Consultorio de derecho laboral.

Que has estado de baja es una cuestión personal, eres libre de comunicarlo a quien quieras.
En cuanto a la cuenta de correo, si es una cuenta tipo departamental pueden hacerlo... pero ojito: si han firmado los correos con tu nombre no sería legal en absoluto. Es suplantación de identidad.

Ojito.... si han firmado con su nombre sería delito.

En mi empresa tenemos cuentas comunes para los departamentos: operaciones, repuestos, etc... pero cada uno firma con su nombre los correos que envia.
Por esto ultimo le preguntaba.
Si es una cuenta generica de atencion al cliente, responde quien entra al turno las incidencias. Estas van firmadas por el departamento o la misma direccion de correo.
No es habitual una generica con firma propia, pero entiendo que puede darse.

Si es una cuenta personalizada de alguna forma, la puede preparar buena si quiere entrar a ello.
 
Que has estado de baja es una cuestión personal, eres libre de comunicarlo a quien quieras.
En cuanto a la cuenta de correo, si es una cuenta tipo departamental pueden hacerlo... pero ojito: si han firmado los correos con tu nombre no sería legal en absoluto. Es suplantación de identidad.

Ojito.... si han firmado con su nombre sería delito.

En mi empresa tenemos cuentas comunes para los departamentos: operaciones, repuestos, etc... pero cada uno firma con su nombre los correos que envia.

Pues el próximo día meto varios en un pendrive porque me han suplantado.

Muchas gracias por su ayuda.
 
Hola a todos:

POR AHORA Y HASTA QUE VUELVA A TENER EMPLEO, VUELVO A RESPONDER CONSULTAS. UN SALUDO. (21/03/2023)

Como de un tiempo a esta parte cada vez veo a la gente más quemada y pidiendo ayuda en su trabajo, me he decidido a abrir este hilo a modo de consultorio de derecho laboral para que, a mi buen saber y entender, poder ayudar a la gente en sus consultas laborales.

Normas básicas:

Obviamente si queréis que os de una consulta como especialista a modo de dictamen de 30 folios, lo lleváis crudo.

Tampoco acepto encargos laborales puesto que mi actual puesto de trabajo me lo impide.

Resuelvo dudas de derecho laboral general, si la duda es de interpretación de tu convenio, se siente.

No soy dios y me puedo equivocar; en el foro hay juristas mucho mejores que yo que a lo mejor tienen un criterio distinto, si me haces una consulta, y me equivoco, y por mi culpa tienes problemas: ajo y agua.

Si solo vienes a llorar o a constatar que tienes un derecho que ya sabías que tenías, pero que no tienes los huevones para reclamar o denunciar, ahórrate la consulta y deja mi tiempo para alguien que si lo necesite.


A partir de aquí: Se admiten preguntas. Si os puedo ayudar bienvenido sea.

Un saludo a todos.

PD: para los moderadores: Gracias por la chincheta.

PD2: Edito el 6 de sep 2015 para añadir que soy abogado laboralista. (alguien lo preguntó y no lo había señalado)

PD7:

Hola todos:
De un tiempo a esta parte ha pasado lo que me suponía que tarde o temprano iba a pasar.: No puedo atender como se debiera este humilde consultorio de derecho laboral.
Estoy teletrabajando, algunos días más de lo que debiera, y cuando acabo lo último que me apetece es ponerme a seguir trabajando aquí.
Hubo momentos que pude llevar el consultorio desde el trabajo, lo cual ayudaba bastante, porque en situaciones de baja carga de trabajo antes que estar sin hacer nada, respondía vuestras dudas y me servía como aprendizaje. Ahora tengo que robarle tiempo a mi vida personal para atender vuestras consultas.
Son más de 5 años atendiendoos de manera altruista, pero ya no puedo dedicaros todo el tiempo que debiera.
Además, sabeis que los pasos por los foros suelen ser temporales, y yo, a pesar de mis 12 años aquí, cada vez entro menos. Sigo entrando, pero cada vez escribo menos y leo más. Creo que hubo épocas que si no hubiese sido por los post de @AYN RANDiano2 me hubiese ido del foro... Si es que en 12 años ni @querido líder me ha dado un thanks. sonrisa:.
Agradecimiento expreso a @Eshpañavabien por haberme ayudado tanto y con buen critero.
Dejo el consultorio pero no me voy. Volveré a contestar cuando pueda, pero no debeis de esperar una respuesta por mi parte como sucedía antes.
Vuestras consultas me han enseñado mucho, al igual espero que os hayan enseñado mis respuestas.
Y por último deciros lo de siempre: No preguntéis en foros si es urgente, ante la duda acudid a un abogado laboralista. 50€ hoy os pueden hacer ganar 50000€ mañana. Si no escatimáis para ir al médico, no escatimeis para ir a un letrado.
Un saludo a todos los foreros.
(Como las vida da muchas vueltas, vuelvo por aquí).

PD3: No doy criterios sobre honorarios ni entro a valorar si lo que te han cobrado sea justo. Aquí no se habla de dinero.

PD4: Tampoco doy porcentajes de ganar o perder un asunto.

PD 5: Recuerda que aunque soy abogado, esta respuesta no sustituye la necesaria visita a otro letrado aportando documentación, y en caso de duda hacerle caso a él que para eso tiene la documentación delante.

PD6: Lo que hago es de manera altruista y sin comisión, pero la verdad me duele como varios foreros tras responder sus dudas ni me dan un thanks. No hago esto para coleccionar thanks, pero un mínimo detalle con alguien que te ayuda no está mal. Es de bien nacido ser agradecido.

Hola te expongo el caso. Subordinado en empresa comienza a dejar de hacer las tareas que le encomiendo, tareas normales dentro de su joranda laboral. Hasta que un dia en la oficina exploto y me pongo a gritarle y a decirle cuatro cosas sin llegar a los insultos. Este me denuncia a la empresa por acoso laboral cosa que es absolutamente mentira.
Lo tengo muy estropeado? Que puedo hacer? Este hecho fue puntual y no dire que me pase porque ya me tenia harto.
Desconozco si grabo la conversacion y simplemente me puso un anzuelo.
 
Hola, si confirmo que no me han aplicado en la nómina los incrementos de sueldo por antigüedad ¿puedo reclamarlos con efecto retroactivo? Gracias
 
Hola te expongo el caso. Subordinado en empresa comienza a dejar de hacer las tareas que le encomiendo, tareas normales dentro de su joranda laboral. Hasta que un dia en la oficina exploto y me pongo a gritarle y a decirle cuatro cosas sin llegar a los insultos. Este me denuncia a la empresa por acoso laboral cosa que es absolutamente mentira.
Lo tengo muy estropeado? Que puedo hacer? Este hecho fue puntual y no dire que me pase porque ya me tenia harto.
Desconozco si grabo la conversacion y simplemente me puso un anzuelo.
Algo puntual, no es acoso.
Si de verdad es algo puntual, no deberia tener mas trascendencia que la de una amonestacion verbal.
De cualquier manera, antes que gritar, se puede apercibir por escrito.
 
Hola, si confirmo que no me han aplicado en la nómina los incrementos de sueldo por antigüedad ¿puedo reclamarlos con efecto retroactivo? Gracias
Si te corresponde, deben actualizarte la cuantia correspondiente y tendrias derecho a reclamar un año natural hacia atras, desde el dia en el que inicias la reclamacion de cantidades.
Es muy habitual que te empiecen a pagar correctamente, pero no te abonen lo adeudado.
 
Algo puntual, no es acoso.
Si de verdad es algo puntual, no deberia tener mas trascendencia que la de una amonestacion verbal.
De cualquier manera, antes que gritar, se puede apercibir por escrito.

Yo ya no se que hacer. Siento que no tengo autoridad ninguna y lls de arriba pasan de todo
 
Algo puntual, no es acoso.
Si de verdad es algo puntual, no deberia tener mas trascendencia que la de una amonestacion verbal.
De cualquier manera, antes que gritar, se puede apercibir por escrito.

Esto avanza para peor

Uno de mis subordinados empieza a dejar de hacer las tareas que le encomiendo asi por que si. Son tareas normales dentro de la jornada laboral que bien o hace mal o pasa de hacerlas. Yo como superior suyo lo pongo en conocimiento con mi mando superior pero no hace gran cosa. Hasta que en una de estas estallo y le doy unas pocas de boces porque me tiene hasta los huevones.

Pues bien ha habido una reunion y se me ha juntado este tio el de la bronca con otros 4 mas para supuestamente plantarme cara porque segun ellos yo tengo un mal comportamiento con ellos y que no van a tolerar que me sobrepase con ninguno de ellos.

Me parece gravisimo porque clmo digo esto es totalmente falso pero uno de ellos es un orate y para demostrar su fuerza los lanza contra mi


Debo denunciar por acoso laboral o que shishi hago. La empresa me tiene vendido
 
Hola te expongo el caso. Subordinado en empresa comienza a dejar de hacer las tareas que le encomiendo, tareas normales dentro de su joranda laboral. Hasta que un dia en la oficina exploto y me pongo a gritarle y a decirle cuatro cosas sin llegar a los insultos. Este me denuncia a la empresa por acoso laboral cosa que es absolutamente mentira.
Lo tengo muy estropeado? Que puedo hacer? Este hecho fue puntual y no dire que me pase porque ya me tenia harto.
Desconozco si grabo la conversacion y simplemente me puso un anzuelo.
Si es una actuación aislada y para ahí no debería traer consecuencias desastrosas independientemente de las medidas que tome la empresa. Si se ha producido una conducta real de acoso los problemas podrían ser penales o económicos bastante graves.
Un saludo.
 
Si es una actuación aislada y para ahí no debería traer consecuencias desastrosas independientemente de las medidas que tome la empresa. Si se ha producido una conducta real de acoso los problemas podrían ser penales o económicos bastante graves.
Un saludo.

Que puedo hacer para pararle los pies?

Nada parece funcionar
 
Hola te expongo el caso. Subordinado en empresa comienza a dejar de hacer las tareas que le encomiendo, tareas normales dentro de su joranda laboral. Hasta que un dia en la oficina exploto y me pongo a gritarle y a decirle cuatro cosas sin llegar a los insultos. Este me denuncia a la empresa por acoso laboral cosa que es absolutamente mentira.
Lo tengo muy estropeado? Que puedo hacer? Este hecho fue puntual y no dire que me pase porque ya me tenia harto.
Desconozco si grabo la conversacion y simplemente me puso un anzuelo.
Yo empezaría a dejar constancia por escrito de las tareas, y si tienes pruebas que no está cumpliendo con sus obligaciones que quien tenga potestad le meta un despido disciplinario. Aunque por lo visto el acosado eres tú. Empieza a recopilar pruebas de todo: correos, etc... otra opción es que cojas y te pillles una baja por ansiedad ya que eres ninguneado en el trabajo. Entonces les va a tocar trabajar de verdad.
 
Última edición:
Hola tengo un compañero que estoy seguro que es un orate esta todo el puñetero dia maquinando a ver por donde nos la puede clavar a otro compañero y a mi que somos sus responsable de el y otros 7 compañeros mas. La situacion cada vez esta peor y ya hemos echo las primeras quejas a los superiores que la verdad hacen poco.

Puedo mandar un escrito a la empresa avisando de que el tio este es un orate?
 
Hola, pues quiero dejar mi trabajo para hacer un curso y necesito cobrar el paro, mi duda es que si con dejar de ir a trabajar y con un despido procedente por faltas de asistencia tendría derecho a él.

Gracias de antemano.
 
Volver