Una pregunta a los empresarios sobre la jornada partida

[Benedicto Camela]

además de fulastre hablando de meritocracia (en el pais donde una cajera de super llegó a ministra)

Ese hecho no invalida el concepto de "meritocracia". Lo que pasa es que no te has dado cuenta de que el mérito necesario para ese puesto en concreto, con la situación política concreta de ese momento en concreto era exactamente el que la cajera dominaba a la perfección:

"Arrimarse a" y "comer la platano de".

Para otros puestos, como jefe de cirugía en un hospital privado o director de operaciones en una aerolínea se buscan otros perfiles con otros méritos.

 

[SerAntiguo]

El trabajo se te da para satisfacer las necesidades de unos clientes, chavalote. Que son los que ponen la pasta para que funcione todo el tinglado. No para que tengas un hobby remunerado en los ratos que te vaya bien a ti.

Si, pero también hay que dejar a la gente tener vida, por aquello de lo del contrato social.
Hay de todo y hay a quien le viene bien. No digo que no habrá de todo...
Pero que antes, la gente tenía 2 trabajos como bien han dicho por ahí, o tenía un campo, y además hijos, si el turno era seguido.

 

[no me creo nada]

¿Es tu foto, o es que eres tan sarama que usas fotos de disminuidos para tratar de insultar?

 

[Ace Tone]

La jornada partida no está mal si no trabajas muy lejos y puedes ir hasta tu casa a comer e incluso echarte una siestecita, como me ocurría a mí en algún trabajo del que salía a la 1:30 y no entraba otra vez hasta las 4 de la tarde, que me cogía el coche y hasta casa. Pero como no puedas ir a tu casa y tengas que pasar todo ese tiempo muerto vagabundeando por un polígono industrial y comiendo de menú (si hay un bar en la zona), de fiambrera o tristes bocadillos, es la fin en vida. Para eso vale más tener una jornada continua y que te dejen media hora en medio para un tentempié.

 

[Remero du merda]

La jornada partida no está mal si no trabajas muy lejos y puedes ir hasta tu casa a comer e incluso echarte una siestecita, como me ocurría a mí en algún trabajo del que salía a la 1:30 y no entraba otra vez hasta las 4 de la tarde, que me cogía el coche y hasta casa. Pero como no puedas ir a tu casa y tengas que pasar todo ese tiempo muerto vagabundeando por un polígono industrial y comiendo de menú (si hay un bar en la zona), de fiambrera o tristes bocadillos, es la fin en vida. Para eso vale más tener una jornada continua y que te dejen media hora en medio para un tentempié.

Lo que defiendo no es una opcion o la otra, sino dejar elegir a las personas segun su situacion personal.

Flexibilidad. Eso que los boomers ni siquiera se plantean porque la hora es la hora y todos igual

 

[CowBebop]

Antes de nada, me acuerdo de toda vuestra familia.

Una vez hecho eso, en Estados Unidos hablan del 9 to 5 cuando hablan del infierno laboral sobre la tierra. Eso sería un paraíso para la mayoría de españoles. Como sabréis, en España está generalizada una herramienta de tortura llamada jornada partida. Consiste en poner una "pausa para comer", que puede ser de entre 30 minutos hasta 3 horas diarias. Lo más habitual es que sea de una hora. En muchos casos cada día se realiza 30 minutos más de trabajo, resultando un total de 8 horas y 30 minutos, para que el viernes los remeros puedan salir a las 14:00 o en horas parecidas, sin trabajar de tardes. En conclusión, en el sector privado español la jornada laboral es generalmente de la siguiente manera:

- 8:00 - 17:30 (una hora para comer, de 14:00 a 15:00).
- 8:30 - 18:00 (una hora para comer, de 14:00 a 15:00).
- 9:30 - 19:00 ( una hora y media para comer, de 14:30 a 16:00)
- 9:00 - 20:00 (3 horas para comer, de 13:00 a 16:00)

Estos horarios que he puesto no son infrecuentes, especialmente en empresas paco de cosa. Evidentemente, la "conciliación", como lo llaman las charos de RRHH, no es posible. Simplemente no puedes. ¿Tienes hijos? Te jorobas. ¿Tienes aficiones? Te jorobas. ¿Tienes cualquier cosa por hacer? Te jorobas. No puedes.

Y así día tras día, semana tras semana, mes tras mes, año tras año.

El argumento principal es que esto se realiza por razones productivas u organizativas, pero esto es mentira. A menos que un establecimiento sea un comercio abierto al público, no es necesario, hasta es bastante inútil, tener un establecimiento abierto hasta las 20:00. E incluso los comercios abiertos al público deberían contratar a trabajadores por turnos y no poner un esclavo con jornada partida. Yo he estado en no pocas empresas, y generalmente vas a tener jornada partida, y porque sí, y la mayoría de trabajadores coinciden con la estupidez y la inutilidad del mismo, pero se sigue haciendo. Hay empresas cuyos mayores clientes son del sector público y a partir de las 15:00 todos los clientes están cerrados, pero la empresa debe estar abierta hasta las tantas.

Así que esto es una pregunta para los emprezarios y a cualquier persona que contrate a otras personas a cuenta ajena. Si están con jornada partida, ¿les habéis preguntado qué opinan de verdad sobre su horario? ¿Cuáles son vuestras razones para imponer dicho horario?

Por otra parte, hay un argumento por el que la jornada partida debería ser ILEGAL. Un contrato laboral a cuenta ajena consiste en intercambiar TIEMPO por DINERO. A pesar de que los estultoes consideren que contratan a personas para hacer X tareas, la realidad es que se les contrata para 40 horas semanales, y no van a ganar más o menos dependiendo de la rentabilidad que proporcionen las tareas realizadas. Por lo tanto, ¿qué facultad debería tener un empleador para establecer e imponer un horario que incluye horas NO PAGADAS? No debería tener ninguna facultad para ello, los trabajadores a cuenta ajena, asalariados y los trabajadores públicos solo deberían estar a disposición del empleador las horas PAGADAS por las que han sido contratados. En conclusión, si el empleador paga por 8 horas diarias, ¿qué facultad tiene de imponer un horario en el que deja 3 horas muertas a un trabajador, en el que le fuerza a estar en la empresa o alrededores, de 13:00 a 16:00, por las que no paga? Respuesta: un empleador no debería poder imponer un horario en el que se incluyan horas NO PAGADAS.

Tras esta exposición, mi pregunta para empleadores y emprezarios es, ¿qué opináis de la jornada partida? ¿Habéis preguntando alguna vez a los empleados qué es lo que piensan al respecto? ¿En el fondo sabéis que es una cosa y que le estáis haciendo perder un tiempo precioso diario que encima no es pagado y que les estáis moliendo la vida? ¿Vosotros trabajaríais con un horario con jornada partida como 9:00 - 20:00?

Yo tengo una teoría.

Imponer estos horarios que incluyen horas que ni siquiera son pagadas es una muestra de dominancia, de estatus. Recuerda que el emprezario, el empleador, es el aristócrata y es el que paga, y que el empleado es el padefo esclavo que a todo dice que sí y que aceptará cualquier cosa que el emprezario o el empleador imponga. Es una forma de sometimiento, encima, de nuevo con horas que ni siquiera son pagadas.

Y se hace y se sigue haciendo. Y toda la gente calla como pilinguis y nadie dice nada.

La casta política hace declaraciones sobre el tema laboral, y habla de reducir la jornada laboral. Eso es muestra de la desconexión que hay entre los políticos y los remeros, y que los políticos no han remado en la privada en su fruta vida. NO ES NECESARIO REDUCIR JORNADA, DE MOMENTO. ES NECESARIO PROHIBIR LA JORNADA PARTIDA.

PD: A los estultoes que digan que si tan fácil es que abra mi propio negocio, ahí estoy haciendo mis chanchullos, todo en neցro.

Cual es la pregunta??

 

[Ace Tone]

Lo que defiendo no es una opcion o la otra, sino dejar elegir a las personas segun su situacion personal.

Flexibilidad. Eso que los boomers ni siquiera se plantean porque la hora es la hora y todos igual

¿Flexibilidad laboral en España, con la rigidez mental que nos gastamos? No lo veo.

Depende del tipo de empresa, pero por lo general el empresario va a lo más fácil y cómodo para él, por eso pone a todos el mismo horario y si es jornada partida se cierra el negocio las horas centrales del día y el trabajador que viva lejos se joroba y tiene que esperar donde pueda hasta que vuelva a abrir. No hay otra opción de horario.

Dar a elegir el horario al trabajador y tener varios horarios simultáneos funcionando tampoco es fácil de implementar, sobre todo en empresas pequeñas que son la mayoría de las españolas, e incluso sería contraproducente en bastantes empresas. Por eso suelen tener todos los trabajadores el mismo horario, ya sea una jornada partida o una jornada continua.

 

[AmericanSamoa]

El gustazo que me daba ir a comprar tabaco a las 14h cuando vivía en Portugal... Qué cateto y demorado mental es iniciar dos jornadas al día, y más con la excusa de la siesta.

Ni en el tercer mundo son así de infradotados mentales.

 

[Fornicious Jr]

Cierto, no me acordaba, pero entonces debería salir 15 minutos más tarde y no es así.

Depende

Hay convenios o palilleros que esos 15 minutos los ponen como tiempo de trabajo al ser obligatorios

Y hay convenios que no dicen nada y entonces algunos palilleros te los conceden pero te los hacen recuperar

 

[Fornicious Jr]

El problema es que el horario ideal es de 7:30 a 15:00

Pero claro, los joaquines y las charos quieren llevar las larvas al cole y se presentan a las 9:30

Lo cual es una jodienda porque ya vas con bioritmos diferentes y a las 14:00 como a ellos aún les quedan 3 horas de trabajo, no piensan que tú ya estás en tu tiempo de descuento

 

[pepeleches]

¿Flexibilidad laboral en España, con la rigidez mental que nos gastamos? No lo veo.

Depende del tipo de empresa, pero por lo general el empresario va a lo más fácil y cómodo para él, por eso pone a todos el mismo horario y si es jornada partida se cierra el negocio las horas centrales del día y el trabajador que viva lejos se joroba y tiene que esperar donde pueda hasta que vuelva a abrir. No hay otra opción de horario.

[...]

No veas solo una parte de la ecuación...como decía aquel 'hay gente pa to'.

Hace ya unos cuantos años, yo era responsable de un equipo de trabajadores, y tenía libertad para decidir horarios. Y esa libertad la trasladé individualmente.

¿huevonudo, no? Pues no. Al cabo de unos pocos meses, la mitad del equipo tenía libertad total para trabajar cuando y donde quisiera (incluso en casa, mucho antes de que se pudiera de moda el teletrabajo...), aproximadamente un 25% tenía que pedirlo cada vez que no quería cumplir el horario, y otro 25% tenía que estar atado a la silla a la hora de entrada sí o sí.

Porque igual que criticas lo que pasa por un lado, se te olvida que hay gente hiper-responsable, que saca su trabajo sin que la estés vigilando, que aprovecha esa libertad para vivir mejor, y que incluso trabaja más, consciente de la ventaja que eso le supone, y otra gente que simplemente aprovecha para escaquearse todo lo que puede. Hasta puntos que no imaginas (irse de fiesta al pueblo y estar borracho tres días, mientras te dice que está trabajando).

Eso implica un control mucho mayor y mucho más caótico. Idealmente, no haría falta ningún tipo de control, y ciertamente hay gente a la que no tienes que controlar absolutamente nada. Pero hay otros que sí, que incluso cuando les has pillado con las manos en la masa, por el hecho de dar libertad ya te veían como un iluso engañable. Ni les da para imaginarse que (obviamente!) había controles a varios niveles (en la aplicación corporativa, registros de llamadas, etc etc).

Lo grande es que se metió por medio el sindicato y montó un pollo, por la grave discriminación que sufrían esos pobres trabajadores (los escaqueados profesionales). Así que la dirección de la empresa optó (no tuve voz ni voto...) por...establecer un horario fijo para todos, presencial en la oficina. Lo cual es una frutada, porque la productividad de los buenos trabajadores había subido muchísimo, y la de los malos....pues ya era baja.

En la composición que os hacéis del mundo siempre el empresario es un ser abyecto que quiere liar a los trabajadores, y los curritos son seres de luz que tienen buenas intenciones y cumplen a la perfección.

La realidad es que no es así, tienes igual porcentaje de unos y de otros. Y lo peor, es que la ley no te deja separar la trabajo manual del grano.

 

[FidoDido]

Problemas del primer mundo. Si tienes hijos igual te cunde más la jornada partida que una jornada intensa por la mañana y llegar a casa reventado para estar con los críos sin estar. Por otro lado. Una reflexión, móntate un negocio y ya verás como tú punto de vista va a cambiar. Evidentemente hay empresas que ponen ese horario por costumbre pero cada vez pasa menos. Otra cosa. Mira a China. Tú has visto a algún Chino quejarse de su trabajo de 12 horas?. Y aún tienen para sonreír cuando entras en el comercio. Los admiro. Aparte de que me caen bien. Siempre te dan un chuche para el niño y si estás tirado por una urgencia cierran y te llevan en coche (eso me pasó una vez. Nunca lo olvidaré).

He tenido filial en China y pasado algunos periodos allí y meeeeecc… error. Muchos chinos tienen jornadas de oficina 8 a 17h ya… con una hora de descanso por medio para echarse una siesta en el trabajo, algo que, por otro lado, es muy típico y está bien visto. Y en cuanto dan las 17h salen escopetaos de la oficina.

No pequemos de ingenuos con la ya clásica frase de “trabajas como un chino”. Eso es cosa del pasado.

 

[Remero du merda]

De hecho, en China tienen mejores horarios laborales mejores.

Esto dicho por occidentales que viven en china como adrian díaz o serpentzar

 

[Ace Tone]

En la composición que os hacéis del mundo siempre el empresario es un ser abyecto que quiere liar a los trabajadores, y los curritos son seres de luz que tienen buenas intenciones y cumplen a la perfección.

El empresario va a lo práctico para él, y no me extraña nada que ocurra lo que dices en cuanto les das libertad a los trabajadores. Unos pocos son responsables, pero otros se desmadran a la mínima y hay que mantenerlos atados en corto. Ya el teletrabajo debe ser un desmadre, si los trabajadores no son muy responsables. La solución al final es hacer tabla rasa para todos, aún a costa de perder productividad.

 

[Galvani]

No creo que cambie nada en este país salvo a peor. La jornada partida es para que no puedas hacer otra cosa. Es que ni a una entrevista puedes ir. Para tenerte secuestrado y que no te queden ganas de nada. Otra cosa es que el palillero está ahí para ganar pasta y eso es su segunda casa. Se va a comer a un restaurante cercano o a su casa y vuelve.