Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Trajanillo dijo:
Creo que es cuando te vas tu, si te despiden que sentido tiene hacerte una entrevista.
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Calla, no des ideas, que igual inventarán también la entrevista de despido, a saber, te despiden y el mismo día te hacen preguntas tales como: "¿Por qué cree que le despedimos?", "¿Es consciente de que tenemos una justificación, dado que usted era un vago?", "No se le pasará por la cabeza denunciarnos a un abogado laboralista, ¿verdad?", etc.
 
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Tonimn dijo:
Residuos Humanos: ralea que valora habilidades tras*versales porque carece de habilidades principales.

Los veteranos recordarán que las entrevistas antes eran mejor. Hablabas con alguien que sabía del puesto de trabajo y únicamente se centraba en al trabajo a trabajar. Tenía una charla y en nada se sabía si era acorde para el puesto, si necesitan más conocimiento en algo (y me aconsejaban alguna pequeña formación para que me seleccionaran en puestos así), si buscan alguien con menor experiencia y pagar menos (y les aconsejaba algún colega, el entrevistador igual me aconsejaba otro sitio donde yo encajaría) y siempre al grano, sueldo, condiciones, me dejaban ver el puesto de trabajo, y un largo etc...

Pero una mañana en lugar de un profesional me entrevistó una mujer que pensaba que me estaba tomando el pelo, me hablaba de cosas sociales y me preguntaba sobre mi vida personal.... Me levanté diciendo que ya vale, estaba convencido que era una broma con cámara oculta y me puse a quejarme pidiendo que me pagaran el trayecto. Vinieron dos a echarme. Residuos Humanos había llegado para quedarse e instaurar su terror.

Ahora ya valoran más el ji ji ji ja ja ja su intuición, el que seas una persona con la que se tomarían el cafecito, y yo qué sé qué chorradas más... Sobran. Deberían erradicar esa "profesión". Es como si fuesen filtro para descartar cualquier atisbo de anti sumisión
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Hace 20 años los RRHH de tu empresa apenas sabían a lo que se dedicaba la empresa, y las Head Hunters no tenían ni fruta idea. Ambos, intentaban pasar desapercibidos.

Hoy, los RRHH de tu empresa saben cero de la actividad de la misma, pero montan unos shows por Linkedin el dia de la Mujer Explotadora que riete tu de la Super Bowl. Las Head Hunter actuales, ni saben de tu sector, ni les importa, a la hora de describir el puesto, te sueltan el rollo que tus propios RRHH les ha dicho, yque está lleno de errores e incoherencias, y niñatosde 28 años te tratan de tú y en plan colega, cuando ni empatarían con tu “yo” de la guardería.

Entiendo a Sean Connery, cuando dejó el cine a principios de siglo, con 70 palos, diciendo que ya no estaba para aguantar a los fulastres que producían peliculas.

Yo a RRHH los pondría a picar piedra.
 
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