas una persona con la que se tomarían el cafecito, y yo qué sé qué chorradas más... Sobran. Deberían erradicar esa "profesión". Es como si fuesen filtro para descartar cualquier atisbo de anti sumisión
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Eeeeh, también hay hombres en departamentos de RRHH. Como os gusta generalizar a los cuevadoritos!!

Saludos
 
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Yo siempre que me voy me han preguntado los jefes por qué, y les he respondido con naturalidad. Si me preguntan de rrhh, me saco el regazo y lo planto en la mesa. Y si me viene, cago.
 
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