atika
Madmaxista
Un despido objetivo tampoco tributa al irpf, y si se mejora tampoco tributa hasta la cuantía del despido improcedente.
Aquí os lo explican bien clarito: Indemnización por despido libre de impuestos | Marben Abogados
Saludo.
Consultorio de derecho laboral.
- Autor del tema atika
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Un despido objetivo tampoco tributa al irpf, y si se mejora tampoco tributa hasta la cuantía del despido improcedente.
Aquí os lo explican bien clarito: Indemnización por despido libre de impuestos | Marben Abogados
Saludo.
atika
Madmaxista
Gracias.
Yotao
Himbersor
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Tengo que repasar esto
Gallardo
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@atika El tema de la excedencia voluntaria es espectacular. Y lo dejo así, subrayado. Muchas gracias. No puedo pedirla porque aún no llevo un año, pero no me queda mucho. Lo contemplaré detenidamente. Mil gracias. No está en mi radar ni la picaresca ni forzar despido improcedente porque quitando esta estulta cláusula la empresa es maravillosa y sólo contemplo marcharme para mejorar; pero lo de los dos meses de preaviso ya me está empezando a cerrar puertas.
@Yotao Gracias también. Los dos meses no están vinculados ni a categoría, ni a proyecto, ni a circunstancias. Sino que figura en mi contrato directamente sin motivo adicional (el razonamiento es que "mi perfil es difícil de encontrar", pero esto me lo han dicho de palabra y, como digo, se han cuidado mucho de ponerlo en el contrato que se envía al INEM).
@Yotao Gracias también. Los dos meses no están vinculados ni a categoría, ni a proyecto, ni a circunstancias. Sino que figura en mi contrato directamente sin motivo adicional (el razonamiento es que "mi perfil es difícil de encontrar", pero esto me lo han dicho de palabra y, como digo, se han cuidado mucho de ponerlo en el contrato que se envía al INEM).
atika
Madmaxista
Lo que no se ponga en el contrato no existe. Y, si se pone en contrato, no puede perjudicar el convenio. Así que ten esto muy en cuenta.
Yotao
Himbersor
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Estas en reduccion de jornada por cuidado de alguien dependiente a tu cargo o con contrato a tiempo parcial?
Meñakoz
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No, es un empresa de seguridad privada, yo les pedí expresamente jornada reducida para trabajar menos horas y no más. Encima no aparecen ni el cuadrante, me las han metido en mis días libre. Yo les he dicho que sí pero realmente hubiese preferido decir que no. Al ser nuevo no me he atrevido.
Última edición:
Yotao
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Entiendo entonces que estabas a jornada completa y pediste reduccion de jornada por cuidado de un menor?
Meñakoz
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No has entendido nada
Yotao
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Tu mismo has dicho que pediste jornada reducida.
Meñakoz
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Es un trabajo nuevo que firmé por 80 horas mensuales y resulta que me han metido 110. Tanta o más culpa he tenido yo por habérselo permitido pero claro llegas de nuevo y tratas de quedar bien o simplemente no te atreves a decirles NO y es lo q me ha sucedido que me han metido un gol por toda escuadra.
Yotao
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No tienes jornada reducida.
Tienes un contrato a tiempo parcial.
Echa un ojo a las clausulas de contrato. Es posible que estes obligado a realizar oras complementarias.
No se les llama horas extra hasta que no hayas superado la jornada que corresponde para tu relacion laboral a tiempo completo
atika
Madmaxista
Efectivamente: No tienes una reducción de jornada a la luz del derecho laboral. Lo que tienes es un contrato a tiempo parcial en lugar de a tiempo completo.
Ahora: Un trabajador a tiempo parcial no puede hacer horas extra, eso está claro, por lo que se me ocurren varias cosas que pueden estar pasando:
1º) Que efectivamente te hayan hecho mal el calendario. (A lo mejor pensaron que eras un tiempo completo y no se dieron cuenta).
2º) Que sea una jornada irregular al amparo de lo dispuesto en el 34.2 del ET:
«2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Por lo que habrás de leer tu convenio y la empresa habría de haberte preavisado con al menos 5 días de antelación.
(Si efectivamente disfrutases de una reducción de jornada legal no podrían aplicarte esto, pero no es tu caso)
3º) Que sean horas complementarias: Las horas complementarias son aquellas horas pactadas por escrito en un contrato a tiempo parcial para realizar más horas de las que se han pactado de manera ordinaria. Para lo que tendrás que leer tu contrato.
No hay más opciones así que una de estas tres ha de ser por narices.
Un saludo.
Ahora: Un trabajador a tiempo parcial no puede hacer horas extra, eso está claro, por lo que se me ocurren varias cosas que pueden estar pasando:
1º) Que efectivamente te hayan hecho mal el calendario. (A lo mejor pensaron que eras un tiempo completo y no se dieron cuenta).
2º) Que sea una jornada irregular al amparo de lo dispuesto en el 34.2 del ET:
«2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Por lo que habrás de leer tu convenio y la empresa habría de haberte preavisado con al menos 5 días de antelación.
(Si efectivamente disfrutases de una reducción de jornada legal no podrían aplicarte esto, pero no es tu caso)
3º) Que sean horas complementarias: Las horas complementarias son aquellas horas pactadas por escrito en un contrato a tiempo parcial para realizar más horas de las que se han pactado de manera ordinaria. Para lo que tendrás que leer tu contrato.
No hay más opciones así que una de estas tres ha de ser por narices.
Un saludo.
En seguridad privada eso es lo habitual.
Eso si, luego lo pagan como hora extra, no como en otros sectores.
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