Salgo del armario. Trabajo en RRHH y respondo a preguntas.

No lo has entendido.
Nadie es imprescindible.
Es curioso como una mezcla de buenos y malos curritos funciona. Siempre me ha llamado la atención. Piensa en una Campana de Gauss.

Sí, pero me refiero a que hay gente que trabaja por cuatro y encima es quien menos cobra.
Y que lejos de verse como algo valioso es de quien primero se prescinde. Y se decide mantener al grupito del buen rollo y perder el tiempo en socializar y cafecitos y demás.
Y desde las entrevistas con RRHH es donde más se discrimina a esos perfiles. Quien quiere ir al trabajo a trabajar es repudiado y se mira el ji ji jeo. Así están las oficinas llenas de mujeres y de gays hablando de tele sarama y demás en lugar del trabajo. No se habla nunca de trabajar en las entrevistas, solo de chorradas y de encajar en la Charia.
 
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Ultimamente estan entrando un numero enorme de reclutadores o "jeadjunter" muy jovencitos que curran para agencias que se nota que son unos pardillos que no tienen ni fruta idea de lo que tienen entre manos y que casi tienes que guiarles tu la entrevista. A una muy simpatica y con dos berzas que no disimulaba le acabe dando una clase sobre que tenia que pedir para el puesto que ofrecia (si, fui pagafantas, ya lo se, pero me puso palote).

¿Cómo ves esa falta de profesionalidad entre los alevines de tu oficio?

Y otra pregunta:

¿Has contratado a tipos de más de 50 para puestos senior o descartas de principio?
 
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