Pues yo la semana pasada tuve una entrevista por 30K para técnico de infra, era ya mi tercera entrevista, las dos primeras con la de rrhh y esta ultima con la de rrhh y con el responsable técnico, pues el tío estaba todo el rato en plan chuleras diciendo que no he trabajado con esta herramienta o con esta otra, en vez de fijarse en lo que sí he hecho (que supuestamente me llamaron ellos para esas 3 entrevistas). La de rrhh estaba más a mi favor pero el otro todo el rato poniendo pegas y malas caras a mis respuestas... haciendo gestos de desinterés y cuando la de rrhh me preguntó que si pasaba algo en mi actual empresa y porque me estaba pensando en cambiarme con ellos, les dije que yo estaba muy bien pero que buscaba mejora salarial (lo cual lo he dicho desde la primera entrevista y era la misma de rrhh) y el tío se rió con chulería... muy mal educado... y ojo, que el menda está open to work en Linkedin por lo que buscará lo mismo... yo no sé que piensa esta gente que vamos a trabajar en una empresa porque es muy "guay" y tiene esto y lo otro... trabajamos por puñetero dinero y punto. Pero no me afectó y estaba bastante tranquilo porque como dices, si estás bien y buscas mejorar no vas desesperado ni te pones nervioso... aunque preguntar como dices no hace falta, porque prácticamente el 80% de cualquier entrevista son ellos hablándote y contándote todo y vendiéndote la moto.
No hay que fiarse ni del de recursos humanos simpático ni del chulo descarado y mal educado
En las entrevistas de trabajo por lo general hay hijos de su progenitora que te provocan para que tengas alguna reacción, cuando hagas una entrevista y estés tú solo y ellos sean varios tienes más papeletas de que te falten al respeto y sea una entrevista traumática, si solo estás tu y el otro todo suele fluir mejor
A mí me han hecho algunas entrevistas siempre el 80% son las mismas preguntas en todos lados luego hay un 20% que suelen ser cosecha del hijo de su progenitora
A mí una empresa después de la primera entrevista me mandado test online con 10 pregunta todas fáciles(el de recursos humanos era el dueño de la empresa) bueno pues me llega el enlace me pongo a responder todas muy fáciles y poco rebuscadas, te digo una para te hagas a la idea de como eran las preguntas, La directora de la empresa donde trabajas y que es tu jefa tiene una reunión importante con el mejor cliente de la empresa a la que llega tarde, estáis en la quinta planta y ella tiene que bajar al parking exterior junto al edificio para coger el coche y dirigirse a la cita, ella te pide que la ayudes a abrir la puerta de incendios para bajar por la escalera de incendios y ahorrar tiempo para llegar lo antes posible a la cita ¿Tu que harías en esta situación? Está era una pregunta, yo respondí que no la ayudó en lo que me pide y le propongo la opción de ayudarla a bajar lo más rápido posible por el ascensor o escaleras para que llegue al coche.
Al día siguiente me llama el palillero y me dice que le envié DNI tarjeta sanitaria para hacer contrato, le dije que lo sentía pero que no era lo que busco(la realidad es que no quise el curro porque el tipo me dio dolor de cabeza por su forma de dirigirse a mí y las malas formas)
Yo siempre me he tomado las entrevistas de manera sería y no entro al trapo en algunas conforme me están haciendo la entrevista me doy cuenta de que la empresa es una auténtica cosa y se que voy a decirles que no me interesa pero aun así llego hasta el final y cuando me ofrecen el puesto les digo que no es lo que busco, mi rollo es que voy en modo zen, me da igual lo que pase y lo que digan,en las entrevistas es como una obra de teatro hago mi papel perfecto, luego en el curro según como sea el ambiente doy lo mejor de mi y me mantengo motivado y funcionó a un alto nivel de perfection el cual reconozco que me gusta y saco mi lado autista y me centro tanto que crezco a lo bestia o me desanimo y solo doy lo justo y necesario para no tener problemas
En estados unidos las buenas empresas al que da lo mejor lo promocionan, en España al que da lo mejor lo echan a la calle
