Consultorio de derecho laboral.

Casi_expepito dijo:

Edito y amplío información. Certifico que ninguna tienda ha tenido narices de no dejarme entrar. En la totalidad de los casos que lo han intentado, les he pedido el dni. Cuando me preguntan para qué, les digo que para denunciarle. Les aviso que estoy grabando la conversación (tengo total derecho si participo en ella) y en el 90% de los casos, muere aquí el tema y me dejan pasar. Se dio un caso que quiso continuar adelante y pedí la hoja de reclamaciones. Ay amigo ... cuando hay que firmar y TOMAR RESPONSABILIDAD de algo, ahí se malo. Tenía la conversación grabada e indiqué en la hoja de reclamaciones la situación, lo tenia (el) estropeado. Si firmaba, mal y si no firmaba (grabado), peor. Lo aderecé con el comentario de si deseaba perder el trabajo ... ahí murió todo y, obviamente, pasé.

Que quede claro que mi objetivo NO es tocar los huevones, pero estoy hasta los bemoles de que cualquiera se crea el comisario Villarejo y piense que tiene derecho a TODO.

Lo único que deseo ( y de aquí mi interés en realizar la consulta inicial que hago) es conocer mis puñeteros derechos.

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eres un insolidario y potencial homicida.

si te sienta mal médicamente hablando llevar mascarilla, compórtate y no entres a lugares públicos bajo techo, haciendo que nos vayamos los demás de ellos al verte.

Incorrezto dijo:

eres un insolidario y potencial homicida.

si te sienta mal médicamente hablando llevar mascarilla, compórtate y no entres a lugares públicos bajo techo, haciendo que nos vayamos los demás de ellos al verte.

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o sea, segun tú, dejarme morir en casa .¿Me vas a traer tú la comida? No, ¿verdad? ... pues TE jorobaS!

Y no me digas que lo compre por internet ... pues NO me da la fruta gana. Me gusta ver la carne y el pescado que compro ...

atika dijo:

Cierto, no es autoridad para pedirtelo, pero recuerda que la empresa es la encargada del cumplimiento de las medidas de seguridad y prevención de riesgos laborales en la empresa, con lo que o me justificas que no puedes llevar mascarilla o yo personalmente te despediría. Prefiero asumir el coste de tú despido a que exista la posibilidad de que contagies a alguien en la plantilla.

Lo primero que haría es enviarte un burofax dicendo que lo justifiques. Y si no lo haces a la calle. Aunque lo sacases en el juicio, a ver que iba a pensar su señoría, cunado tú estás obligado a cumplir las medidas de protección de la empresa, y de no cumplirlas, te corresponde a tí la carga de la prueba de que no puedes cumplirlas por algún motivo. El juez puede sopesar que has bloqueado a la empresa y has buscado el despido no mostrando un justificante que si tenías, por no alegar que estás poniendo en peligro la salud de los compañeros.

Ahora, que RRHH no es autoridad, ya lo sabemos, pero las consecuencias para tí pueden ser desastrosas, corres un grave riesgo de perder tú empleo.
E insisto, si yo soy el conductor del autobus, el jefe del supermercado, etc... no entras y ya puedes hacer lo que quieras. Cuando denuncies alegaré que pones en riesgo la salud pública y que no has probado que no tengas que usar mascarilla, un argumento muy viable suponiendo que quieras gastarte dinero en abogados y judicializar el asunto. Ese justificante no te da un poder absoluto.
Un saludo.

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Para su información, fui el pasado martes a la central de la Ertzaina (vivo en el país Vasco). Me pasaron directamente con el jefe de la brigada. Concluyó lo siguiente.

- Recursos humanos NO me puede exigir justificante si yo me niego a presentarlo. Debe de realizarlo bajo DICTAMEN JUDICIAL. Y en caso de amenazarme con despedirme (primero , sería imposible, pues soy socio) , MULTAZO a la empresa y readmisión inmediata

- Conductor de Autobús o tras*porte público. NO es autoridad. Denuncia por mi parte y riesgo de que el susodicho pierda su puesto de trabajo por ATRIBUIRSE derechos de autoridad.

- Segurata o empleado de tienda que no me deje entrar, ÍDEM de ÍDEM. Denuncia por mi parte y MULTAZO para el centro y riesgo de perder su puesto de trabajo asimismo por atribuciones de autoridad

-El único colectivo que, temporalmente, tiene atribuciones de autoridad, son los PROFESORES.

Como puedes ver, si que me otorga unos cuantos derechos. Y lo que más les penaliza, expuesto claramente por el Ertzaina , es la ATRIBUCIÓN de una autoridad que esa gente NO tiene. Ese es el detalle que los destrozaría en un juicio.

Ósea que ya sabes .., no me dejes entrar e igual en breve estás en la fruta calle...

Casi_expepito dijo:

Para su información, fui el pasado martes a la central de la Ertzaina (vivo en el país Vasco). Me pasaron directamente con el jefe de la brigada. Concluyó lo siguiente.

- Recursos humanos NO me puede exigir justificante si yo me niego a presentarlo. Debe de realizarlo bajo DICTAMEN JUDICIAL. Y en caso de amenazarme con despedirme (primero , sería imposible, pues soy socio) , MULTAZO a la empresa y readmisión inmediata

- Conductor de Autobús o tras*porte público. NO es autoridad. Denuncia por mi parte y riesgo de que el susodicho pierda su puesto de trabajo por ATRIBUIRSE derechos de autoridad.

- Segurata o empleado de tienda que no me deje entrar, ÍDEM de ÍDEM. Denuncia por mi parte y MULTAZO para el centro y riesgo de perder su puesto de trabajo asimismo por atribuciones de autoridad

-El único colectivo que, temporalmente, tiene atribuciones de autoridad, son los PROFESORES.

Como puedes ver, si que me otorga unos cuantos derechos. Y lo que más les penaliza, expuesto claramente por el Ertzaina , es la ATRIBUCIÓN de una autoridad que esa gente NO tiene. Ese es el detalle que los destrozaría en un juicio.

Ósea que ya sabes .., no me dejes entrar e igual en breve estás en la fruta calle...

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Un charaina sabe de leyes laborales como yo de ornitología. Vamos a ver, dices que eres socio... imagino que socio de cooperativa de trabajo asociado, muy típicas de Vascongadas (yo tuve relaciones profesionales con alguna del grupo Mondragón). Pues depende de los estatutos de la cooperativa, si viene encuadrado o tipificado este tipo de comportamiento te hacen expediente de expulsión con trámite de audiencia a tu persona y, como hayas incumplido gravemente los estatutos, amparado en la legislación, pum.... expulsión.

atika dijo:

Estoy pensando en tí, y probablemente después de mi seas la persona que más ha entrado en el hilo. Respondes con bastante tino y criterio, y aunque no supiueses nada (cosa que no es cierto, pues ya digo que respondes con bastane criterio) solo con lo que me has leido tienes que tener ya bastante soltura con el derecho laboral.
Muchas gracias por ayudarme, y más ahora que acabo cansado de responder consultas de este tipo durante 8 horas al día y cuando llego a casa no me apetece mucho ponerme a seguir con lo mismo, por eso dejo que se acumulen unas cuantas y respondo todas seguidas.
Un saludo.

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Comento lo que puedo, pero siempre ligeramente: encauzando y dirigiendo a un profesional en última instancia.

Casi_expepito dijo:

Para su información, fui el pasado martes a la central de la Ertzaina (vivo en el país Vasco). Me pasaron directamente con el jefe de la brigada. Concluyó lo siguiente.

- Recursos humanos NO me puede exigir justificante si yo me niego a presentarlo. Debe de realizarlo bajo DICTAMEN JUDICIAL. Y en caso de amenazarme con despedirme (primero , sería imposible, pues soy socio) , MULTAZO a la empresa y readmisión inmediata

- Conductor de Autobús o tras*porte público. NO es autoridad. Denuncia por mi parte y riesgo de que el susodicho pierda su puesto de trabajo por ATRIBUIRSE derechos de autoridad.

- Segurata o empleado de tienda que no me deje entrar, ÍDEM de ÍDEM. Denuncia por mi parte y MULTAZO para el centro y riesgo de perder su puesto de trabajo asimismo por atribuciones de autoridad

-El único colectivo que, temporalmente, tiene atribuciones de autoridad, son los PROFESORES.

Como puedes ver, si que me otorga unos cuantos derechos. Y lo que más les penaliza, expuesto claramente por el Ertzaina , es la ATRIBUCIÓN de una autoridad que esa gente NO tiene. Ese es el detalle que los destrozaría en un juicio.

Ósea que ya sabes .., no me dejes entrar e igual en breve estás en la fruta calle...

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Me interesa mucho esto que cuentas, porque a mí me han despedido del trabajo a pesar de haberles hecho entrega de un justificante médico donde se indicaba que la mascarilla es contraproducente para mí. Estoy en proceso de demanda a mi empresa, pero me gustaría saber hasta qué punto, legalmente, la empresa estaba en su derecho de exigirme dicho justificante y, una vez entregado, no lo han considerado suficiente y han procedido a mi despido. Si alguien quiere ayudarme de algún modo, puede escribirme por privado. Gracias.

Casi_expepito dijo:

o sea, segun tú, dejarme morir en casa .¿Me vas a traer tú la comida? No, ¿verdad? ... pues TE jorobaS!

Y no me digas que lo compre por internet ... pues NO me da la fruta gana. Me gusta ver la carne y el pescado que compro ...

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Dile a tu jefe y tus compañeros, sic, que se joroben.

Póntela cinco minutos que no vas a morir o hazte vegano. Si no te la pones puedes apiolar.

Muskaty dijo:

Me interesa mucho esto que cuentas, porque a mí me han despedido del trabajo a pesar de haberles hecho entrega de un justificante médico donde se indicaba que la mascarilla es contraproducente para mí. Estoy en proceso de demanda a mi empresa, pero me gustaría saber hasta qué punto, legalmente, la empresa estaba en su derecho de exigirme dicho justificante y, una vez entregado, no lo han considerado suficiente y han procedido a mi despido. Si alguien quiere ayudarme de algún modo, puede escribirme por privado. Gracias.

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A mi me lo dijo la propia policía. Diría que tu abogado puede corroborar ese detalle y que directamente tienes ganado el despido improcedente.

Muskaty dijo:

Me interesa mucho esto que cuentas, porque a mí me han despedido del trabajo a pesar de haberles hecho entrega de un justificante médico donde se indicaba que la mascarilla es contraproducente para mí.

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¿Y tus compañeros? ¿Te parece procedente que mientras ellos se ponen mascaras para no contagiarte tu vayas sin ella con riesgo de contagiarles?

Su derecho a su salud y la de los suyos está por encima del tuyo a respirar sin filtros.

Incorrezto dijo:

¿Y tus compañeros? ¿Te parece procedente que mientras ellos se ponen mascaras para no contagiarte tu vayas sin ella con riesgo de contagiarles?

Su derecho a su salud y la de los suyos está por encima del tuyo a respirar sin filtros.

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Voy a decirte algo sin filtros: eres un me gusta la fruta perversos. Un borrego. Un miembro de la secta covidiana. Un menso que se cree los mantras que ve por televisión. Un infraser que se cree con el derecho de darme lecciones de jovenlandesal.

Por cierto, por supuesto que MI SALUD ES MÍA y está por encima de la de cualquiera. Si los demás tienen miedo del puñetero bichito, que se queden en casa o se vistan como un astronauta, pero que nos dejen a los libres vivir en paz.

Y, para terminar, otra cosa más sin filtros: cómeme el regazo.

Casi_expepito dijo:

A mi me lo dijo la propia policía. Diría que tu abogado puede corroborar ese detalle y que directamente tienes ganado el despido improcedente.

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Ok, gracias. Le comentaré a mi abogado este detalle. Sería interesante saber en base a qué ley la empresa no me podía pedir ese justificante.

Muskaty dijo:

Voy a decirte algo sin filtros: eres un me gusta la fruta perversos. Un borrego. Un miembro de la secta covidiana. Un menso que se cree los mantras que ve por televisión. Un infraser que se cree con el derecho de darme lecciones de jovenlandesal.

Por cierto, por supuesto que MI SALUD ES MÍA y está por encima de la de cualquiera. Si los demás tienen miedo del puñetero bichito, que se queden en casa o se vistan como un astronauta, pero que nos dejen a los libres vivir en paz.

Y, para terminar, otra cosa más sin filtros: cómeme el regazo.

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Viniendo de un tarado egocentrista terraplanista es un honor, poco agraciado. No soy homo como tú, no participo de tus fantasías sensuales.

A tí lecciones de jovenlandesal te da hasta una almeja.

Infraser que se cree más listo que nadie y con capacidad de imponer sus condiciones a los demás.

A mamarla, con un agujero en la mascarilla.

Quédate tú en casa, que eres quien no sabe vivir con humanos, o asume ser un apestado social al que nadie saluda y le hacen el vacío.

Buenos días, le expongo este caso:

Mujer embarazada con contrato de interinidad, anual, que ya ha sido renovado varios años. Para este año al fin la empresa iba a concederle un contrato fijo para sustituir una prejubilación parcial. Pero la criatura nacerá aproximadamente en la fecha en la que la progenitora tendría que firmar dicho contrato. ¿Qué posibilidades habría para no perderlo? Imagino que dependerá totalmente de la voluntad de la empresa en guardarle el puesto hasta que pueda incorporarse...

Gracias y un saludo.

PD: añado que el contrato fijo iba a firmarse meses antes de que finalizara el temporal, sustituyéndolo.

La voluntad de la empresa, la cual podría valorar hacer ese contrato fijo si no ha nacido y, durante el descanso de maternidad, sustituirla provisionalmente mediante contrato de interinidad a un/a tjdor./a en situación de desempleo, con bonificación de la cotización, de ella y de la persona sustituta.

Casi_expepito dijo:

Para su información, fui el pasado martes a la central de la Ertzaina (vivo en el país Vasco). Me pasaron directamente con el jefe de la brigada. Concluyó lo siguiente.

- Recursos humanos NO me puede exigir justificante si yo me niego a presentarlo. Debe de realizarlo bajo DICTAMEN JUDICIAL. Y en caso de amenazarme con despedirme (primero , sería imposible, pues soy socio) , MULTAZO a la empresa y readmisión inmediata

- Conductor de Autobús o tras*porte público. NO es autoridad. Denuncia por mi parte y riesgo de que el susodicho pierda su puesto de trabajo por ATRIBUIRSE derechos de autoridad.

- Segurata o empleado de tienda que no me deje entrar, ÍDEM de ÍDEM. Denuncia por mi parte y MULTAZO para el centro y riesgo de perder su puesto de trabajo asimismo por atribuciones de autoridad

-El único colectivo que, temporalmente, tiene atribuciones de autoridad, son los PROFESORES.

Como puedes ver, si que me otorga unos cuantos derechos. Y lo que más les penaliza, expuesto claramente por el Ertzaina , es la ATRIBUCIÓN de una autoridad que esa gente NO tiene. Ese es el detalle que los destrozaría en un juicio.

Ósea que ya sabes .., no me dejes entrar e igual en breve estás en la fruta calle...

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La ertzaina, esos especialistas consumados en derecho laboral.

¿multazo por no dejarte entrar en base a qué artículo de qué ley? Es por curiosidad, yo no soy administrativista. Lo que si soy es abogado laboralista. Y me encantaría saber en qué artículo de la LPRL viene que el encargado de la prevención, sin ser autoridad, no puede pedirte que muestres el justificante, porque yo si puedo mostrarte unos cuantos en los que se indica que si estás obligado a cumplir las normas de prevención.
Eso de readmisión inmediata quiero yo verlo si no hay vulneración de derechos fundamentales.

Respecto a las tiendas, voy a ilustrar un poquito al jefe de la ertzaina, que le veo muy pez:

¿Qué es el Derecho de Admisión?

Lo primero que tenemos que hacer definir a este derecho. El derecho de admisión es la facultad que tienen los titulares de cualquier establecimiento abierto al público, los organizadores de espectáculos y las actividades recreativas de limitar y determinar las condiciones de acceso a su establecimiento. Por lo que cualquier establecimiento de este tipo puede prohibir la entrada a su recinto a determinadas personas que no cumplan sus indicaciones, así lo recoge también el Artículo 59.1 párrafo e) del Real Decreto 2816/1982 de 27 de agosto, que aprueba el Reglamento de Policía de Espectáculos públicos y Actividades Recreativas:“ El público no podrá: Entrar en el recinto o local sin cumplir los requisitos a los que la Empresa tuviese condicionado el derecho de admisión, a través de su publicidad o mediante carteles, bien visibles, colocados en los lugares de acceso, haciendo constar claramente tales requisitos”

Me encantaría saber qué ley regula el multazo que le van a poner el día que topes con alguien que no te deje pasar y las cuantías, me encantaría mucho.

Respecto a los profesores hay diferencia entre protección como autoridad y funciones de autoridad, pero eso que te lo explique la ertzaina.

Y en un juico nadie se atribuiría el caracter de autoridad, porque sus abogados no son fulastres, se ampararian en el resto de derechos que ya te he explicado.

Ah, si claro, es causa de despido el no dejarte entrar sin mascarilla, por supuesto.

Un saludo y suerte en la vida, yo no respondo más.