Qué buscan los jóvenes en un trabajo
Actualmente, muchos jóvenes que entran en el mercado laboral
forman parte de una generación sobrecualificada que, sin embargo, cada vez es más consciente de que eso de la meritocracia de la que tanto les hablaron, no existe.
Precariedad salarial, sobrecarga de trabajo, dificultad para conciliar o falta de flexibilidad son algunas de las condiciones a las que se enfrentan muchos trabajadores en sus empresa.
Condiciones que los más jóvenes no están dispuestos a tolerar. "Ya no aguantan el 'haces esto porque te lo digo yo' de los jefes de otra época.
Tienen menos aguante que nosotros y eso es algo muy positivo". Ahora ponen encima de la mesa sus condiciones", destaca Pilar.
Las nuevas generaciones de trabajadores también
"valoran más su tiempo". "Necesitan tiempo para emprender, viajar, hacer deporte o cualquier otro tipo de actividad, y tienen claro que eso es calidad de vida", asegura la experta.
El concepto de éxito ha cambiado
Antes, el éxito estaba directamente relacionado con el hecho de tener un "buen empleo". La fórmula para "triunfar" consistía en echar horas y horas en la empresa y renunciar a la vida personal para así, quizás, lograr el ansiado ascenso. Ahora eso está cambiando.
Muchos jóvenes ya no miden el éxito ni su valía por el puesto que ocupan en la empresa. De hecho, muchos renuncian a su empleo en busca de "nuevos retos", aunque sus condiciones laborales sean buenas.
"El concepto ha cambiado, y
los RRHH de las empresas no lo entienden todavía. Piensan que quien se va no tiene compromiso y lo ven como una traición. Pero se equivocan. Los jóvenes se van porque tienen retos y prioridades distintas. Quieren probar cosas nuevas", explica Llácer.
España, el único país que ha retrocedido en el teletrabajo
Tras la esa época en el 2020 de la que yo le hablo, parecía que el teletrabajo había llegado para quedarse. Pero no ha sido así.
España es el único país europeo que ha retrocedido en el teletrabajo. ¿Por qué?
