Mitch Buchanan
Himbersor
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Vamos que no vales para el puesto y tienes el ego herido.
TEMA SERIO: Me han negado un ascenso por carecer de "habilidades blandas"
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srandemonico
Himbersor
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A ver, que le buscáis los tres pies al gato.
Las empresas están obligadas a justificar por qué motivo no te han contratado, y se inventan estas chorradas. Se presentan 3 candidatos, solo pueden contratar a uno, y a los dos demás les tienen que contar alguna milonga para que no les denuncien. Fin de la historia.
Las empresas están obligadas a justificar por qué motivo no te han contratado, y se inventan estas chorradas. Se presentan 3 candidatos, solo pueden contratar a uno, y a los dos demás les tienen que contar alguna milonga para que no les denuncien. Fin de la historia.
antonio estrada
Madmaxista
Lo que hablas de la mano dura solo sirve para que la gente se vaya a las primeras de cambio y se arrepienta de haber trabajado contigo. El personal va a currar, le pagas y no tolera la "mano dura". En mi vida (llevo 44 años trabajando) solo me he encontrado con un jefe amigo de la "mano dura", de liar al personal porque pensaba que ese era el modo. Me busqué otro trabajo y me fui.
El truco se llama "respeto". El tipo que tienes trabajando no es tu esclavo, es un fulano al que tú necesitas también. Respétalo, cumple con tu palabra y no pretendas que haga nada gratis porque tú, tu empresa, no hacéis las cosas gratis. Los trabajadores, tampoco.
Tengo un compañero que tuvo una lumbalgia en su anterior trabajo. Le dieron la baja una semana. Al volver, le pregunta el jefe que porqué no se llevó el ordenador a casa para ir contestando correos. Si estás una semana con la baja, los tres primeros días no te paga nadie nada y los otros 4 solo el 60%. Es decir, el tío palmaba varios cientos de euros y el otro le recrimina que no trabaje. Eso es "mano dura". El chaval se busca otro trabajo y hasta nunca.
Carrus Magníficus
Madmaxista
Para la próxima, dos cosas que te comento:
- cultiva la sociopatía un poco. Ejerce mano de hierro en guante de seda, que se sientan empoderados creyendo que son equipo y blablabla... pero maneja los hilos por detrás con sutileza para que hagan lo que sabes que deben hacer. Tendrás buen ver por parte de todos y las habilidades soft desquiciados que en RR.HH piden. Siembra, y luego recoge.
- si tan importante era la plaza te buscas un mentor que va a presentarte a RR.HH para que las del pelo en los sobacos e invertidos que allí pululen ni piensen en echarla atrás, salvo por fallo catastrófico tuyo. La sociopatía del punto 1 es crucial para que no solo no haya objeción por parte suya, sino que vea como una necesidad que seas tu quien entre en esa plaza. Para el ser humano, el sentirse útil y valorizado es importante; aprovecha esa tendencia natural de todos en querer ser bien vistos, ayudar... a tu favor.
Entrambos mares
Madmaxista
El cuestionario que has puesto ya deja claro por qué no te mereces el puesto. Igual vas a estar mejor donde estás, sin tener responsabilidad ni capacidad para llevar a cabo tus funciones. La subida de sueldo compensa un día al mes, la tranquilidad el resto del tiempo.
Última edición:
chemarin
Será en Octubre
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Si no troleas, a estas alturas debieras saber que si la empresa no te ofreció el puesto es porque no te veían como un buen candidato.
kornconath
Himbersor
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van a tener razón
He escuchado esa estupidez de las habilidades blandas muchas veces pero nadie sabe contestar cómo pueden suplir a la experticia, conocimientos y habilidad inherentes a un puesto técnico. Nadie respeta a alguien que sabe menos que uno, ni le pide su opinión ni mucho menos su ayuda, por eso un jefe debe ser el mejor de entre los que conforman el equipo.
Lo que debes hacer a continuación depende de cuánto te necesiten y que difícil sea reemplazarte en poco tiempo. Si estás en medio de un proyecto importante y que sólo tú conoces, o el nuevo jefe no controla aún todos los aspectos del cargo, negocia un aumento y un compromiso por ascenso en un plazo razonable (un año tal vez). Todo por escrito.
Si no aceptan reclama tus vacaciones y dimite durante esas vacaciones para que no haya forma en que te obliguen a "ayudar" a la nueva jefatura, y aprovecha el tiempo para buscar un nuevo trabajo.
Lo que debes hacer a continuación depende de cuánto te necesiten y que difícil sea reemplazarte en poco tiempo. Si estás en medio de un proyecto importante y que sólo tú conoces, o el nuevo jefe no controla aún todos los aspectos del cargo, negocia un aumento y un compromiso por ascenso en un plazo razonable (un año tal vez). Todo por escrito.
Si no aceptan reclama tus vacaciones y dimite durante esas vacaciones para que no haya forma en que te obliguen a "ayudar" a la nueva jefatura, y aprovecha el tiempo para buscar un nuevo trabajo.
Hippiedeplaya
Será en Octubre
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Para el Op eso no sive porque ya trabaja allí y le conocen,.
hemorroide
Madmaxista
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Pues también dicen lo contrario, o sea que los buenos jefes o directivos son los que tienen una mentalidad orate, o sea poca empatía con el personal y un enfoque dirigido a la productividad y el rendimiento, y como les rezuma la platano lo que piensen de ellos los remeros a su cargo ya se lo imaginan: cero problemas o remordimientos a la hora de echar una bronca, a la hora de ordenar o exigir cosas que no gustan, a la hora de despedir a alguien, a la hora de rechazar peticiones de los trabajadores (como aumentos de sueldo, mejoras laborales, días libres, etc). Además al final los orates son lo que acaban subiendo en la cadena de mando porque nadie quiere asumir responsabilidades, para la mayoría de la gente es más cómodo que otros piensen por ellos que pensar por sí mismos.
Kozak
Será en Octubre
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Y denuncia cuando ya tengas seguro lo otro para sacar hasta el último céntimo.
cincuentaypico
Pompero
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1. Te han contado una mentira simplemente es que nocaes bien a ls de RRHH y se inventan esa excusa, de hecho una de las habilidades es saberse ganar la smpatia de los demas y tu no te has ganado la de los de RRHH, pues muchas veces en la vida se valora mas el pagarte unas cervezas o unos cafes, que el realmente ser bueno en lo que haces.
2. Podia darse el caso de que des el perfil pero prefieran mantenerte donde estas por que te prefieren tener hay al no tener otro tan capaz como tu.
Demi Grante
Infame hereje negacionista
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Yo soy más de hard skills. Me rezuma la platano muchísimo que la Charo que hay detrás del teléfono tenga un tono descafeinado como si hubiera pasado un mal día, que no me interesa su cosa de vida. Yo tengo días malos y no dejo que repercutan en mi trabajo.
Y así me va. Soy bueno en lo mío, pero algunos puestos en otros departamentos me los han vetado porque al jefe le mola más ir a tomar el café con un tipo que le caiga más simpático. La ventaja que tengo es que cobro lo mismo en donde estoy que en esos otros puestos dónde podría haber acabado de preguntar más a la gente que qué tal su familia o invitarles a algún desayuno.
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