[por los jajas] hostelería: 3 días de prueba y al terminar me dicen que no

El problema va más allá de lo que dices, fijemonos en USA en compañías como Home depot, Walmart y similares, tienen gente de sobra para contratar, es trabajo que la mayoría de las posiciones las puede hacer cualquiera, sin embargo no sucede como en España, he visto gente trabajando desde una sillita electrica de impedido a lo Timmy de south park, he visto literalmente un rellenito de 400 kilos que literalmente dejaba una nube de olor a cosa y velocidad de crucero de 10 pasos por minuto y todos trabajando tan tranquilos con tal de cumplir con el horario , y si cualquiera de ellos se fuera pueden contratar al día siguiente, pero simplemente no son unos negreros como si lo son en España , por muchos motivos, pero lo digo simplemente para demostrar que va mucho mas alla del analisis que haces
Si contratan a un rellenito de 400Kg que huele a cosa y que no se mata a trabajar, es porque a la empresa no le queda otra.
Trabajar en ese tipo de empleos, es para los niveles más bajos y aun así, no les pueden tocar las empresas mucho los narices a sus empleados, porque si lo hacen, se les van.

Como dije, cuando al currela no le queda otra que tragar cosa, pues traga cosa y cuando a la empresa no le queda otra que contratar lo que hay, pues contrata lo que hay y si encima, hay tratar a los trabajadores como personas, pues lo harán, porque no les queda otra.

A las élites no es interesa para nada que hay un bajo desempleo, porque en el momento que lo hay, las clases trabajadoras se vuelven poderosas, se organizan, se agrupan en sindicatos, presionan y terminan siendo un poder que puede oponerse al que tienen las élites y eso no les gusta a las élites, porque su ojo ciego corre peligro, sobre todo, si las clases obreras se dan cuenta, que esas élites se basan pura y llanamente en parasitarles .
 
Lo que ocurre es simple. Hay mucho paro y a las empresas les sobra donde elegir y el currela o traga con lo que sea o no trabaja y aun tragando, lo mismo tampoco trabaja.

En países donde hay prácticamente cero desempleo la cosa es diferente. Las empresas tienen un problemón cuando busca trabajadores, porque básicamente no hay, ya que al no haber desempleo, no hay tanta mano de obra disponible y cuando una empresa de esas se les va un currela, como dije, tienen un problema o un problemón, sobre todo en puestos especializados, porque la bacante pude estar sin ocupar, semanas o meses y lógicamente, en esa situación, las empresas prefieren pagar más al currela y evitar malos royos echando a los enchufados tocacojones que arriesgarse a que la plantilla se les vaya largando o que prefieran trabajar en otra empresa porque les pagan más. Si a todo esto, le sumamos cero protección para el trabajador que puede ser despedido a capricho, recibiendo indemnizaciones ridículas con antigüedades de décadas, pues ya está, ese es el panorama laboral de este país.

En definitiva, no es más que una cuestión de oferta y demanda. Si sobran currelas y las empresas tienen todos los que quieren y más, los tratan como sarama, si no tuviesen currelas, la cosa sería muy diferente. A la inversa, sin un currela tuviese 40 donde elegir, el que vacilaría a las empresas serían los currelas, como la situación actual es la que conviene a los que mandan, pues llenan el país de inmi gración y quitan industrias para que hay muchísimo desempleo y así tener a una población de millones que no rechista.
De acuerdo en todo excepto en lo de las indemnizaciones por despido

En otros paises ni siquiera las conocen, en España son estratosfericas, de hecho eso es parte del problema
 
De acuerdo en todo excepto en lo de las indemnizaciones por despido

En otros paises ni siquiera las conocen, en España son estratosfericas, de hecho eso es parte del problema

En países como EEUU no hay indemnización por despido, porque trabajo hay, aunque sea un trabajo de cosa. En España como te quedes en el paro, pueden pasar meses o incluso más de un año hasta encontrar un nuevo empleo y eso si lo encuentras, porque como dije, las empresas tienen muchísimo donde elegir y a partir de ciertas edades ya no contratan a nadie.

La indemnización por despido es una herramienta para evitar que las empresas debido a la enorme oferta de mano de obra, no esté cambiando a la gente de su puesto o echándola por puro capricho, de ahí que la indemnización sea necesaria en un país como España, donde si no hubiese algo que frenase a las empresas, todos estaban en el paro con más de 30 años.
 
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Si contratan a un rellenito de 400Kg que huele a cosa y que no se mata a trabajar, es porque a la empresa no le queda otra.
Trabajar en ese tipo de empleos, es para los niveles más bajos y aun así, no les pueden tocar las empresas mucho los narices a sus empleados, porque si lo hacen, se les van.

Como dije, cuando al currela no le queda otra que tragar cosa, pues traga cosa y cuando a la empresa no le queda otra que contratar lo que hay, pues contrata lo que hay y si encima, hay tratar a los trabajadores como personas, pues lo harán, porque no les queda otra.

A las élites no es interesa para nada que hay un bajo desempleo, porque en el momento que lo hay, las clases trabajadoras se vuelven poderosas, se organizan, se agrupan en sindicatos, presionan y terminan siendo un poder que puede oponerse al que tienen las élites y eso no les gusta a las élites, porque su ojo ciego corre peligro, sobre todo, si las clases obreras se dan cuenta, que esas élites se basan pura y llanamente en parasitar
Te aseguro (porque conozco el caso) que donde trabaja ese rellenito hay decenas de personas en lista de espera para trabajar

Si lo sé, es algo que está fuera de la forma de pensar de un Español, y no concibes que fuera no funcione con la lógica que en España, pero así es

Eso no quiere decir que no haya otros motivos, no he querido entrar en ellos, lo que estoy señalando es QUE LA FALTA DE OFERTA no es
 
El problema no es ese, nadie nace enseñado y eso lo sabe el jefe, pero si el jefe ve que además estás empanado, no eres eficiente, ni resolutivo, en definitiva, no tienes sangre para trabajar, como el OP... pues es lógico que te mandé a tomar por ojo ciego.
wow ahi a defender al patron
y a barrer la nave.

arrodillaos ante el JEFE
el JEFE SABE
el JEFE VE

:oops
 
Que nivel este pais que para currar en un supermercado haga falta enchufe que triste...

En este país de cosa hace falta enchufe para prácticamente todo. Excepto para oposiciones y para algunas convocatorias de plazas masivas de algunas empresas de fuera de plazas poco cualificadas (tipo Leroy Merlín y otras negreras francesas).
 
Cómo también se algo de química, puesto que era químico. No todo es por tener un papelito.

Siento lo que te ha pasado, aunque como todos los de hostelería se quejan de que falta personal, deberías de encontrar mil puestos alternativos. Lo que para mí es difícil de asimilar es que, siendo químico, andes en ese ramo, lo que doy por hecho que es temporal. Aunque no sé si hay muchos puestos ahí que dejen suficiente dinero y a la vez te dejen el tiempo que necesitas para completar la formación que supongo estás llevando a cabo.
 
Hacen falta 394776252789 nuevos ayudantes de cocina en España!
 
Todavia no entiendo por que con tantas tropelías entre palilleros y curritos, ambientes laborales tóxicos enrarecidos y viciados con sueldos precarios muchas horas, relaciones de cosa, vecinos y sociedad de cosa, política y monarquía chupoptera 24x365 en todas las cadenas metiéndotelo en vena, etc etc no pasa más de lo que pasa...
 
Lo que ocurre es simple. Hay mucho paro y a las empresas les sobra donde elegir y el currela o traga con lo que sea o no trabaja y aun tragando, lo mismo tampoco trabaja.

En países donde hay prácticamente cero desempleo la cosa es diferente. Las empresas tienen un problemón cuando busca trabajadores, porque básicamente no hay, ya que al no haber desempleo, no hay tanta mano de obra disponible y cuando una empresa de esas se les va un currela, como dije, tienen un problema o un problemón, sobre todo en puestos especializados, porque la bacante pude estar sin ocupar, semanas o meses y lógicamente, en esa situación, las empresas prefieren pagar más al currela y evitar malos royos echando a los enchufados tocacojones que arriesgarse a que la plantilla se les vaya largando o que prefieran trabajar en otra empresa porque les pagan más. Si a todo esto, le sumamos cero protección para el trabajador que puede ser despedido a capricho, recibiendo indemnizaciones ridículas con antigüedades de décadas, pues ya está, ese es el panorama laboral de este país.

En definitiva, no es más que una cuestión de oferta y demanda. Si sobran currelas y las empresas tienen todos los que quieren y más, los tratan como sarama, si no tuviesen currelas, la cosa sería muy diferente. A la inversa, sin un currela tuviese 40 donde elegir, el que vacilaría a las empresas serían los currelas, como la situación actual es la que conviene a los que mandan, pues llenan el país de inmi gración y quitan industrias para que hay muchísimo desempleo y así tener a una población de millones que no rechista.


Más o menos es así, lo que no entiendo porque no se apuesta por el otro modelo favorable para el trabajador en vez de este, solo hay una explicación aquí se ha apostado por el modelo del miedo y la incertidumbre como en países bananero y comunistas como Venezuela, Cuba.. Es un país malévolo e insano
 
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