EREs - Hilo oficial

Estibarna plantea un ERE temporal de 1.200 personas

Publicado el 20-02-09 , por I. Pujol Barcelona

La patronal Estibarna ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal que afectará a los 1.200 estibadores que trabajan en Puerto de Barcelona debido a la caída del tráfico de mercancías.

Los empresarios y los estibadores, agrupados en la Organización de Estibadores Portuarios de Barcelona, se reunieron ayer para negociar la propuesta de la patronal. El máximo responsable de la Organización de Estibadores Portuarios de Barcelona, Albert Gil, explicó que ayer “se sentaron las bases de un posible acuerdo”.

La condición de los estibadores es que el ERE debe afectar al conjunto de trabajadores y no debe suponer la extinción de ningún contrato. “Si es necesario, estamos dispuestos a rebajar nuestra masa salarial”, señaló Albert Gil.

Dinámica singular
El expediente temporal podría prolongarse durante un año y se aplicaría según las puntas de trabajo. La singular dinámica de trabajo de el colectivo de estibadores provoca que, según la demanda de los buques, algunos días se precisen ochocientos estibadores y, al día siguiente, una cuarta parte.

Estibarna se convirtió el año pasado en una agrupación portuaria de interés económico (Apie). En el consejo de Estibarna figuran las concesionarias de las terminales de contenedores, TCB y TerCat, y la empresas Autoterminal, Acciona tras*mediterránea y Ergransa.

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CGT denuncia despidos y externalizaciones en el Grupo Santander
En el día deayer, jueves 19 de febrero, varios centenares de trabajadores se han concentrado ante las puertas de la Ciudad Financiera del Grupo Santander en Madrid para denunciar la política de despidos y externalizaciones de servicios.

Sección Sindical de CGT en el Grupo Santander

Viernes 20 de febrero de 2009

El Banco Santander anunciaba recientemente que se disponía a despedir a 300 trabajadores provenientes de su División de préstamos al consumo, Santander Consumer Finance, y a externalizar todas sus Areas Operativas a empresas de servicios con condiciones laborales inferiores a las actuales. Para la CGT del Grupo Santander el mantenimiento del empleo es un eje fundamental en su acción sindical y por lo tanto nunca aceptará unas políticas que atentan contra principios básicos de los derechos laborales. ¿Cómo pueden venir ofreciendo indemnizaciones perversoss con los indecentes beneficios de los que alardean?, ¿cómo pueden decirnos que no hay sitio para todos cuando ellos tienen sueldos, bonus y planes de pensiones que hacen sonrojar a toda la sociedad?.

La CGT no firma acuerdos con la empresa que supongan despidos, sean de 45 días por año trabajado o con 60, porque eso es entrar en el juego que quiere la patronal. Una empresa como Santander Consumer que obtuvo unos beneficios, durante el ejercicio 2008, de 696 millones de euros no puede decir que por cuestiones de carácter objetivo tiene que despedir a cerca del 40 % de su plantilla.

Lo lamentable de este hecho es que los demás sindicatos del Grupo Santander, CCOO y UGT, hayan aceptado la filosofía patronal y estén negociando unos despidos en una empresa que alardea de unos beneficios de 8000 millones de euros durante el año 2008.

Este es el inicio de una serie de movilizaciones para denunciar esa doble jovenlandesal que conjuga beneficios indecentes, retribuciones escandalosas y despidos de trabajadores.

Madrid, 19 de Febrero de 2009

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