Consultorio de derecho laboral.

Reilly dijo:

Os pongo un caso práctico, es para un hamijo.

La empresa te paga una formación. Si el trabajador cursa baja VOLUNTARIA de la empresa antes de la fecha X, esa persona tendría que devolver el importe. Es la única condición. En caso de despido no aplica.

¿Qué pasa si ese trabajador coge una excedencia voluntaria y cursa su baja definitiva tras la fecha X?
Se puede trabajar en otra empresa durante la excedencia voluntaria entiendo, ¿cierto?

Gracias de antebrazo.

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• No se admiten en contratos de prácticas o formativos.
• ha de estar recogida expresamente por escrita en el contrato.
• La categoría del contrato debe de ser acorde a la formación recibida. No pueden darte un curso de ingeniería aeronáutica y que luego tu contrato sea de señora de la limpieza.
• Tienes que adquirir conocimientos que antes no tenias. Ej: No sirve un mero curso de especialización. A mi en una empresa para la que trabajé me dieron un cursillo de derecho administrativo y lo valoraban en 1000 como cláusula de permanencia. Obviamente debido a mi formación ese curso no me aportó ningún conocimiento extra, con lo que no coló como cláusula de formación. (Bastardos me gusta la fruta)
• El curso debe suponer un coste extraordinario o de especial relevancia para la empresa, y debe mejorar SIGNIFICATIVAMENTE la capacidad profesional del trabajador.
• El contrato ha de definir la permanencia, si no dice nada son dos añitos.

Antiparticula dijo:

La empresa no esta aplicando la subida del smi.
Empresa grande con convenio colectivo publicado en el boe.
En su convenio el salario para trabajadores de baja cualificacion estaba por encima del smi en 2018.

Ahora en 2019 esta por debajo. En las nominas estan pagando por debajo del smi

Dicen q tienen hasta julio para regularizarse y q entonces pagaran los atrados.

Es verdad que tienen hasta junio para pagar menos delsmi?

En caso contrario como reclamar?

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Yoclio dijo:

hola Atika

No se si recoradaras mi caso. Un año y poco despues se ha celebrado el juicio, no se si recordaras algo de lo que hablamos.
No me han ofrecido ningun acuerdo, es mas el abogado contrario dice que el despido estaba bien y que no entendia el porque del juicio.
El caso es que he salido sin nada claro ya que el juez dice que hay que ir a lo penal porque se llevaron la licitacion sin cumplir los requisitos. Yo ni he entrado, han entrado los abogados han estado 20 minutos discutiendo a gritos y han salido.

Mi abogada dice que tiene que estudiar el tema... espero que no me cueste mas dinero. Como lo ves tu?? Has visto alguna vez un caso parecido?¿ Porque vinculan mi despido con el tema de si obtuvieron ilicitamente el servicio?

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Yoclio dijo:

@atika

A ver juicio no ha habido, o sea era hoy pero no he llegado a entrar, como he comentado el juez ha llamado a los abogados que han entrado solos. Y luego ha salido mi abogada y me ha dicho que hay que ir a lo penal y despues reclamar el despido. Pero que lo tenia que estudiar en el despacho y que en unos dias me dice algo.

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atika dijo:

Lo primero que me gustaría contarte es cuidado con los cursos de formación, porque no dejan de ser un engañabobos para tener cogidos por los bemoles a los trabajadores. Juraría que ya he hablado de esto en otra ocasión, pero todo sea que no lo encuentro para volver a contarlo:

hay unos requisitos para que la cláusula de permanencia por haber recibido formación sea válida:

• No se admiten en contratos de prácticas o formativos. No es el caso.
• ha de estar recogida expresamente por escrita en el contrato. No está en mi contrato. Yo firmé un contrato hace un tiempo y esto ha venido después. Entonces firmé un papelito con el importe de la formación, la fecha de inicio y la fecha hasta la cual he de devolver el dinero si abandono voluntariamente la empresa. ¿Es válido igualmente?
• La categoría del contrato debe de ser acorde a la formación recibida. No pueden darte un curso de ingeniería aeronáutica y que luego tu contrato sea de señora de la limpieza. Es acorde.
• Tienes que adquirir conocimientos que antes no tenias. Ej: No sirve un mero curso de especialización. A mi en una empresa para la que trabajé me dieron un cursillo de derecho administrativo y lo valoraban en 1000 como cláusula de permanencia. Obviamente debido a mi formación ese curso no me aportó ningún conocimiento extra, con lo que no coló como cláusula de formación. (Bastardos me gusta la fruta) Adquiero conocimientos que no tenía, efectivamente. Es por una Universidad, no es impartida por mi empresa.
• El curso debe suponer un coste extraordinario o de especial relevancia para la empresa, y debe mejorar SIGNIFICATIVAMENTE la capacidad profesional del trabajador. Para la empresa son peanuts. Pero es un 25% de mi salario anual approx.
• El contrato ha de definir la permanencia, si no dice nada son dos añitos. Queda definida por desgracia.

Una vez que sepas esto sabrás si tu cláusula de permanencia es válida o no.

Una vez tengas claro y suponiendo que la cláusula sea válida y respondiendo a tú pregunta, como te ha respondido el compañero, es un fraude de ley y tendría que devolver el dinero. Pero yo voy más allá. Si te han formado ellos hasta podrías incurrir en competencia desleal. Con lo que yo no pediría una excedencia.
Si puedes aportar más datos tal vez te pueda especificar más. Un saludo.

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fergu dijo:

Buenas, a ver si me podéis aclarar esta duda;
Trabajo a turnos y somos 6 en el servicio (jefe que solo hace mañanas y 5 que hacemos M-T-N). Bueno pues al parecer uno se ha apuntado a la UNED y mi jefe dice que tiene preferencias en el turno de mañana por ello (estudia de tarde entiendo). Y ahora otro se va apuntar para sacarse otra cosa y me dice mi jefe que igual. Resulta que entonces, ¿entre los 3 compañeros que quedan nos tenemos que absorber los 30 días de noche(trabajo 24x7)?¿eso es legal? ¿los que estudian no pueden realizar algunas noches aunque tengan prioridad con las mañanas?. Yo no me niego a ayudar y hacer más noches que ellos pero me cuesta creer que sea legal que ellos no hagan nada más que mañanas y el resto nos chupemos el resto de turnos.
Gracias de antemano.

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