Consultorio de derecho laboral.

Me voy a coger una licencia. Y me dan 15 dias LABORABLES. Yo trabajo de lunes a viernes y el sabado y domingo descanso.

Me dicen desde la empresa que el sabado tb lo consideran dia laborable.

Esto es normal?

@atika
 
Última edición:
Elbrujo dijo:
Fuando hablo de alta me refiero a que lo echan del hospital
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A ver, creo que como muy bien dicen te echan del hospital pero puedes seguir de baja porque requieres seguir un tratamiento de recuperación por ejemplo
 

Bua, como comercial te aseguro que tanto vendes tanto vales, como seas el comercial que más vende te aseguro que solo un (en mi caso fue una) iluso se atreverá a tocarte los huevones porque como te vayas de la empresa les haces un roto de los buenos por una tontería de saber exactamente donde estás en cada microsegundo de tu jornada laboral
 
@atika Una cosa que siempre he querido saber. ¿Si te detienen y no puedes ir al trabajo por la detención se considera una ausencia laboral justificada como cuando vas al medico (aunque luego la tengas que recuperar) o se considera una falta injustificada y por lo tanto motivo para un despido procedente?
 

Las ventas efectivmente desgastan mucho, el desgaste depende de muchas cosas, no solo del comercial, igual el producto que vendes no es de máxima calidad, no es el sector que te guste etc,

Busca lo que te motiva y dirigirte hacia ello, si tienes que irte de la empresa, hazlo, lo importante eres tú y tu familia
 
Buenas tardes ,
Tengo una duda que me tiene un poco frito ,he consultado con dos abogados ,sindicato y privado , y cada uno me dice una cosa distinta .
He trabajado con contratos temporales en una empresa hasta el límite de la concatenación de contratos . De haberme hecho otro contrato temporal sería tras*formación a indefinido .
Pues bien ,he firmado después de un mes en paro otro contrato con la misma empresa pero no es temporal sino por interinidad ( sustituir una baja de larga duración ) ...
Bueno la duda es si se puede obligar a la empresa con este contrato de interinidad a haceme indefinido alegando concatenación de contratos .
 
@atika hola. Estoy teniendo problemas en mi empresa. Necesito coger una licencia por matrimonio y me estan mareando la perdiz porque no saben lo que me corresponde, finalmente me he cabreado y he mandado la peticion con los dias considero yo me corresponde, me han contestado la resolucion quitandome dias que no me corresponden y me alegan el porque ( no tengo problema con esto) y adicionalmente ME HAN QUITADO UN DIA DE MAS PORQUE SE HAN EQUIVOCADO (reconocido por ellos mismos).


Les digo que con que me corrijan la resolucion poniendo la fecha bien me vale, se niegan no se porque y me piden que la vuelva a mandar.

Me estan mareando tanto la perdiz que me estoy empezando a mosquear.

Asi que quiero preguntar para poder defenderme de todos estos cipotes que me montan. Si puedo grabar legalmente las conversaciones tanto telefonicas como en persona que tengo con los jefes para dado el caso usarlas si me hicieran falta en un juicio como pruebas (no espero llegar a esto pero es por precaucion por cosas similares) gracias
 
Alfa555 dijo:
Buenas tardes ,
Tengo una duda que me tiene un poco frito ,he consultado con dos abogados ,sindicato y privado , y cada uno me dice una cosa distinta .
He trabajado con contratos temporales en una empresa hasta el límite de la concatenación de contratos . De haberme hecho otro contrato temporal sería tras*formación a indefinido .
Pues bien ,he firmado después de un mes en paro otro contrato con la misma empresa pero no es temporal sino por interinidad ( sustituir una baja de larga duración ) ...
Bueno la duda es si se puede obligar a la empresa con este contrato de interinidad a haceme indefinido alegando concatenación de contratos .
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Si es interinidad no suma para la concatenación de contratos.
 
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