Con 1 millón de euros...

urano dijo:
No entiendo....
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Solo hay que buscar en google. Lo que no puedes hacer es decir que no es pactado cuando lo es. Creo que es por temas fiscales.

El despido pactado, per se, no es ilegal, pero debe cumplir con una serie de requisitos para garantizar que no se vulneran los derechos del trabajador.

Es básico que el acuerdo sea voluntario, que el trabajador tenga pleno conocimiento de sus derechos y consecuencias, y que, preferiblemente, cuente con asesoramiento legal especializado.

El acuerdo debe formalizarse por escrito, especificando claramente las condiciones acordadas, incluyendo la indemnización y cualquier otro beneficio.
 
CasaEstado dijo:
Solo hay que buscar en google. Lo que no puedes hacer es decir que no es pactado cuando lo es. Creo que es por temas fiscales.

El despido pactado, per se, no es ilegal, pero debe cumplir con una serie de requisitos para garantizar que no se vulneran los derechos del trabajador.

Es básico que el acuerdo sea voluntario, que el trabajador tenga pleno conocimiento de sus derechos y consecuencias, y que, preferiblemente, cuente con asesoramiento legal especializado.

El acuerdo debe formalizarse por escrito, especificando claramente las condiciones acordadas, incluyendo la indemnización y cualquier otro beneficio.
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Gracias.
 
CasaEstado dijo:
No, lo que no puedes hacer es simular un despido improcedente de forma pactada, pero pactar no es delito.
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No es tan sencillo. Lo que es fraudulento de cara al SEPE, que es quien paga la prestación por desempleo posterior al despido, es pactar este, sea en la forma que sea, improcedente o no.

El gran @samaruc, si aún sigue por ahí, nos podría alumbrar al respecto.
 
CasaEstado dijo:
Solo hay que buscar en google. Lo que no puedes hacer es decir que no es pactado cuando lo es. Creo que es por temas fiscales.

El despido pactado, per se, no es ilegal, pero debe cumplir con una serie de requisitos para garantizar que no se vulneran los derechos del trabajador.

Es básico que el acuerdo sea voluntario, que el trabajador tenga pleno conocimiento de sus derechos y consecuencias, y que, preferiblemente, cuente con asesoramiento legal especializado.

El acuerdo debe formalizarse por escrito, especificando claramente las condiciones acordadas, incluyendo la indemnización y cualquier otro beneficio.
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Insisto en creer que todo despido pactado no es despido, sino baja voluntaria, remunerada o no. Y si no es despido, no hay prestación posterior.

La indemnización es harina de otro costal, donde interviene la Agencia Tributaria.

Pero lo que genera el fraude es la conversión de un acuerdo de salida de la empresa -es decir, una baja pactada- en un acto forzoso, como es un despido, que genera obligaciones de pago a terceros, en este caso el SEPE.
 
robergarc dijo:
Insisto en creer que todo despido pactado no es despido, sino baja voluntaria, remunerada o no. Y si no es despido, no hay prestación posterior.

La indemnización es harina de otro costal, donde interviene la Agencia Tributaria.

Pero lo que genera el fraude es la conversión de un acuerdo de salida de la empresa -es decir, una baja pactada- en un acto forzoso, como es un despido, que genera obligaciones de pago a terceros, en este caso el SEPE.
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Gracias, eso me sonaba.
 
robergarc dijo:
Insisto en creer que todo despido pactado no es despido, sino baja voluntaria, remunerada o no. Y si no es despido, no hay prestación posterior.

La indemnización es harina de otro costal, donde interviene la Agencia Tributaria.

Pero lo que genera el fraude es la conversión de un acuerdo de salida de la empresa -es decir, una baja pactada- en un acto forzoso, como es un despido, que genera obligaciones de pago a terceros, en este caso el SEPE.
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Conozco casos en los que se simula un acto de conciliación y en ese momento se acuerda un despido improcedente (aunque ya estaba acordado)

Entiendo que en ese caso no hay problema ¿no? Claro que te tienes que fiar por ambas partes, aunque si el acuerdo es cobrar el improcedente la empresa tampoco se arriesga mucho.

El motivo por el que lo hacen es que te ahorras de meter en el IRPF los 180k€ primeros que percibas. Y el resto tienes una deducción por ingreso atípico.
 
CasaEstado dijo:
Conozco casos en los que se simula un acto de conciliación y en ese momento se acuerda un despido improcedente (aunque ya estaba acordado)

Entiendo que en ese caso no hay problema ¿no? Claro que te tienes que fiar por ambas partes, aunque si el acuerdo es cobrar el improcedente la empresa tampoco se arriesga mucho.

El motivo por el que lo hacen es que te ahorras de meter en el IRPF los 180k€ primeros que percibas. Y el resto tienes una deducción por ingreso atípico.
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Y cual es el motivo para que la empresa pacte un improcedente? No es tirarse piedras contra su tejado?
 
urano dijo:
Y cual es el motivo para que la empresa pacte un improcedente? No es tirarse piedras contra su tejado?
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Considéralo un pago a los servicios prestados. O una forma de evitar problemas, si tienes un puesto de dirección a ninguna de las partes le interesa acabar a malas. No creo que tenga que explicar más.
 
CasaEstado dijo:
Considéralo un pago a los servicios prestados. O una forma de evitar problemas, si tienes un puesto de dirección a ninguna de las partes le interesa acabar a malas. No creo que tenga que explicar más.
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Yo no tengo un puesto dirección....una pena.
 
urano dijo:
El pactar con la empresa el despido para cobrar el paro no es delito?
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Si, no es legal. Pero hablo de salir de la empresa con un acuerdo, por antiguedad y lo que te pagan les podría interesar darte una cantidad y meter otra persona.
Si no les interesa despedirte lo tienes más difícil.
 
Lechuga verde dijo:
Si, no es legal. Pero hablo de salir de la empresa con un acuerdo, por antiguedad y lo que te pagan les podría interesar darte una cantidad y meter otra persona.
Si no les interesa despedirte lo tienes más difícil.
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Ok, gracias.

Despedirme no van a querer.

Además de pedir reducción de jornada...otra opción sería pedir un aumento de sueldo muy por encima de la inflación?
 
urano dijo:
Ok, gracias.

Despedirme no van a querer.

Además de pedir reducción de jornada...otra opción sería pedir un aumento de sueldo muy por encima de la inflación?
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Si solo te suben la inflación estas perdiendo dinero, la mitad de la subida se la queda el gobierno.
 
Hola, los horarios que tengo son;

Lunes, Martes y Viernes teletrabajo....muy llevadero ya que estoy más tiempo tumbado(como ahora escribiendo esto) que sentado delante del portátil.

Y Miércoles y Jueves en la oficina todo el día ..es lo que más duró se me hace...eterno....
 
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