Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

pepeleches dijo:

El mundo está lleno de gente que habla de coger a su jefe y decirle cuatro cosas, humillarlo públicamente y salir entre vítores de la empresa, que lleva nisesabe cuanto tiempo en ese trabajo que tanto odia. O que ni siquiera odia, pero es molón decirlo. Recuerdo un trabajo que estuve brevemente hace más de 20 años, un compañero que era buen chaval pero era de estos, todo el día con lo mismo. Le perdí la pista un montón de tiempo, me lo encontré un día como 8 ó 10 años después....y ahí seguía. Ciertamente, en su caso, tenía razón, la empresa era infumable. Por eso me fui escopeteado. Pero perro ladrador...

He estado en muchos trabajos, y me he ido casi siempre yo (por no decir siempre). Y no porque tuviera una oferta huevonuda al otro lado, a veces porque la empresa iba mal y antes o después me iban a echar o iba a cerrar. Y nunca he tenido problema para hablarlo abiertamente. Creo que (a no ser que el jefe sea increíblemente obtuso...) se puede ganar bastante por ambas partes.

Y en un par de casos me han hecho algo parecido a entrevista de salida. No oficial, no con un cuestionario. Pero sí que alguien de la empresa quisiera obtener información. Y en ambos casos fue distendida y amable.

En uno de los casos, fue una pequeña 'deserción masiva'. Unos cuantos nos fuimos a una empresa de la competencia. Nos ofrecieron trabajo, las condiciones un poco mejores, pero en absoluto para que fueran lo más importante (por esa diferencia no te cambias). Y yo expuse mis motivos, que imagino que serían parecidos al resto; resulta que la dirección general había cambiado hace pocos meses, y el cambio estaba siendo horroroso. El director, aparte de tener poca (ninguna idea...), llegaba con ideas casi castrenses. Estaba imponiendo disciplinas absurdas y asfixiantes, cuando era una empresa donde había bastante buen rollo y libertad de acción. Y eso hizo que de haber un ambiente bueno, pasásemos a que te diera por saco ir a trabajar.

Y en la otra fue en el anterior trabajo al actual. Pensé que había terminado el ciclo, viví la anterior crisis en él y me salió una oportunidad que afortunadamente salió bien. Porque era para algo que me gustaba más, aunque muy incierto (una empresa que apenas nacía...), pero conocía a la gente que estaba montándola. Era arriesgado, pero lo vi como la última oportunidad, seguramente con más años no daría el salto por el riesgo que suponía.

Vi que se me preguntaba expresamente por si había tenido algún problema personal con alguien. Y mi sensación (sin corroborar...) es que había habido otras personas que se habían ido por un directivo en concreto. Si bien no me caía nada bien, les conté la verdad, que no era por eso. No dijeron nombre (ni yo tampoco...), pero es que la realidad es que apenas tuve trato con él.

En ambos casos, algo que creo que es importante, me dejaron la puerta abierta. Lo cual no quiere decir (en absoluto...) que si un día tuviera que plantearme volver me cogieran, al menos así lo interpreto. Pero a no ser que sea una empresa donde te hayan puteado al extremo, no es bueno irse montándola...el mundo es muy pequeño. Y en una estructura grande, para el que está muy arriba es muy difícil interpretar si hay mandos por enmedio que están ahuyentando a la gente, entiendo que casi siempre buscan localizar este tipo de situaciones. O incluso sacar información si la competencia está subiendo los precios, que no era mi caso.

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Galvani dijo:

Eres el típico que se las da de digno pero no tienes valor para decir 4 cosas. Has hecho lo que casi todo el mundo. Tragar si interesa y si no irte (si puedes)

Te irías dando las gracias y todo, después de aguantar a ese tipo que dices que no habías tenido trato pero que había hecho de aquello un sitio infumable.

repruebo esa gente que aguanta tragando por si viene un ascenso y encima lo lleva bien.

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