Una pregunta a los empresarios sobre la jornada partida

Remero du merda dijo:

Cuando hablas de que el empleado y empleador pacten, ¿estás hablando de ciencia ficción?

Te pongo el mejor ejemplo posible, una empresa que vive de contratos públicos cuya mayoría de clientes son administraciones públicas que cierran a las 15:00.

Pues la empresa insiste en tener jornada partida y cerrar a las 18:00. ¿Cómo propondrías tú que el empleado propusiera pactar con el empleador que dejase de desperdiciar su tiempo a cambio de nada? Me refiero al "descanso" de la jornada partida.

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No discuto sobre tus escenarios inventados

Remero du merda dijo:

Cuando hablas de que el empleado y empleador pacten, ¿estás hablando de ciencia ficción?

Te pongo el mejor ejemplo posible, una empresa que vive de contratos públicos cuya mayoría de clientes son administraciones públicas que cierran a las 15:00.

Pues la empresa insiste en tener jornada partida y cerrar a las 18:00. ¿Cómo propondrías tú que el empleado propusiera pactar con el empleador que dejase de desperdiciar su tiempo a cambio de nada? Me refiero al "descanso" de la jornada partida.

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No te va a responder.

Está para generar tráfico en los hilos. Es su trabajo. Ataca y después te dice que te busques la vida, que no pierde el tiempo con vagos e inútiles como tú

Tanto el trabajo presencial como la jornada partida parten del mismo principio: impedir que el trabajador tenga tiempo libre

Un trabajador con tiempo libre es peligroso.

Más tiempo para formarse y más tiempo para buscar un trabajo mejor

Una empresa top te ofrecerá teletrabajo y horario flexible, poruqe no tiene miedo de que te vayas

Lo que está ocurriendo en estos momentos, a diferencia de lo que nos pasaba a los gen-x (contingente brutal en número que nos incorporamos mayoritariamente al mercado laboral a lo largo de los 90) es que, actualmente, los jóvenes están ya diciendo que no y no aceptando trabajos con esas condiciones. Y eso ejerce una presión en determinada dirección en el mercado laboral.

Vamos, ya lo conté una vez: del que le denegaron 2 semanas de vacaciones en agosto. Cogió, entregó la voluntaria, se piró a primeros de julio y, en septiembre, volvió a contactar con la empresa por si le necesitaban (cosa que ya avisó que iba a hacer cuando se piró)....y lo volvieron a contratar. Ahora, eso sí: casapapi sin mujer ni hijos. Pero, amigos, es que esa gente constituye una realidad que está ahí e influye en todas las esferas de lo cotidiano, y lo laboral no se iba a quedar fuera.

En la hostelería se trabaja de 6 a 12.
quero decir, de 6 de la mañana a 12 de la noche.

Pichorrica dijo:

No te va a responder.

Está para generar tráfico en los hilos. Es su trabajo. Ataca y después te dice que te busques la vida, que no pierde el tiempo con vagos e inútiles como tú

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Benedicto Camela dijo:

Casi mejor que sea algo que pacten el empleado y el empleador, que son los que conocen el sector y el negocio y se juegan su sustento, y no un augusto estulto con la baba colgando random por internet desde su doritocueva, al que ni le va ni le viene, que si quiebran o les dan por ojo ciego a todos, él no se juega nada, él va a seguir igual aullando entre lorzas, migajas de doritos y latas de monster por cualquier otro asunto.

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Yo no soy el colgao de internet babeando con 24mil mensajes y 47 multicuentas.

Elvensen dijo:

Yo no soy el colgao de internet babeando con 24mil mensajes y 47 multicuentas.

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Benedicto Camela dijo:

Ver archivo adjunto 1985850

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Directo al ignore.

Ya me canso de tener a estultoes ensuciando hilos gracias a no tener ningún tipo de moderación

TODOS AL GUANO dijo:

En la hostelería se trabaja de 6 a 12.
quero decir, de 6 de la mañana a 12 de la noche.

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De toda la fruta vida, hombre.

Y ahora vienen estos "jóvenes" que no quieren trabajar.

A picar piedra los ponía yo en la mina, y por cien pelas.

Yo a su edad...