Remero du merda
Himbersor
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En España el horario laboral más habitual es el de "oficina", que quedaría de la siguiente forma:
8:00-14:00 - 1 hora de "descanso de jornada partida" - 15:00-17:00, de lunes a jueves
8:00-15:00, viernes
No obstante, en algunas paco empresas te ponen jornadas partidas con "descansos" de 2 o 3 horas y puedes terminar a las 19:00 o a las 20:00.
Vamos al meollo.
Contratas a un trabajador por 40 horas semanales, que es la jornada laboral ordinaria máxima en España, pero con la jornada partida le retienes un mínimo de 44 horas semanales ("descanso" de lunes, martes, miércoles y jueves), y un máximo de 62 horas ("descanso" de lunes, martes, miércoles y jueves), pero les pagas por 40 horas.
La respuesta lógica es, en esos "descansos" no "trabajas", así que no "produces" para mí. Si tenéis experiencia en la privada, ya habréis visto que muchos esclavos aprovechan el "descanso" para adelantar y terminar cosas, luego no suele ser cierto aquello de que en los "descansos" no "trabajas."
Pero supongamos que es cierto que en el tiempo de "descanso" no "trabajas" ni "produces", por lo que ese tiempo no debería ser pagado. Si ese tiempo no es pagado, porque en dicho tiempo no "trabajas" ni "produces", ¿porqué el empresario tiene la facultad de fijar un tiempo de "descanso" que ni siquiera paga? ¿Por qué puede disponer de un tiempo de los trabajadores que no paga?
¿Nos hemos vuelto locos? A todos los remeros que pregunto me dicen lo mismo: la jornada partida es una cosa y empeora mi calidad de vida a cambio de nada. Me pagan por 40 horas semanales pero estoy aquí más de 44 horas semanales. ¿Por qué esta abominación que empeora la calidad de vida de las personas, sin ganar en productividad ni en producción, no se prohíbe?
Así que pregunta para los empresarios, ¿es que no tenéis fruta vergüenza? ¿Por qué creéis que podéis contratar a una persona por 40 horas semanales, pagarle por 40 horas pero retenerle en tu empresa más de 44 horas?
Mi teoría es la siguiente. La jornada partida es una forma de mantener a tus empleados todo el día, todos los días, mañana y tarde en tu empresa. Pero la legislación español laboral impone una jornada laboral ordinaria de 40 horas semanales. Si impones una jornada partida de "descanso", puedes tener a tus empleados todo el día en tu empresa, mañana y tarde, y pagarles solo por 40 horas semanales.
Esto también se debe a factores culturales de la sociedad española, claro.
En este mismo sentido, si mantienes a tus empleados todo el día, todos los días en tu empresa, les arrebatas casi todo su tiempo, tiempo que no tienen para buscar otro trabajo, intentar algún negocio, formarse o prepararse alguna oposición. Mientras más tiempo los tengas en tu empresa todo el día, todos los días, más los anulas y conlleva que se queden más tiempo en tu empresa, porque no tienen más opciones ni posibilidad de ingresos fuera de ella.
Así que pregunta para los empresarios, decid qué opináis de la jornada partida. ¿No os da vergüenza estafar a la gente de esta manera y explotar su necesidad de tener unos ingresos mínimos para comer? ¡me gusta la fruta!
8:00-14:00 - 1 hora de "descanso de jornada partida" - 15:00-17:00, de lunes a jueves
8:00-15:00, viernes
No obstante, en algunas paco empresas te ponen jornadas partidas con "descansos" de 2 o 3 horas y puedes terminar a las 19:00 o a las 20:00.
Vamos al meollo.
Contratas a un trabajador por 40 horas semanales, que es la jornada laboral ordinaria máxima en España, pero con la jornada partida le retienes un mínimo de 44 horas semanales ("descanso" de lunes, martes, miércoles y jueves), y un máximo de 62 horas ("descanso" de lunes, martes, miércoles y jueves), pero les pagas por 40 horas.
La respuesta lógica es, en esos "descansos" no "trabajas", así que no "produces" para mí. Si tenéis experiencia en la privada, ya habréis visto que muchos esclavos aprovechan el "descanso" para adelantar y terminar cosas, luego no suele ser cierto aquello de que en los "descansos" no "trabajas."
Pero supongamos que es cierto que en el tiempo de "descanso" no "trabajas" ni "produces", por lo que ese tiempo no debería ser pagado. Si ese tiempo no es pagado, porque en dicho tiempo no "trabajas" ni "produces", ¿porqué el empresario tiene la facultad de fijar un tiempo de "descanso" que ni siquiera paga? ¿Por qué puede disponer de un tiempo de los trabajadores que no paga?
¿Nos hemos vuelto locos? A todos los remeros que pregunto me dicen lo mismo: la jornada partida es una cosa y empeora mi calidad de vida a cambio de nada. Me pagan por 40 horas semanales pero estoy aquí más de 44 horas semanales. ¿Por qué esta abominación que empeora la calidad de vida de las personas, sin ganar en productividad ni en producción, no se prohíbe?
Así que pregunta para los empresarios, ¿es que no tenéis fruta vergüenza? ¿Por qué creéis que podéis contratar a una persona por 40 horas semanales, pagarle por 40 horas pero retenerle en tu empresa más de 44 horas?
Mi teoría es la siguiente. La jornada partida es una forma de mantener a tus empleados todo el día, todos los días, mañana y tarde en tu empresa. Pero la legislación español laboral impone una jornada laboral ordinaria de 40 horas semanales. Si impones una jornada partida de "descanso", puedes tener a tus empleados todo el día en tu empresa, mañana y tarde, y pagarles solo por 40 horas semanales.
Esto también se debe a factores culturales de la sociedad española, claro.
En este mismo sentido, si mantienes a tus empleados todo el día, todos los días en tu empresa, les arrebatas casi todo su tiempo, tiempo que no tienen para buscar otro trabajo, intentar algún negocio, formarse o prepararse alguna oposición. Mientras más tiempo los tengas en tu empresa todo el día, todos los días, más los anulas y conlleva que se queden más tiempo en tu empresa, porque no tienen más opciones ni posibilidad de ingresos fuera de ella.
Así que pregunta para los empresarios, decid qué opináis de la jornada partida. ¿No os da vergüenza estafar a la gente de esta manera y explotar su necesidad de tener unos ingresos mínimos para comer? ¡me gusta la fruta!
