Karamba
Magufista madmaxista
- Desde
- 19 Nov 2021
- Mensajes
- 5.512
- Reputación
- 13.068
17. ¿Hurgáis mucho en redes sociales del candidato? Tú quizás no, si eres old school, pero quizás haya alguna moderna de tu staff que se cree Sherlock Holmes con Google, LinkedIn, CaraLibro, etc.
18. ¿Cómo procedes tú como old school si tienes una candidatura de la que no has conseguido sacar nada a través de Google, LinkedIn, Twitter?
19. ¿Cómo procede una charo típica de RRHH si tiene una candidatura de la que no ha conseguido sacar nada a través de Google, LinkedIn, Twitter?
20. En general, ¿te fías de los perfiles maravillosos de LinkedIn?
21. ¿Qué opinas de la plataforma InfoCurros como herramienta para el remero?
22. ¿Alguna vez has pensado de algún candidato «Este es burbujo, fijo»?
23. ¿Qué porcentaje de candidatos que has "aprobado" te sorprenden para mal al cabo del tiempo?
24. ¿Qué porcentaje de candidatos que has "aprobado" te sorprenden para bien (=superan tus propias expectativas) al cabo del tiempo?
25. ¿Una referencia negativa del candidato siempre resta puntos o alguna vez has considerado positivo que tal o cual empresa hablara mal de un ex empleado? Quiero decir, a mí no me gustaría (o incluso me preocuparía) que alguien tipo Billarejo (por inventarme un ejemplo) hablase bien de mí.
26. En tu empresa/sector, ¿se siguen pidiendo referencias al propio candidato o es una práctica del pasado?
27. ¿Externalizáis la búsqueda de candidatos a terceras empresas/cárnicas?
28. ¿Cuántos candidatos presenta habitualmente una empresa de recruiting a la empresa cliente que necesita contratar al profesional?
29. ¿No es muy de vagos por parte del departamento de RRHH de una empresa eso de externalizar la búsqueda de un candidato?
30. ¿Cuánto se puede cobrar una empresa externa/cobráis por un proceso de selección de un puesto indirecto cuyo sueldo vaya a ser de unos 40.000€ brutos? ¿Puedes aportar un rango o una cantidad aproximada?
31. Debido al encarecimiento de los combustibles, ¿habéis actualizado sueldos a profesionales que hagan 50km ida y 50km vuelta, por ejemplo, o aplicáis el "que cada perro se lama su calabacín"? Me refiero a puestos indirectos, no a jefazos.
32. ¿Habéis tenido abandonos de remeros por este motivo, por gastarse unos 300€/mes en combustible sólo para ir a trabajar?
33. ¿Habéis modificado vuestra política de contratación por este mismo motivo del encarecimiento de combustibles? Por ejemplo: que no contratéis a nadie que viva a más de un radio de 25km.
34. Te he formulado 34 preguntas (esta incluida). Siendo tú un viejo astuta del negocio, ¿podrías afirmar que con las preguntas que te he hecho ya me tienes "bastante calado"?
P.D.: Gracias por tu paciencia y por haber respondido a todas las preguntas que te he planeado. Estás en la fase final. Sólo te queda la pantalla del final boss y el puesto es tuyo.
18. ¿Cómo procedes tú como old school si tienes una candidatura de la que no has conseguido sacar nada a través de Google, LinkedIn, Twitter?
19. ¿Cómo procede una charo típica de RRHH si tiene una candidatura de la que no ha conseguido sacar nada a través de Google, LinkedIn, Twitter?
20. En general, ¿te fías de los perfiles maravillosos de LinkedIn?
21. ¿Qué opinas de la plataforma InfoCurros como herramienta para el remero?
22. ¿Alguna vez has pensado de algún candidato «Este es burbujo, fijo»?
23. ¿Qué porcentaje de candidatos que has "aprobado" te sorprenden para mal al cabo del tiempo?
24. ¿Qué porcentaje de candidatos que has "aprobado" te sorprenden para bien (=superan tus propias expectativas) al cabo del tiempo?
25. ¿Una referencia negativa del candidato siempre resta puntos o alguna vez has considerado positivo que tal o cual empresa hablara mal de un ex empleado? Quiero decir, a mí no me gustaría (o incluso me preocuparía) que alguien tipo Billarejo (por inventarme un ejemplo) hablase bien de mí.
26. En tu empresa/sector, ¿se siguen pidiendo referencias al propio candidato o es una práctica del pasado?
27. ¿Externalizáis la búsqueda de candidatos a terceras empresas/cárnicas?
28. ¿Cuántos candidatos presenta habitualmente una empresa de recruiting a la empresa cliente que necesita contratar al profesional?
29. ¿No es muy de vagos por parte del departamento de RRHH de una empresa eso de externalizar la búsqueda de un candidato?
30. ¿Cuánto se puede cobrar una empresa externa/cobráis por un proceso de selección de un puesto indirecto cuyo sueldo vaya a ser de unos 40.000€ brutos? ¿Puedes aportar un rango o una cantidad aproximada?
31. Debido al encarecimiento de los combustibles, ¿habéis actualizado sueldos a profesionales que hagan 50km ida y 50km vuelta, por ejemplo, o aplicáis el "que cada perro se lama su calabacín"? Me refiero a puestos indirectos, no a jefazos.
32. ¿Habéis tenido abandonos de remeros por este motivo, por gastarse unos 300€/mes en combustible sólo para ir a trabajar?
33. ¿Habéis modificado vuestra política de contratación por este mismo motivo del encarecimiento de combustibles? Por ejemplo: que no contratéis a nadie que viva a más de un radio de 25km.
34. Te he formulado 34 preguntas (esta incluida). Siendo tú un viejo astuta del negocio, ¿podrías afirmar que con las preguntas que te he hecho ya me tienes "bastante calado"?
P.D.: Gracias por tu paciencia y por haber respondido a todas las preguntas que te he planeado. Estás en la fase final. Sólo te queda la pantalla del final boss y el puesto es tuyo.
Última edición:
