EREs - Hilo oficial

La plantilla entrega a Tobefil su oferta para sustituir el ERE por vacaciones
11.02.09 -

La dirección y los delegados sindicales (los tres de UGT) de Tobefil se reunieron ayer, por primera vez en el periodo de consultas, para intentar alcanzar un acuerdo sobre el ERE presentado para suspender de empleo durante 70 días a sus 49 trabajadores.
Los representantes sindicales trasladaron a la empresa la propuesta aprobada en asamblea por la plantilla para sustituir el ERE por vacaciones. Según los cuadrantes sindicales se pararían 45 días.

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La empresa ubicada en Castañares prevé una suspensión adicional de contratos de hasta 90 días adicionales para 60 trabajadores

Al goteo de Expedientes de Regulación de Empleo que la crisis está motivando en las empresas burgalesas se sumó ayer el planteado por Interbon y que afecta a todos los trabajadores de su centro de trabajo de fabricación de tablero y recubrimientos ubicado en el barrio burgalés de Castañares.
El ERE que los responsables de la firma tienen previsto presentar esta mañana ante la autoridad laboral prevé una supresión temporal de todos los contratos durante 15 días. Los únicos que no se verán afectados serán los trabajadores imprescindibles para mantener la seguridad de las instalaciones, así como los servicios corporativos.
Además de este ERE, el documento elaborado por Interbon incluye una suspensión adicional de contratos por un máximo de 90 días naturales para 60 trabajadores. En ambos casos, esas jornadas de parón se repartirían a lo largo del presente año. «Hoy se lo hemos comunicado al comité de empresa y a todos los trabajadores y comenzaremos a negociar posibles complementos a las cantidades que perciba cada uno de los afectados», señala el responsable de Recursos Humanos de la empresa, Raúl Alonso.

Desplome del sector

Interbon justifica este ERE en la situación general del mercado de la madera y en la importante caída de las ventas que está padeciendo. De hecho, el número de operaciones en el sector se redujo un 20 por ciento a lo largo del pasado año y las previsiones de este año hablan de un porcentaje de bajada similar si no superior.
«Aunque Interbon ha tomado durante el paso año medidas para amortiguar esta coyuntura no han sido suficientes», indica la empresa que reconoce que la situación de crisis económica «que tiene un efecto directo en el consumo industrial y doméstico nos ha afectado de lleno».
Entre las medidas con las que la empresa trató de minimizar los efectos de la crisis figuran el alquiler de naves complementarias para guardar el exceso de producción, el establecimiento de paradas adicionales para el mantenimiento y limpieza, así como el aumento de prejubilaciones, la reducción de ETT´s y subcontratas «y un plan agresivo de ventas en la exportación», que tampoco ha dado los resultados esperados.
Desde Interbon, sin embargo, quieren dejar claro que el expediente planteado puede estar sujeto a cambios si la coyuntura económica mejora en los próximos meses. «Si el mercado repunta reduciremos los días en los que se produzca la suspensión y si se comporta mucho peor de lo previsto empezaríamos a pensar en aumentarlo», concluyó el responsable de Recursos Humanos de la firma.

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