Consultorio de derecho laboral.

Alfil_deRey dijo:

Expongo caso de familiar cercano: persona que lleva años trabajando en una empresa (régimen general). Por distintas razones renuncia y se va.

De seguido consigue trabajo en el campo y lo dan de alta como eventual/temporal en el campo. La duda de esta persona es que si, por alguna razón, no renuevan el contrato temporal (ya sea de unas semanas o bien unos meses, lo que sea)...La pregunta: ¿Esta persona pasaría a ser desempleada y tiene derecho a paro? (tiene >30 años cotizados y nunca ha estado en paro).

La pregunta viene por si hay alguna salvedad o pega de que su último contrato haya sido en el campo(régimen agrario).

Gracias de antemano

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Eshpañavabien dijo:

Pienso que en principio sí, si el contrato eventual dura más de 3 meses. No obstante el SEPE revisa estos casos y los analiza minuciosamente: baja voluntaria de una relación laboral de larga duración y un contrato temporal posterior de 3 meses o poco más.

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Alfil_deRey dijo:

Muchas gracias por la respuesta! Dos dudas:
por qué lo de "si dura más de 3 meses"?
que quiere decir que el SEPE analiza esos casos? qué buscan? puede ser el caso que pierda su derecho a prestación?

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Eshpañavabien dijo:

Obviamente pasar de una relación laboral de años a una baja voluntaria, un contrato de 3 meses* y solicitar el paro, el SEPE puede denegarlo de oficio perfectamente como hace en multitud de casos, entendiendo un intento de fraude en prestaciones, y ahí habría que meterse en pleitos judiciales.

* 3 meses es la referencia del SEPE para considerar situación legal de desempleo en situaciones en las que se pasa de una baja voluntaria a otra empresa, y dan de baja ej. período de prueba antes de que pasen esos 3 meses.

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Eshpañavabien dijo:

Yo creo que sí, si cumple los requisitos y además la situación, pero ¿porqué no se interesa directamente en el SEPE y la pide?

Estar en situación legal de desempleo y no tener derecho a prestación contributiva por desempleo, habiendo cotizado por desempleo, al menos, entre 90 y 359 días.

Tengo 54 años, hace casi un año terminé de cobrar un subsidio por agotamiento de la prestación contributiva y desde entonces no he trabajado. ¿Tengo derecho al subsidio para trabajadores mayores de 52 años?

Si cumple los requisitos de cotización exigidos para ello y sus rentas mensuales no superan el 75% del SMI, podrá percibir el subsidio para mayores de 52 años siempre que desde que accedió al subsidio anterior, haya mantenido la inscripción como demandante de empleo de manera ininterrumpida o con interrupciones inferiores a 90 días naturales o que se deban a la realización de actividad.

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delta74 dijo:

para la de 52 años hay que cotizar 15 años no?

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