La Crisis II

Bueno, voy a explicar a modo de resumen de estos meses como han ido las cosas en la empresa donde trabajo, las aberraciones del sistema del amiguismo, el enchufismo y el caer en gracia y finalmente como nos ha afectado la crisis y se ha trastocado todo este percal.

Lo hago también como desahogo personal y como aclaración a los que habéis hablado conmigo por email, visto que lo que contaba era muy fragmentado y poco coherente.

Esta empresa siempre ha tenido una forma muy particular de trabajar y de incentivar al personal, es una empresa con muchas posibilidades de superar la crisis, a pesar de los abusos y malas practicas ha conseguido sobrevivir estos años y por lo pronto esta comenzando otra vez a ganar dinero.

Todo lo que cuento es absolutamente cierto, obviamente no voy a dar datos de la empresa, tendréis que fiaros, para mi lo peor es que es un sistema perverso que premia el enchufismo y la desidia, desalienta el merito y paradojicamente ha perjudicado no solo a la empresa sino a unos cuantos de los favorecidos hasta extremos grotescos.


Circunstancias.

Es una fabrica del sector del metal, ubicada en cataluña y con varias delegaciones por la península, unos setenta trabajadores aprox.

Sueldos- Hay unas cuatro personas que no superan los 1600€ brutos al mes, el resto del personal va desde los 2000€ hasta los 4500, de manera que para ser realistas habría que establecer la media en este tramo.

Hablamos aquí de especialistas, oficiales de segunda y primera, administrativos y unos cuantos encargados de diferentes rangos.

Se cobra por categoría, la parte del león esta en los incentivos otorgados a dedo,

Hasta el 65 % del sueldo en algunos casos convenio colectivo aparte.

Ademas hay otra serie de dietas y complementos, algunos desaparecidos pero vigentes en su mayoría, luego están las horas extras, a diferencia de otras empresas a los encargados se las gratifican, hasta octubre del año pasado tenían libertad para hacer horas extras, esto en época de bonanza favorecio mucho a la empresa, pero en época de crisis ha producido aberraciones tales como ralentizar la fabricacion durante la semana para poder venir los sábados y las tardes a absorber del bote..

De un total de setenta personas apenas unas quince no tenemos vinculos familiares ni amistades previas en la empresa, os podéis imaginar lo que esto supone, luego hay aberraciones tales como que a los responsables se les permita formar a su fruta pelota, de esta forma se reservan los conocimientos para si mismos, lo que perjudica gravemente a la fabricación cuando hay bajas inesperadas.

Finalmente la bajada de pedidos, la acumulacion de horas extras innecesarias y la mala gestión en general hizo que la cosa petara en septiembre del año pasado, los socios se reunieron en agosto sin conocimiento de la gerencia y en septiembre cesaron al jefazo.

La nueva gerencia lo primero que hizo fue suprimir las horas extras, y lanzar un ERE de reducción de jornada y suspension de contrato,

Luego el ERE se ha ido aplicando en función de la fabricacion o de las necesidades económicas de la empresa, por otra parte se han prejubilado varias personas.

Por supuesto el ERE se aplico desigualmente, los encargados se libraron de la suspension de empleo al igual que los administrativos si bien no de la de horario, luego a secciones como la mía colapsadas de trabajo se les suspendió el ERE aplicándoselo luego cuando falto liquido para los pagos o aplicándolo un día antes de las vacaciones de navidad con todo el morro del mundo.

Para finalizar se ha aplicado la reducción de sueldo, esto ha causado muchos rencores porque se ha destapado mucha cosa, se ha descubierto que alguno de los que mas criticaba era de los mas favorecidos, ha habido discusiones sobre "solidaridad" fomentadas precisamente por los apadrinados.

Hubo choques bastante serios, un gestor sindical primero apunto que no debíamos recriminar viejas historias y favoritismos, esto envalentono a los veteranos hasta el punto que salieron cifras y se mostraron autenticas aberraciones y diferencias salariales

Al final ocurrió lo inevitable y se ha llegado a un acuerdo no demasiado malo excepto para los sueldos mas sobredimensionados.

Un 6% para los sueldos que superen los 700€ de incentivos, un 10% para los que superen 1000€ y un 12-15 para los que superen 1500-en adelante.

En algunos aspectos se ha mejorado la gestión de la empresa, se han buscado nuevos proveedores, los pagos ha estos han dejado de ser inmediatos y se ha establecido un tiempo para de esa forma disponer de liquido.

Se esta invirtiendo en maquinaria y se esta reformando la existente, también se están controlando las compras diarias con mayor atención.

También se recurrirá al fondo de formacion que se reserva para la seguridad social que se dejaba perder casi todos los años, esto nos va a beneficiar a unos cuantos, hartos de ver que la formacion o bien se niega o se otorga solo a los "favoritos" que se eligen por vinculos familiares o amistosos.

Sigue habiendo autenticas aberraciones y actitudes muy infantiles por parte del personal pues no aceptan todavia ver rebajado su nivel de vida, aquí apenas hay coches de menos de dos años, pero si que hay hipotecas de 300000 euros por parte de trabajadores apenas cualificados

Por otro lado personal mas joven, mas trabajador y mucho mejor preparado se vio obligado a marcharse al negarseles un sueldo mayor de 1500 €, una vergüenza y una estupida perdida de talento por parte de la empresa.

Como ultimo, puedo confirmar lo que habréis leído en las noticias, se están pagando los ERE hasta seis meses tarde, yo acabo de cobrar lo de mis vacaciones y no espero cobrar el resto hasta finales de año.

Por lo demás todo bien, conservamos trabajo y en caso de despido habrá dinero para la indemnización, de manera que hemos salido bastante bien librados.

Me alegro Paco, aunque lo hayas pasado muy mal si el panorama a corto pinta bien, lo único que ha ocurrido es que las cosas se recolocan si sois competitivos es una buena noticia. :X

Yo mejor no lo digo por los subforos publicos, pero he confirmado que las casas han subido entre un 5% a un 10% en mi area (suburbios del oeste de Chicago) dependiendo del distrito escolar y barrio concreto dentro de los suburbios.
Hay una gran demanda acumulada desde el 2008, gente que ha estado ahorrando durante estos annos para poder tener una buena entrada. No se si este es el comienzo de una nueva burbuja o el bulltrap tipico de los desplomes de mercado. Por aqui todavia hay trabajos bien remunerados y la gente maneja dinero. Creo que la economia se esta reactivando (al fin el helicopter ben esta llegando a la economia real), y que la reserva federal va a incrementar los tipos de interes, lo que hara caer el mercado inmobiliario de nuevo (estoy a la espera de si nos tenemos que mudar antes de que suban demasiado los tipos, aunque no comprariamos de nuevo hasta pasado un anno o dos para conocer la nueva area).

El caciquismo y la endogamia en las empresas se da mucho por aquí, esto que cuenta Paco era practica habitual en el periódico de aquí, empresa familiar desde que se fundó hasta que se vendió al Grupo, los viejos trabajadores de todos los departamentos han funcionado así, hasta que fue pasando al Grupo Correo y después a Vocento, periodistas viejunos que por escribir el horóscopo se levantaban la pasta que no está escrita, que no sabían ni encender el ordenador pero que tenían acuerdos de privilegio adquiridos en los tiempos boyantes, lo mismo que en la rotativa cuando estaba aquí en Logroño, luego la pasaron a Zamudio cuando cambió al Grupo, y la red clientelar y familiar se agarro a los privilegios mal adquiridos como garrapatas.

Esto ha estado durando unos 15 años hasta que estalló la crisis, se modernizaron departamentos, entro la era internet y la incapacidad genético-profesional asomó en toda su gloria, traspasos de personal a departamentos que no les correspondía, presión a los trabajadores recortándoles hasta el absurdo, formación a trabajadores nula lo que hacía el aprendizaje a trompicones, desorden organizativo y ausencia de responsabilidades en los puestos más altos, rodaje de cabezas que no correspondía por unas incongruentes, incompetentes e inútiles gestiones, jefazos que tenían fines de semana de retiro para "formarse" e intercambiar ideas empresariales cuando lo que realmente hacían es aliviar los bajos y hacerse regalos, trepas bien conectados que metían a los amiguitos en puestos clave para asegurarse una corte de guardaespaldas, puestos ejecutivos creados a medida a pesar de no existir y que no significaban en la práctica nada más que sueldazos indecentes a costa de crear techos de cristal a personal más preparado, hasta que la debacle llegó en todo su esplendor al comenzar los despidos indiscriminados por la crisis, se sembró el miedo, la delación, la humillación y las tortas entre compañeros, el "mejor a ti que a mi", cuando el a mi, iba a terminar siendo pasado mañana o al otro y asi podría seguir toda la noche, ¿y por qué?, porque no hubo previsión en cuanto a ver de manera largoplacista que la berza de la CA se estaba secando, que los acuerdos económicos con el Presidente se iban a terminar o por lo menos recortar ampliamente si no había contraprestación y por no haber sabido buscar una alternativa de negocio a tiempo, si no deprisa y corriendo como pollos sin cabeza, con personal en los puestos claves metidos a dedo y con calzador, porque el trabajo siempre sale a costa de los de siempre llevándose el mérito otros y porque aquí nadie es responsable de nada sobre todo porque cuando la porquería cae es siempre hacia abajo y les cae a los que menos culpa tienen y porque esto es España y no tenemos remedio, pero el trabajo seguirá saliendo, los buenos seguirán marchando y el resto funcionará por inercia.

Parece ser que el INEM este literalmente en bancarrota, hoy he asistido a una reunion donde se comentaban varios retrasos y muchos errores por parte de este a la hora de tramitar los cobros.


Hay un hombre que se acogio a un ERE total hace seis meses, el INEM ahora le exige la devolucion de 1700 euros sin haber cobrado un duro.

Ha venido un delegado sindical que se dedica especificamente a estos temas, parece que los "errores" se estan disparando por todas partes , tiempo cotizado, avisos que no llegan, errores en los pagos siempre a favor del INEM.


Un tema en que nos ha incidido mucho es en que si alguien se queda en paro tenga cuidado si tiene que elegir entre dos prestaciones, dado que como ya sabreis no son acumulables.


Parece ser que el INEM esta obligado a informarte para que puedas elegir pero esto no se esta cumpliendo en muchos casos, hay bastantes casos donde el funcionario se limita a otorgarte la menos orenosa para el INEM.

Lo comento aqui para que lo tengais en cuenta en vista de que la fuente es bastante fiable..