Yo no soy empresario, pero yo creo que es eso.
Hay otro asunto también. Se mantienen los salarios bajos y horarios largos para que los empleados no puedan formarse y pirarse cuando ellos decidan. Si tu mejoras el horario a un empleado y le subes el salario, los mas válidos van a tardar nada y menos en mejorar su situación. Sin embargo, si tu tienes a un tío hasta las 20:00 en una silla, y le preoporcionas el dinero justito para ir y venir del trabajo, comer y dormir en una cama, van a tener muchísimo mas difícil mejorar. Como bien sabemos, en España prosperar en una misma empresa es prácticamente imposible, y las subidas de salario o mejora de condiciones conllevan casi siempre un cambio de empresa obligado.
Respecto al teletrabajo. En muchas empresas cuando ha llegado el tema del teletrabajo, se ha dado una situación curiosa. El trabajo salía, y salía incluso mejor que antes, porque en las oficinas se pierde una cantidad infinita de tiempo e interrupciones de todo tipo. Sin embargo los jefecillos se dieron cuenta de que en remoto no tenían poder, ya no podían mirar con desprecio y altanería a sus súbditos, ni podían ligotear con las chavalitas, y todo su halo de poder desaparecía de un plumazo hasta tal punto de que a muchos los han despedido porque en ese contexto ya no son necesarios.
Digamos que el chupapollismo en remoto no sirve, por lo tanto, los trepas, inútiles y bebecharcos necesitan si o si de presencialidad, y los jefes que gustan de que les laman las pelotas, siempre van a preferir presencialidad. Aparte los extrovertidos, que son la mayoría de los hezpañordos, requieren contacto humano constante, para ellos trabajar desde su casa en solitario es la fin, especialmente los que tienen malas relaciones conyugales.
