EREs - Hilo oficial

Fútbol - Mala situación económica - 20-02-2009
El Celta se plantea llevar a cabo un ERE
El presidente del Celta de Vigo, Carlos Mouriño, admitió la posibilidad de que el club lleve a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) entre el personal de plantilla de la entidad, aunque la decisión final va a depender, afirmó, de los administradores concursales.


El presidente del Celta de Vigo, Carlos Mouriño, admitió hoy la posibilidad de que el club lleve a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) entre el personal de plantilla de la entidad, aunque la decisión final va a depender, afirmó, de los administradores concursales.

Mouriñó manifestó que desde el Consejo de Administración están "convencidos" de que "hay muchos puestos administrativos que no tendrían por qué existir".

"Lo hemos contemplado, pero ahí están los administradores concursales, que son al final los que tiene que decidir si hacer un ERE es conveniente o no para el Celta", admitió el presidente céltico.

"Nosotros queremos evitar esa posibilidad, pero realmente creemos que el Celta estaba muy sobrado de personal", dijo. "Si podemos evitar el ERE, haremos todo lo posible, a pesar de la tremenda crisis", insistió.

Retraso en el pago de la nómina

Mouriño reconoció un retraso en el pago de la nómina del mes de enero, aunque puntualizó que se trata de algo circunstancial: "Hemos tenido este mes un retraso en el pago a los jugadores por una circunstancia muy especial, por unos proveedores que no nos pagaron a nosotros. Pero entre hoy y el lunes todo el mundo tendrá el dinero en su cuenta, no hay ningún problema".

En el aspecto económico hizo un llamamiento a la Diputación de Pontevedra: "Simplemente le hemos pedido lo mismo que daba a la directiva anterior, no queremos más, no estamos pidiendo financiación a las instituciones".

"Con la Diputación teníamos un convenio que ya venía de directivas anteriores, desde muchos años atrás y este año, por algún motivo no se no se está cumpliendo", explicó

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Economía/Motor.- Mahle propone reducir a 140 los despidos en Vilanova (Barcelona) y aplicar un ERE temporal al resto

BARCELONA, 24 Feb. (EUROPA PRESS) -

El fabricante de componentes de automoción Mahle propuso hoy al comité de empresa reducir el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a 140 despidos, frente a los 250 planteados inicialmente en la planta de Vilanova (Barcelona) y que suponían casi el 50% de la plantilla. Para el resto de trabajadores planteó aplicar un ERE de suspensión temporal.

El director europeo de la multinacional planteó el recorte de plantilla como una vía necesaria para adecuar la planta al descenso de la demanda, aunque redujo el número de afectados y expuso una solución temporal para afrontar la coyuntura.

El delegado sindical de UGT Emilio Torija explicó a Europa Press que el comité valoró positivamente el "cambio de actitud" de la empresa, aunque reiteró que son contrarios a "cualquier salida de la planta a través de expediente".

Recordó que la disposición de la empresa de incluir en las rescisiones de contratos las prejubilaciones y bajas voluntarias "va en la línea de lo que pedía el comité", pero añadió que continuarán negociando para que no llegue a aplicarse ningún ERE de extinción, que consideran "injustificado".

Asimismo, sostuvo que la dirección expuso hoy otra medida alternativa, como es una suspensión temporal de empleo para el resto de la plantilla, y aseguró que las próximas reuniones deberán servir para concretar qué duración tendrá el mismo. Entre otros aspectos, también se deberán concretar los incentivos para las bajas voluntarias.

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