Eshpañavabien
Madmaxista
Anular no, la empresa o el trabajador pueden desistir durante el período de prueba. Sin recibir represalia.
Consultorio de derecho laboral.
- Autor del tema atika
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juanforapor
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Hola buenos días,
Como a muchos otros por desgracia, me han hecho un ERTE ,en principio ,hasta que dure el estado de alarma. Tengo entendido que la empresa se encarga del papeleo, pero mi pregunta es si debo notificar yo que tengo un hijo a cargo, pues las cantidades no son las mismas. Gracias
Como a muchos otros por desgracia, me han hecho un ERTE ,en principio ,hasta que dure el estado de alarma. Tengo entendido que la empresa se encarga del papeleo, pero mi pregunta es si debo notificar yo que tengo un hijo a cargo, pues las cantidades no son las mismas. Gracias
atika
Madmaxista
Efectivamente eso es un tema de derecho civil y yo no soy especialista en tales asuntos.
Un saludo.
atika
Madmaxista
Se lo has de notificar al SEPE. Aunque la empreas haga todo, apuntate como demandate de empleo.
Un saludo.
Eshpañavabien
Madmaxista
No, no ha de apuntarse como demandante de empleo porque esto está excluído en este procedimiento extraordinario. En Cataluña su servicio de demandas de empleo (SOC) dice que si no ha estado nunca sí tendría que apuntarse, pero me parece una soberana tontería que se les ha ocurrido.
El procedimiento de ERTEs el bichito es excepcional, y se basa en que la empresa lo ha tenido que hacer todo: presentar en hoja "excel" una solicitud colectiva con los datos de los tjdores. afectados y autorizada por ellos, y sus certificados de desempleo.
Y lo de hijo/s respecto a la prestación, ahora no se comunica y en un futuro regularizarán, ya se verá el método que indiquen.
El procedimiento de ERTEs el bichito es excepcional, y se basa en que la empresa lo ha tenido que hacer todo: presentar en hoja "excel" una solicitud colectiva con los datos de los tjdores. afectados y autorizada por ellos, y sus certificados de desempleo.
Y lo de hijo/s respecto a la prestación, ahora no se comunica y en un futuro regularizarán, ya se verá el método que indiquen.
Azkenchack
Madmaxista
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Buenos dias. Voy a exponer un caso.
Imaginemos que un trabajador tiene un empleo a tiempo completo y lleva trabajando 5 años en la empresa A. De repente, le sale un nuevo trabajo, tambien a jornada completa, en la empresa B
Como tiene cierto cariño a la empresa A, le dice a su jefe que acepta reducir su jornada un 50% (y por tanto, su sueldo) para poder trabajar en la empresa B (supongamos que no hay incompatibilidades).
Pasan dos meses y medio y la empresa B le dice que le va a hacer fijo pero que tiene que dejar la empresa A. Por tanto, el trabajador le comunica a la empresa A, que en 15 dias les deja y la empresa A, a los 15 dias, le finiquita segun la ley.
Pero el mismo dia que daja la empresa A, la empresa B le dice que se lo han pensado mejor y que como la produccion ha bajado, no le hacen fijo y finaliza su contrato.
Por tanto, el trabajor se encuentra sin los dos trabajos. Si solicitara el paro...
¿Que paro le quedaria? ¿El correspondiente al de su primera empresa (5 años trabajando en la empresa A) teniendo en cuenta que lo ha dejado voluntariamente o al correspondiente al de la empresa B (3 meses trabajado) que no le renueva en contrato?
Saludos
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Imaginemos que un trabajador tiene un empleo a tiempo completo y lleva trabajando 5 años en la empresa A. De repente, le sale un nuevo trabajo, tambien a jornada completa, en la empresa B
Como tiene cierto cariño a la empresa A, le dice a su jefe que acepta reducir su jornada un 50% (y por tanto, su sueldo) para poder trabajar en la empresa B (supongamos que no hay incompatibilidades).
Pasan dos meses y medio y la empresa B le dice que le va a hacer fijo pero que tiene que dejar la empresa A. Por tanto, el trabajador le comunica a la empresa A, que en 15 dias les deja y la empresa A, a los 15 dias, le finiquita segun la ley.
Pero el mismo dia que daja la empresa A, la empresa B le dice que se lo han pensado mejor y que como la produccion ha bajado, no le hacen fijo y finaliza su contrato.
Por tanto, el trabajor se encuentra sin los dos trabajos. Si solicitara el paro...
¿Que paro le quedaria? ¿El correspondiente al de su primera empresa (5 años trabajando en la empresa A) teniendo en cuenta que lo ha dejado voluntariamente o al correspondiente al de la empresa B (3 meses trabajado) que no le renueva en contrato?
Saludos
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Eshpañavabien
Madmaxista
Se cogen las cotizaciones por desempleo de los últimos 6 años no consumidas en otra prestación de desempleo. Pero lo tuyo tiene mala pinta, porque hay una baja voluntaria en un empleo indefinido simultánea a la de un contrato de 3 meses. Saldrás de dudas cuando lo pidas y resuelvan sí o no.
Azkenchack
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Se supone que tienes que trabajar mas de tres meses desde la baja voluntaria. ¿signifca eso que si has trabajado y han tras*currido mas de tres meses desde que solicitaste la baja voluntaria y el despido o no renuevacion de la empresa B ¿el SEPE te da a elegir entre cobrar el paro segun lo trabajado en la empresa A o segun lo trabajado en la empresa B? o bien ¿directamemte el paro que recibirias (siempre que tengas derecho) seria lo correspondiente a la empresa B?
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Eshpañavabien
Madmaxista
La cuantía de la prestación se calcula sobre las bases de cotización por contingencias profesionales (sin horas extras) de los 180 últimos días cotizados en el momento de la situación legal de desempleo (o en su caso cuando cesara la obligación de cotizar). La duración lo dicho: según el tiempo cotizado y no usado de los 6 últimos años.
No es como dices, lo de los 3 meses es una regla que viene aplicando el SEPE para evitar fraudes, si yo quero cobrar el paro no puedo darme de baja voluntaria en A e irme al paro a cobrar, así que lo que se hacía era: pido la baja en A y le digo a un amigo B que me contrate unos días por obra por ejemplo, al acabar ese contrato iba al SEPE y pedía todo el paro acumulado que tengo (A+B), en estos casos ahora en el 99% de las veces el SEPE está denegandolos, piden un mínimo de 3 meses en el sitio B.
En tu caso al simultanear A con B y tener B 3 meses pues dependerá un poco del funcionario, si como dices pediste baja voluntaria de tu media jornada de A y días después te cesa B en esa otra media jornada al funcionario le va sonar raro y va pensar que sabías que te largarían de B y por eso te fuiste de A para cobrar jornada completa de paro. Ojala tengas suerte pero me temo que te va tocar pelearlo y es muy probable que igual solo te lo den por media jornada de primeras (la salida no voluntaria de B).
Aún así es una regla que vienen aplicando pero no es cerrada, sé de casos de baja voluntaria en empresa, irse a trabajar por unas listas de la administración 10 días y pedir el paro, de primeras denegado por fraude pero alegando que obviamente no era ella quien tiene poder de decisión sobre las fechas y duracion del contrato en la administración finalmente acabaron admitiendo la alegación y aceptando la prestación.
Azkenchack
Madmaxista
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Gracias por la respuesta pero hay otra cosa mas. Ese trabajador antes de entrar en la empresa A estuvo cobrando paro, pero no llegó a consumir toda la prestacion rexonocida piesto que al entrar a trabajar se cortó el paro (le quedaron como unos 15 dias).
¿como infliue todo esto a lo expuesto anteriormente?
Saludos
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¿como infliue todo esto a lo expuesto anteriormente?
Saludos
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Eshpañavabien
Madmaxista
Lo único que se añade es que, siempre en caso de situación legal de desempleo, si hay una prestación anterior no agotada, se aplica el derecho de opción a una u otra prestación.
Porquero de Agamenón
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Porquero de Agamenón
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