Catacroquer
Himbersor
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Porque gestionar trabajadores es un marrón king size
Crear charcutera IT
- Autor del tema FakeManager
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Porque gestionar trabajadores es un marrón king size
FakeManager
Lonchafinista
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Llevo mas de 10 años gestionando personas, no lo considero un problema. Aparte que el 98% de la gestion de la persona recae en el cliente.
De mi, solo va a ver una nomina a fin de mes, vacaciones y demas, tb gestionado directamente con el cliente.
Fornicious Jr
Madmaxista
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La hora de picateclas se ofrece al cliente a 80+iva y se le paga al currito a precio de señora de la limpieza 12€/h (con festivos y vacaciones prorrateados)
No sé cuál es tu curro actual, pero mejor no lo dejes por esto
Eres un comercial tipo el de camera café? De los de cerrar tratos en el club momentos? Si no lo eres, no te metas en esto
Catacroquer
Himbersor
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Entonces no entiendo el propósito del hilo. Quiero decir, has preguntado si era rentable, pero ya tienes los números. Si ya estás familiarizado con el trabajo entiendo que conoces los márgenes.
FakeManager
Lonchafinista
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Es por buscar inconvenientes y porque no se hace mas....
Es que lo veo tan "sencillo", que estoy seguro que se me escapa algo.
Paradojeros
Himbersor
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Qué show. Dices que conoces el negocio y no entiendes ni lo más básico.
Tres empresas pretendiendo ganar dinero a costa de 1 picateclas de 24 años que ha hecho dos videotutoriales. Si supieras a cuántas he colgado por insinuar eso. Si alguien entra a trabajar con esas condiciones es para irse lo antes posible. Que yo lo he vivido, yo he sido el tío que va a irse de tu empresa. Para qué corazones voy a ganar 1200 haciendo ganar dinero a 3 si puedo ganar 1800 trabajando para 2 ó 2400 trabajando para 1.
¿Qué picateclas te va a firmar eso? Uno que sigue buscando otras opciones.
Para qué corazones quiero entrar en una empresa top si cuando se acaba el proyecto 7 meses después me echan y no me van a contratar ahí por libre jamás (ninguna lo hace, y esto lo sabe el trabajador simplemente preguntando a compañeros). Como mucho para ponerlo en mi CV (que otra vez yo hice eso, yo sí que he hecho todas las opciones que planteas pero en contra de tu fantasía) y si tengo eso en mi CV qué corazones voy a firmar un contrato de obra y servicio con charcutería Bartolo. ¿Estás loco?
Luego te queda encontrar gente. Soy el que corrige las pruebas técnicas para el acceso a una del IBEX y tengo la cabeza en ese mundillo. Programar no es hacer dos videotutoriales ni tampoco tener el papelote de lisensiado, programar es hacer una entrevista de 10 preguntas técnicas o una prueba y demostrar que se sabe. Y la realidad es que no sabe casi nadie porque ponerte 2 horas después del trabajo a hacer 150 tutoriales durante 4 años o repasar durante 6 meses todo lo aprendido no lo hace casi nadie. Pero eso no es lo peor. El 95% de los que corrijo no saben pero además tampoco se esfuerzan nada para demostrar que saben. Yo hice la prueba técnica que corrijo y cumplí los 10 requisitos porque entregar menos me parecía cutre (por eso soy el que la corrige ahora). Ahora de los 50 candidatos que corregí creo que uno me entregó 7 completados, el resto menos, entró en la empresa uno. ¿Con los otros 49 quieres ganar dinero tú, ofreciéndoles un obra y servicio para trabajar subsubcontratado en Everis?
Tampoco entiendes que un fallito te manda la aplicación a tomar por pandero. Que si la app no va se pierde muchísimo dinero. Y esos fallitos salen de hacer las cosas de cualquier modo. Pretender ganar dinero con contratos de miércoles contratando miércoles para subsubcontratar y... En fin. Como pretender vender a etnianos chopped caducado tirado a la papelera. Hazlo y nos cuentas.
Paradojeros
Himbersor
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FakeManager
Lonchafinista
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Qué show. Dices que conoces el negocio y no entiendes ni lo más básico.
Tres empresas pretendiendo ganar dinero a costa de 1 picateclas de 24 años que ha hecho dos videotutoriales. Si supieras a cuántas he colgado por insinuar eso. Si alguien entra a trabajar con esas condiciones es para irse lo antes posible. Que yo lo he vivido, yo he sido el tío que va a irse de tu empresa. Para qué corazones voy a ganar 1200 haciendo ganar dinero a 3 si puedo ganar 1800 trabajando para 2 ó 2400 trabajando para 1.
¿Qué picateclas te va a firmar eso? Uno que sigue buscando otras opciones.
Para qué corazones quiero entrar en una empresa top si cuando se acaba el proyecto 7 meses después me echan y no me van a contratar ahí por libre jamás (ninguna lo hace, y esto lo sabe el trabajador simplemente preguntando a compañeros). Como mucho para ponerlo en mi CV (que otra vez yo hice eso, yo sí que he hecho todas las opciones que planteas pero en contra de tu fantasía) y si tengo eso en mi CV qué corazones voy a firmar un contrato de obra y servicio con charcutería Bartolo. ¿Estás loco?
Luego te queda encontrar gente. Soy el que corrige las pruebas técnicas para el acceso a una del IBEX y tengo la cabeza en ese mundillo. Programar no es hacer dos videotutoriales ni tampoco tener el papelote de lisensiado, programar es hacer una entrevista de 10 preguntas técnicas o una prueba y demostrar que se sabe. Y la realidad es que no sabe casi nadie porque ponerte 2 horas después del trabajo a hacer 150 tutoriales durante 4 años o repasar durante 6 meses todo lo aprendido no lo hace casi nadie. Pero eso no es lo peor. El 95% de los que corrijo no saben pero además tampoco se esfuerzan nada para demostrar que saben. Yo hice la prueba técnica que corrijo y cumplí los 10 requisitos porque entregar menos me parecía cutre (por eso soy el que la corrige ahora). Ahora de los 50 candidatos que corregí creo que uno me entregó 7 completados, el resto menos, entró en la empresa uno. ¿Con los otros 49 quieres ganar dinero tú, ofreciéndoles un obra y servicio para trabajar subsubcontratado en Everis?
Tampoco entiendes que un fallito te manda la aplicación a tomar por pandero. Que si la app no va se pierde muchísimo dinero. Y esos fallitos salen de hacer las cosas de cualquier modo. Pretender ganar dinero con contratos de miércoles contratando miércoles para subsubcontratar y... En fin. Como pretender vender a etnianos chopped caducado tirado a la papelera. Hazlo y nos cuentas.
Pues todo lo que he dices, lo he visto y lo he vivido.
Hay mucho mundo fuera de las empresas del IBEX y si, se puede ganar dinero con los 49 que tu no quieres.
Catacroquer
Himbersor
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Porque las grandes tienen el músculo y el nombre para atraer talento. Nadie se va a ir a una picadora de carne que no conoce ni su progenitora. Lo primero que va a hacer un posible trabajador es poner tu nombre en google. Cuando vea que no encuentran nada, los pocos que pasen el filtro de trabajar para nisupu industries será gente muy muy tierna que trabajará muy posiblemente haciendo miércoless. Así que ya me dirás en qué proyectos puedes colocar programadores verdes y a la vez sacar rentabilidad a largo plazo sobreviviendo más de un año.
FakeManager
Lonchafinista
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Si, ese es uno de los problemas. Lo de colocarlos no tengo problemas porque tengo los contactos y no van a ser muy exigentes, aparte de que como en todo negocio basado en red clienteral, se llevaran su %.
La parte sucia del negocio, es que estos contactos inflan un % la tarifa, que es lo que se llevan.
Paradojeros
Himbersor
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Se me ha olvidado contar otras cosas:
1. Pondrás a charinis a buscar picateclas por el linkedin. Y esas charinis van a querer trabajar lo mínimo y no van a encontrar nada y las vas a dejar ahí porque son simpáticas. Para pretender contrarrestarlo dirás a tus empleados que les das 500 euros por candidato (porque eres un cutre y una ardilla) que supere la prueba. Y todos te sonreirán y nadie te traerá a nadie porque en la empresa anterior les daban 1000 por lo mismo, y evitan decírtelo para no caer mal. Lo sé porque ocurre en mi empresa.
2. Para mayoría de proyectos necesitas 6 nuevos a la vez porque si no le dan el proyecto a otro. ¿Cómo vas a encontrar a 6 a la vez? No puedes. Tienes que ir encontrando y pagar salarios a gente que no está trabajando. En mi equipo ha ocurrido durante 4 meses. Son 4 meses pagando 5000 brutos x 4 para que luego encima se te vayan 2 en cuanto empiecen a trabajar y 1 de ellos demuestre ser un hijomio inaguantable (en mi empresa ocurrió).
3. Se me olvidó contarte qué ocurrió en un proyecto en el que estuve para una empresa top. Entramos 12 y de ellos 6 se fueron antes de una semana. Porque les estarían pagando poco imagino. Cuando acabamos a mí me pasaron a otra empresa, estuve 2 meses sin hacer nada, la salida a producción era poco después, y me fui por sorpresa perdiendo 1500 euros de mi bolsillo, cosa que nadie se esperaba y dejaron a ese cliente vendido y con el proyecto roto porque no podían encontrar rápido a nadie que lo hiciera. Me fui intercambiando gritos e insultos con el melón de la cárnica. Si te crees que nadie te va a cantar las verdades del barquero vas listo.
4. En mi equipo actual se han ido 4 tíos de nivel que ganaban 60-80k en remoto y el ambiente era bastante bueno. ¿Estás seguro de que es tan fácil y tan happy eso de subsubcontratar a guano con contratos guano y condiciones guano para la guano de everis?
5. Otra cosa que te puede ocurrir: Pones a un programador a hacer el filtro de candidatos y el tipejo es un acomplejado rabioso así que lo hará con preguntas rebuscadas que nadie sabe para que nadie las sepa y creerse por encima de todos, no con pruebas de programar ni con preguntas asequibles de dificultad creciente. Tus charinis estarán presentes pero no notarán nada raro. Resultado: Se multiplica por 5 el tiempo de encontrar candidato y tú no sabes el motivo.
6. Tienes un programador de grandísima progenitora que resuelve todo, no falla en nada, trata de querida progenitora a todo el mundo, y en una reunión por petición de otros explica cordialmente qué se está haciendo mal en la empresa cliente, la humillación es excesiva y lo echan, pero no sólo lo echan, además te hablan toneladas de miércoles sobre él y tú lo echas de tu cárnica. Luego ese programador 1 mes después es el mejor trabajador de otra empresa cobrando más y tú lo has perdido. Eso me ocurrió a mí también. Te pueden ocurrir infinitas frutadas.
7. A mi lead tardaron en encontrarle 6-8 meses. Estuvimos sin lead 4 meses. Y, cuando aterrizó, una charini de la empresa cliente le trató con desprecio y se fue directo, a 3 meses de la salida, en el peor momento. Como era imposible encontrar otro en ese tiempo hemos trabajado sin lead. Un equipo haciendo un proyecto entero sin lead en una de las mejores empresas europeas.
1. Pondrás a charinis a buscar picateclas por el linkedin. Y esas charinis van a querer trabajar lo mínimo y no van a encontrar nada y las vas a dejar ahí porque son simpáticas. Para pretender contrarrestarlo dirás a tus empleados que les das 500 euros por candidato (porque eres un cutre y una ardilla) que supere la prueba. Y todos te sonreirán y nadie te traerá a nadie porque en la empresa anterior les daban 1000 por lo mismo, y evitan decírtelo para no caer mal. Lo sé porque ocurre en mi empresa.
2. Para mayoría de proyectos necesitas 6 nuevos a la vez porque si no le dan el proyecto a otro. ¿Cómo vas a encontrar a 6 a la vez? No puedes. Tienes que ir encontrando y pagar salarios a gente que no está trabajando. En mi equipo ha ocurrido durante 4 meses. Son 4 meses pagando 5000 brutos x 4 para que luego encima se te vayan 2 en cuanto empiecen a trabajar y 1 de ellos demuestre ser un hijomio inaguantable (en mi empresa ocurrió).
3. Se me olvidó contarte qué ocurrió en un proyecto en el que estuve para una empresa top. Entramos 12 y de ellos 6 se fueron antes de una semana. Porque les estarían pagando poco imagino. Cuando acabamos a mí me pasaron a otra empresa, estuve 2 meses sin hacer nada, la salida a producción era poco después, y me fui por sorpresa perdiendo 1500 euros de mi bolsillo, cosa que nadie se esperaba y dejaron a ese cliente vendido y con el proyecto roto porque no podían encontrar rápido a nadie que lo hiciera. Me fui intercambiando gritos e insultos con el melón de la cárnica. Si te crees que nadie te va a cantar las verdades del barquero vas listo.
4. En mi equipo actual se han ido 4 tíos de nivel que ganaban 60-80k en remoto y el ambiente era bastante bueno. ¿Estás seguro de que es tan fácil y tan happy eso de subsubcontratar a guano con contratos guano y condiciones guano para la guano de everis?
5. Otra cosa que te puede ocurrir: Pones a un programador a hacer el filtro de candidatos y el tipejo es un acomplejado rabioso así que lo hará con preguntas rebuscadas que nadie sabe para que nadie las sepa y creerse por encima de todos, no con pruebas de programar ni con preguntas asequibles de dificultad creciente. Tus charinis estarán presentes pero no notarán nada raro. Resultado: Se multiplica por 5 el tiempo de encontrar candidato y tú no sabes el motivo.
6. Tienes un programador de grandísima progenitora que resuelve todo, no falla en nada, trata de querida progenitora a todo el mundo, y en una reunión por petición de otros explica cordialmente qué se está haciendo mal en la empresa cliente, la humillación es excesiva y lo echan, pero no sólo lo echan, además te hablan toneladas de miércoles sobre él y tú lo echas de tu cárnica. Luego ese programador 1 mes después es el mejor trabajador de otra empresa cobrando más y tú lo has perdido. Eso me ocurrió a mí también. Te pueden ocurrir infinitas frutadas.
7. A mi lead tardaron en encontrarle 6-8 meses. Estuvimos sin lead 4 meses. Y, cuando aterrizó, una charini de la empresa cliente le trató con desprecio y se fue directo, a 3 meses de la salida, en el peor momento. Como era imposible encontrar otro en ese tiempo hemos trabajado sin lead. Un equipo haciendo un proyecto entero sin lead en una de las mejores empresas europeas.
FakeManager
Lonchafinista
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Pues tienes razon en todo, menos en las charos, ya que no voy a tener tanta estructura, ya que la gestion la haremos un socio y yo.
Por eso queria ver todo lo negativo, para valorar, aunque los inicios los tengo muy acotados.
Paradojeros
Himbersor
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Más cosas a las que te enfrentas y claramente no entiendes:
1. La mayoría estamos aprendiendo inglés para no trabajar para ralea española. Te aseguro que más de la mitad de todos los programadores con los que me he encontrado lo estamos haciendo. La escalera más popular es hacerse senior y luego trabajar en inglés con gente seria y ética.
2. En las grandes empresas no aceptan juniors.
3. Pirámide de población invertida. Cada vez vas a tener menos candidatos.
4. Habiendo tantas opciones nadie tolera trabajar en un mal ambiente, y te aseguro que la gran mayoría de la gente es guano. Por eso hay tanto cambio de empresa, y encima cuando te cambias subes salario.
5. Los trabajadores saben lo que sois: garrapatas, ralea que está ganando dinero intermediando a costa de su esfuerzo. Os sonreirán pero buscarán lo peor para vosotros.
6. Si tu principal pilar es everis mal lo llevas. Nada tiene peor fama en este país que esa empresa. Yo leí opiniones sobre ellos y rechacé trabajar con ellos.
7. Lo que hagas en tu charcutera de miércoles lo va a saber todo el mundo. Lo leerán en malditasconsultoras.com. Y para que confíen en ti tanto unos como otros necesitarás tener buena fama.
1. La mayoría estamos aprendiendo inglés para no trabajar para ralea española. Te aseguro que más de la mitad de todos los programadores con los que me he encontrado lo estamos haciendo. La escalera más popular es hacerse senior y luego trabajar en inglés con gente seria y ética.
2. En las grandes empresas no aceptan juniors.
3. Pirámide de población invertida. Cada vez vas a tener menos candidatos.
4. Habiendo tantas opciones nadie tolera trabajar en un mal ambiente, y te aseguro que la gran mayoría de la gente es guano. Por eso hay tanto cambio de empresa, y encima cuando te cambias subes salario.
5. Los trabajadores saben lo que sois: garrapatas, ralea que está ganando dinero intermediando a costa de su esfuerzo. Os sonreirán pero buscarán lo peor para vosotros.
6. Si tu principal pilar es everis mal lo llevas. Nada tiene peor fama en este país que esa empresa. Yo leí opiniones sobre ellos y rechacé trabajar con ellos.
7. Lo que hagas en tu charcutera de miércoles lo va a saber todo el mundo. Lo leerán en malditasconsultoras.com. Y para que confíen en ti tanto unos como otros necesitarás tener buena fama.
roquerol
Madmaxista
Tirale millas. Hace años me propusieron embarcame en una charcutera de nueva creación y por principios no lo hice. A final de año llegaran a los 200 empleados...
Edito: síganme para más consejos laborales y financieros.
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