Eshpañavabien
Madmaxista
Si es baja voluntaria en la empresa para ponerte como autónomo y luego lo dejas, no hay paro.
12 años da igual, se miran los 6 últimos años desde la baja.
12 años da igual, se miran los 6 últimos años desde la baja.
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Tengo una duda, que obligación tengo de hacer guardias? Mi convenio establece que debo hacerlas, pero si me niego... Con presentar un calendario podría echarme?
Y otra duda, si para realizar esa guardia me ofrece una furgoneta vieja, sucia y en mal estado, puedo negarme? O decir que mejor con el mio y me pague la gasolina? Aunque no creo que quiera, solo quiere joroba
Gracias
Creo que no me estoy explicando bien. Lo que me preocupa es ponerme de autónomo, tener que dejarlo y no poder cobrar el paro que llevo acumulando doce años. No sé si habrá alguna forma legal de hacerlo...
Tengo una duda, que obligación tengo de hacer guardias? Mi convenio establece que debo hacerlas, pero si me niego... Con presentar un calendario podría echarme?
Y otra duda, si para realizar esa guardia me ofrece una furgoneta vieja, sucia y en mal estado, puedo negarme? O decir que mejor con el mio y me pague la gasolina? Aunque no creo que quiera, solo quiere jorobar
Gracias
Si aguantas 12 meses como autónomo tendrías derecho a la ayuda por cese de actividad.
El régimen general y el de autónomos están separados. Tú cotización del regimen general ahí queda para cuando quedes en desempleo trabajando como asalariado.
Por cierto, si te vas de tu empresa no renuncies. Tómate una excedencia por tiempo indefinido...
Bueno, cuando te vas de excedencia por más de un año ya no tienes reserva del puesto de trabajo, así que realmente la excedencia no tiene un tiempo definido, más allá de los 10 en que caduca el derecho de reincorporación en caso de existir vacantes.¿Excedencia por tiempo indefinido? Eso donde lo hay...
Art. 41 et.Buenas compis,
Si los trabajadores de un centro de trabajo tenían jornada intensiva, ¿es posible y legal que el empleador modifique unilateralmente el horario a jornada partida?
El argumento que utiliza el empleador es que es para ahorrar energía.
Si, si es lo que marca el convenio colectivo para el puesto especifico de trabajo por el que se hace el planteamiento.Un trabajo de limpieza de 40 horas a la semana.
Por turnos y por cuadrantes que incluye trabajar domingos y festivos cuando toca.
No hay nocturnidad.
¿es legal que se pague sólo el SMI?
En el caso de excedencia voluntaria, cuando haces la peticion de excedencia, debes de especificar el tiempo que solicitas y ese es el limite.Bueno, cuando te vas de excedencia por más de un año ya no tienes reserva del puesto de trabajo, así que realmente la excedencia no tiene un tiempo definido, más allá de los 10 en que caduca el derecho de reincorporación en caso de existir vacantes.