Buenos dias!!
por que quiere El Pozo recortar sueldos y despedir gente?
No ha tenido beneficios record?
Entonces?
Empecemos porque el Elpozo es una empresa atípica, una ·multinacional de pueblo" con jefes "amos". Actualmente es de tres hermanos, Juana, José y Tomás Fuertes. Ninguno de ellos cumple ya los setenta años, y ni José ni Tomás se han bajado del caballo en ningún momento (la hermana en principio es solo accionista). La empresa la fundó Antonio Fuertes (el padre de los tres) como carnicería en el 36 y como fábrica de embutidos en el 64. Con esto te quiero decir que los jefes amos han apiolado cochinos, partido carne, ect y que tienen toda la empresa en la cabeza porque la han visto crecer desde eso hasta ser oficialmente la segunda cárnica de España y extraoficialmente la primera.
La flosofía de ElPozo, hasta ahora, es la típica de la empresa franquista paternalista. Para que te hagas una idea, hasta se le hace un regalo de cumpleaños a cada empleado en su día (a todos igual, cada año uno distinto). SI entras a trabajar en ElPozo te pueden despedir, pero lo mas fácil es que si no vales para tu puesto, te busquen otro. La frase es "ElPozo es una gran empresa en el que hay un sitio para todo el mundo" (Eso, por supuesto, es discutido y discutible, simplemente es para que os hagáis a la idea). Por otra parte, la producción es impecable, está realmente bien ajustada, muy muy eficiente y es lo que, unido a los contactos políticos de Tomás, y una política agresiva de compras de empresas en quiebra, lo que les ha ido haciendo medrar.
La respuesta corta es "porque creen que pueden", Limón.
El quid es que esta generación de jefes-amos es consciente de que no va a durar para siempre y lleva unos años tratando de dar el relevo a la hornada de hijos y yernos (Las mujeres no tienen nada que decir en esta empresa) que viene. Mientras que los jefes viejos saben lo que es trabajar y saben lo que es un obrero puesto en huelga (han vivido los años de las huelgas fuertes en los setenta, ochenta y principios de los noventa), la joven generación no sabe lo que es un obrero más que por lo que les han contado en sus másteres en USA.
Hasta ahora, la política de emplear siempre primero a gente del pueblo, el hecho de que al estar la empresa en expansión contínua, la gente que valía haya podido ir subiendo siempre por promoción interna, y en general, la política que se ha seguido, los obreros sienten y viven ElPozo como algo suyo (no os creeríais hasta que punto es eso así en este pueblo. Yo no me lo creía hasta que vine a vivir aquí).
Sin embargo, todo esta entente cordiale puede irse al traste con el traspaso de poderes. La nueva generación quiere "hacer las cosas mejor que sus padres", exprimir más rápido a la gallina. Y todos sabemos como acaba el cuento.
Esta es la primera huelga seria que les montan a la nueva generación. Ya hicieron una el año pasado de la que se salió con un acuerdo que la empresa directamente no ha cumplido (son "los retrasos" que dicen que no pagan), pero aquella fue de tres días y realmente, la empresa con una huelga de tres días, si está bien preparada, no peirde dinero, si acaso lo gana con la cantidad de sueldos que se ahorra (aquí, siempre que hay huelgas nacionales, se hace cierre patronal y ganan una pasta, ya que si faltas un día al trabajo, ese mes no cobras ningun plus)
En fin, que es una huelga muy importante y que va a definir el modelo de relaciones laborales que van a tener en los próximos treinta años, y probablemente, hasta la existencia o no de un futuro para la empresa.
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