En España existe una gran discriminación por edad en el mercado laboral. Si no lo sabías te lo confirmo, pues es algo cierto.
Esto depende de la empresa y del sector. Para algunas empresas, una persona de más de 35 años es demasiado mayor, en otras 40, en otras 45. Mira si quieres los datos del paro que en una gran parte está concentrado en mayores de 45 años, y el resto en paro juvenil, menores de 25 años.
La cosa es que cuando mayor seas más posibilidades de discriminarte, y esto es así.
De nuevo, depende de la empresa, pero de forma general, el candidato ideal para una empresa es una persona de entre 25-30 años, soltero, y con entre 3 o 5 años de experiencia. Te aseguro que tras X años, la experiencia ya no suma, sino que resta. Pocas empresas y para perfiles muy concretos quieren a personas con más de 20 años de experiencia en un sector si se trata de un proceso de selección al que esta persona haya llegado sin contactos.
Es importante conocer esto y tenerlo en cuenta, pero eso no tiene que ser motivo para dejar de querer cambiar de vida y formarse en esto o lo otro. En cualquier caso, siempre quedará el sector público, donde la discriminación por edad existe mucho menos y tiene menos posibilidades de existir, salvo en opos donde también hay entrevista personal.
El resumen es que mucha gente es iluso. Pero te aseguro que existen socios de empresas y gente de RRHH, que consideran que una persona de más de 35 años, 40, 45, 50, 55 años, depende de muchos supuestos, es "demasiado mayor" como para ser contratado, por lo que estas personas son condenadas al paro y a la pobreza. Toda su formación y años de experiencia parece que no importan, ya son "demasiado mayores" pero no suficiente para la jubilación.
Por cierto, es ilegal preguntar a la gente si son solteros, casados, o por su edad. Pero eso a muchas empresas se la rezuma, claro.
Te dejo un vídeo de una persona de RRHH que trata este tema, que es algo muy real
