Lo vuelvo a consultar
Mi empresa va aplicar un cambio de condiciones, reduciendo un 20% el sueldo, el que no este de acuerdo se le despide con 20 días por año trabajado Máximo 7 años, yo tengo 53 años y no se, si me conviene acogerme al despido, tengo a mi progenitora muy mayor que necesita que se esté pendiente de ella, ya no puede vivir sola. La pregunta es que me conviene más?? Acogerme al despido voluntario o seguir trabajando?? y si existen ayudas para complementar la falta de ingresos??
Si me dijeras que tienes 63 años, pero con 53 años, ¿te vas a ir a la calle con +-15 mil euros?
Lo que ocurre es que me temo que dentro de 6 meses o un año tu empresa repetirá la jugada y los que se vayan lo harán con menos pasta.
No dices en que sector trabajas y claro, no es lo mismo que lo hagas en un videoclub que en una multinacional de alimentación.
Tendrías que valorar el futuro real de tu empresa y ver si puede aguantar esta situación actual 1 año, al menos.
Doy por hecho que la opción de coger finiquito y emprender otra aventura laboral no la contemplas, al menos no la comentas.
Refieres la necesidad de cuidar a tu progenitora, no sabemos si por cariño o por salir beneficiado en la herencia (supuesta herencia compartida) o por ambas cosas. Entiendo que es por cariño, pero si la herencia es jugosa, huye de tu empresa, coge finiquito, paro y cuida a tu progenitora.
Y sobre las ayudas, ¿Tu progenitora es jovenlandesa, saltavallas o zíngara?. Si la respuesta es NO, para ti no hay ayudas.
Había una tal "ayuda de dependencia" que se regatea y entrega cuando tu progenitora tenga 156 años. Todo es cuestión de esperar.
Tomes le decisión que tomes, espero que aciertes.
