Consultorio de derecho laboral.

Pattidifusa · 2020-08-31T21:59:18+0200

Hola,

A ver si me puedes echar una mano. A principios de noviembre se agota mi baja de maternidad, aunque me quedarían por disfrutar las vacaciones.

En mi empresa en este periodo las cosas no han ido muy bien, nos hemos quedado 4 compañeros y a todos les hicieron un ERTE menos a mi que me encontraba de baja medica. En ese ERTE de manera parcial sigue una compañera, sin perspectiva de saber cuando la recuperan.
No sé qué planes tienen conmigo, aunque ya me han dicho que las 35 horas que hago son muchas para el poco trabajo que hay, de esas 35 horas las distribuyo entre dos empresas que tienen (conglomerado familiar), pero tengo un único contrato...Ahora me dicen que intentarán reducir mi horario a 25 horas y que la otra empresa familiar asuma otro contrato por las 10 restantes. No sé si me perjudica mucho y Hacienda me crujirá, tampoco si me pueden bajar las horas unilateralmente o únicamente si me hacen un ERTE. ¿Me puedes ilustrar sobre esto?
He pensado, que si la situación es muy perjudicial quizá pudiera reducirme la jornada 5 horas semanales por guarda legal y al menos protegerme y tener mejores perspectivas por si acabo en el paro o de cara a la jubilación (si esto sigue existiendo en el futuro)

Siento el rollizo, pero te agradecería si pudieras aconsejarme.

Mil gracias

atika · 2 Sep 2020

jolu dijo:
Recupero pregunta a tu vuelta de vacaciones.

Hola: Pues sí, la respuesta hasta donde yo se es que sí. Si no te pone pegas la empresa lego para volver a reducirte seria una buena opción.

atika · 2 Sep 2020

Leovigildo dijo:
Bueno, pues viendo que se ofrece ayuda aprovecho.

¿Consejos para encontrar trabajo en España dada la situación que hay hoy en día? ¿Qué portales de empleo son los más comunes más allá del habitual Injofobs o Monster?

Aclarar que jamás de los jamases he trabajado en España y a efectos es como si fuera un extranjero más, toda mi experiencia laboral ha sido ganada trabajando en el extranjero.

Hasta donde yo se infojobs. Si tienes un perfil mas cualificado Linkedin. Aunque creo que la mayoría de empleos buenos en este país van a trifásico.

atika · 2 Sep 2020

Fany Pelopaja dijo:
Lo vuelvo a consultar
Mi empresa va aplicar un cambio de condiciones, reduciendo un 20% el sueldo, el que no este de acuerdo se le despide con 20 días por año trabajado Máximo 7 años, yo tengo 53 años y no se, si me conviene acogerme al despido, tengo a mi progenitora muy mayor que necesita que se esté pendiente de ella, ya no puede vivir sola. La pregunta es que me conviene más?? Acogerme al despido voluntario o seguir trabajando?? y si existen ayudas para complementar la falta de ingresos??

Siempre seguir trabajando. Pero eso no es una pregunta de derecho laboral, eso has de mirarlo tú. Por cierto el tope en el despido por modificación sustancial de las condiciones de trabajo son 9 mensualidades.

atika · 2 Sep 2020

coleccionador dijo:
Me autocito es así?

Efectivamente, durante un erte la relación laboral está suspendida y no se devengan vacaciones.
Respecto a cogerte días sin salario tiene que permitirtelo tu convenio si no no puedes.
No todo el mundo tiene esa opción.

atika · 2 Sep 2020

Mangosta dijo:
Buenos días

Mi sobrino tenía un contrato temporal que fue suspendido a finales de marzo. Intentaron coaccinarlo para que firmara de mutuo acuerdo la finalización pero al creer que había gato encerrado no firmó, por lo que simplemente procedieron a darlo de baja de la SS sin arreglarle el paro. Según el SEPE no puede cobrar el subsidio por desempleo por falta de requisitos.

Ha intentado contactar con el SEPE y solicitado la prestacion una y otra vez pero siempre le es denegada

¿Cómo es esto posible? Tiene derecho a algo?

¿Le dieron de baja en la seguridad social por las buenas o lo incluyteron en un erte?
Si le dieron de baja en la seguidad social lo que tiene que hacer es demandar por despido, pero si claro, si por ejemplo llevabas un mes trabajando, desde luego la improcedencia es rácana, y no tienes derecho a prestación por desempleo si no tienes cotizado un año mínimo.
Poco mas puedo decirte, vosotros sabreis si realmente cumple los requisitos o no para cobrar el subsidio que son estos:
He trabajado menos de un año | Servicio Público de Empleo Estatal

atika · 2 Sep 2020

Incorrezto dijo:
alguien sabe si los autónomos que retrasaron el papeleo de los impuestos ya han tenido que presentar primer y/o segundo trimestre?

me refiero en concreto a los que interrumpieron su actividad.

Eso es fiscal amigo. No lo sé.

atika · 2 Sep 2020

Pattidifusa dijo:
Hola,

A ver si me puedes echar una mano. A principios de noviembre se agota mi baja de maternidad, aunque me quedarían por disfrutar las vacaciones.

En mi empresa en este periodo las cosas no han ido muy bien, nos hemos quedado 4 compañeros y a todos les hicieron un ERTE menos a mi que me encontraba de baja medica. En ese ERTE de manera parcial sigue una compañera, sin perspectiva de saber cuando la recuperan.
No sé qué planes tienen conmigo, aunque ya me han dicho que las 35 horas que hago son muchas para el poco trabajo que hay, de esas 35 horas las distribuyo entre dos empresas que tienen (conglomerado familiar), pero tengo un único contrato...Ahora me dicen que intentarán reducir mi horario a 25 horas y que la otra empresa familiar asuma otro contrato por las 10 restantes. No sé si me perjudica mucho y Hacienda me crujirá, tampoco si me pueden bajar las horas unilateralmente o únicamente si me hacen un ERTE. ¿Me puedes ilustrar sobre esto?
He pensado, que si la situación es muy perjudicial quizá pudiera reducirme la jornada 5 horas semanales por guarda legal y al menos protegerme y tener mejores perspectivas por si acabo en el paro o de cara a la jubilación (si esto sigue existiendo en el futuro)

Siento el rollizo, pero te agradecería si pudieras aconsejarme.

Mil gracias

hola:
1º si te hacen bien las retenciones, y tienes en cuenta lo que has ganado en las dos empresas no debería salirte a pagar nada. Si realmetne te retuviesen una miseria porque ganases menos del mínimo obligatorio a declarar, si, estas jodida. Planteales que no te cambien el contrato y ya que son un grupo de empresas, te pague la misma aunque trabajes para la otra.
2º ¿pueden bajarte las horas unilateralmente? si y no. no porque no, pero si si te aplican una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Si te la aplican tendrias que elegir entre
a) aceptarla
b) no aceptarla y despedirte con paro y una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 9 mensualidades.
c) no aceptarla, pero seguri trabajando e impugnar la misma en el juzgado.
La guarda legal te protegería efectivamente.
Un saludo.

Mangosta · 2 Sep 2020

atika dijo:
¿Le dieron de baja en la seguridad social por las buenas o lo incluyteron en un erte?
Si le dieron de baja en la seguidad social lo que tiene que hacer es demandar por despido, pero si claro, si por ejemplo llevabas un mes trabajando, desde luego la improcedencia es rácana, y no tienes derecho a prestación por desempleo si no tienes cotizado un año mínimo.
Poco mas puedo decirte, vosotros sabreis si realmente cumple los requisitos o no para cobrar el subsidio que son estos:
He trabajado menos de un año | Servicio Público de Empleo Estatal

Muchas gracias por responder

Le dieron de baja directamente, sin incluirlo en un ERTE. Llevaba trabajando desde octubre con ellos y ha intentado solicitar el paro, hemos mirado la vida laboral y no llega al año.

Imagino que ya es demasiado tarde para denunciar el despido porque se tiene que hacer en un plazo no?

Gracias de nuevo por tomarte la molestia

Pattidifusa · 2 Sep 2020

atika dijo:
hola:
1º si te hacen bien las retenciones, y tienes en cuenta lo que has ganado en las dos empresas no debería salirte a pagar nada. Si realmetne te retuviesen una miseria porque ganases menos del mínimo obligatorio a declarar, si, estas jodida. Planteales que no te cambien el contrato y ya que son un grupo de empresas, te pague la misma aunque trabajes para la otra.
2º ¿pueden bajarte las horas unilateralmente? si y no. no porque no, pero si si te aplican una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Si te la aplican tendrias que elegir entre
a) aceptarla
b) no aceptarla y despedirte con paro y una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 9 mensualidades.
c) no aceptarla, pero seguri trabajando e impugnar la misma en el juzgado.
La guarda legal te protegería efectivamente.
Un saludo.

Primero de todo mil gracias por tu ayuda!!

Hoy me ha contado mi compañera de administración que efectivamente le han planteado al asesor laboral de la empresa que lo que quieren es dejarme a 25 horas, ahora mismo hago 35, y que ya se verá lo de la otra empresa, que es del padre de mi jefa y no saben si querrán seguir haciéndose cargo de esas horas y de hacerme una nómina. Así que no pinta bien la verdad. Con 25 horas se me queda un sueldo demasiado ridículo.
¿Con la guarda legal no me pueden bajar las horas? ¿En que me beneficiaría y cuando tendría que solicitarla?
Muchas gracias de nuevo

Casi_expepito · 6 Sep 2020

Buenos días. Una consulta.
En otros hilos ya he comentado mi exención de llevar mascarilla debido a un justificante médico que solicite debido a situaciones de ansiedad.

También estoy al tanto de que únicamente la autoridad puede exigirme el presentarles el justificante. Esto lo tengo claro y me ha funcionado 100% cuando personal no perteneciente a la autoridad ha tratado de solicitarme que se lo muestre (Tiendas, tras*porte público, etc ... les pido el DNI indicándoles que no es legal que me lo soliciten y les amenazo con denunciarles ... 100% de éxito)

Por las últimas noticias en mi trabajo, me da la sensación de que van a obligar a llevar la mascarilla en el centro de trabajo. Si bien estoy exento, mi única pregunta es ... ¿puedo en este caso alegar ilegalidad en el supuesto que me pidan mostrar el justificante, alegando al igual que las situaciones anteriormente comentadas, que no siendo una autoridad, no tengo por qué mostrar nada?

Indicar que no corro ningún riesgo ni de despido ni de sanción arbitraria, ya que soy socio de una cooperativa.

Ya sé que muchos opinaran que “jorobar... lo muestras y ya está “ ... pero no deseo entrar en este debate. Únicamente deseo saber mi potencial derecho legal a negarme.

Gracias por lo que podáis aportar.

Casi_expepito · 8 Sep 2020

Casi_expepito dijo:
Buenos días. Una consulta.
En otros hilos ya he comentado mi exención de llevar mascarilla debido a un justificante médico que solicite debido a situaciones de ansiedad.

También estoy al tanto de que únicamente la autoridad puede exigirme el presentarles el justificante. Esto lo tengo claro y me ha funcionado 100% cuando personal no perteneciente a la autoridad ha tratado de solicitarme que se lo muestre (Tiendas, tras*porte público, etc ... les pido el DNI indicándoles que no es legal que me lo soliciten y les amenazo con denunciarles ... 100% de éxito)

Por las últimas noticias en mi trabajo, me da la sensación de que van a obligar a llevar la mascarilla en el centro de trabajo. Si bien estoy exento, mi única pregunta es ... ¿puedo en este caso alegar ilegalidad en el supuesto que me pidan mostrar el justificante, alegando al igual que las situaciones anteriormente comentadas, que no siendo una autoridad, no tengo por qué mostrar nada?

Indicar que no corro ningún riesgo ni de despido ni de sanción arbitraria, ya que soy socio de una cooperativa.

Ya sé que muchos opinaran que “jorobar... lo muestras y ya está “ ... pero no deseo entrar en este debate. Únicamente deseo saber mi potencial derecho legal a negarme.

Gracias por lo que podáis aportar.

¿Nadie sabe nada?

Incorrezto · 9 Sep 2020

Casi_expepito dijo:
Buenos días. Una consulta.
En otros hilos ya he comentado mi exención de llevar mascarilla debido a un justificante médico que solicite debido a situaciones de ansiedad.

También estoy al tanto de que únicamente la autoridad puede exigirme el presentarles el justificante. Esto lo tengo claro y me ha funcionado 100% cuando personal no perteneciente a la autoridad ha tratado de solicitarme que se lo muestre (Tiendas, tras*porte público, etc ... les pido el DNI indicándoles que no es legal que me lo soliciten y les amenazo con denunciarles ... 100% de éxito)

Por las últimas noticias en mi trabajo, me da la sensación de que van a obligar a llevar la mascarilla en el centro de trabajo. Si bien estoy exento, mi única pregunta es ... ¿puedo en este caso alegar ilegalidad en el supuesto que me pidan mostrar el justificante, alegando al igual que las situaciones anteriormente comentadas, que no siendo una autoridad, no tengo por qué mostrar nada?

Indicar que no corro ningún riesgo ni de despido ni de sanción arbitraria, ya que soy socio de una cooperativa.

Ya sé que muchos opinaran que “jorobar... lo muestras y ya está “ ... pero no deseo entrar en este debate. Únicamente deseo saber mi potencial derecho legal a negarme.

Gracias por lo que podáis aportar.

hombre, estás exento de llevarla por tema médico, tu derecho y respetable.

pero si te contagias lo vas a sembrar a tu alrededor por no llevarla.

ya te digo, te respeto pero te haría apartheid.

T-34 · 9 Sep 2020

Hola buenas, hay posibilidades de que me pase a tiempo parcial, y si no acepto a la calle. Como podria jugar mis cartas? me corresponderia finiquito?

Casi_expepito · 9 Sep 2020

Incorrezto dijo:
hombre, estás exento de llevarla por tema médico, tu derecho y respetable.

pero si te contagias lo vas a sembrar a tu alrededor por no llevarla.

ya te digo, te respeto pero te haría apartheid.

Buenas tardes.

Me parece que no me he explicado correctamente.

Yo estaría encantado de que me enviasen a teletrabajar a casa. De hecho, estaría encantadisimo de que la conversación fuese algo así:

- (empresa) Usted no lleva mascarilla.
- (yo) estoy exento por temas médicos
- (empresa) Muéstreme el justificante
- (yo) No me lo pueden exigir y consecuentemente no lo voy a mostrar
- (empresa) Pues así no puede entrar y teletrabajara desde casa
- (yo, totalmente encantado, aunque sé que podría negarme a esa decisión por su ilegalidad pero no me interesa hacerlo) Encantado , señorita. Me piro. Hasta otra.

Obviamente, sin verse afectado ni mi actividad ni mi sueldo.

Mi única pregunta es ....¿ puede darse el supuesto de que , LEGALMENTE, puedan enviarme a casa SIN SUELDO en esta situación debido a mi negación a mostrar el justificante? ( y que vuelvo a incidir que SÍ dispongo del mismo)

Espero haberme explicado correctamente.

Agradeceria una respuesta u opinión. Gracias

Consultorio de derecho laboral.

Pattidifusa

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