Que los empresarios me expliquen una cosa

He hablado con empresarios/entrepeneurs/socio de PACO SL/ autónomos fuera del ámbito laboral, ya sean familiares, conocidos y amigos, y todos dicen que la situación laboral es una sarama y que los salarios son bajos, 100% de presencialidad, horarios terribles y la jornada partida una fruta cosa. Sin embargo, los que tienen empleados hablan de ellos con desprecio y alguno tiene problemas con alguno.

Y sin embargo, en el mundo laboral en general seguimos con horarios rígidos, salarios bajos y jornada partida. Incluso en este subforo he leído a personas con la clasificación mencionada en un inicio y dicen que la situación laboral es una cosa pero hablan con desprecio de sus empleados y algunos hasta preguntan por chanchullos para despedirlos sin indemnización.

Así que pregunto a los empresarios, etc, la calificación mencionada al inicio, ¿Qué huevones está pasando? ¿Si sabéis cómo es la situación laboral en España por qué insistís en que los remeros pasen por ese infierno de forma innecesaria?

Algunos entrepeneurs se vanaglorian de que pueden teletrabajar, pero luego las empresas todos quieren a los remeros con su ojo ciego en la silla, vigilados y monitorizados.

¿Se trata en realidad simplemente de una confirmación de poder y de control? Porque muchas decisiones que veo no son ni lógicas ni productivas y parece que están dirigidas a jorobar la vida a los remeros, como tenerles en la empresa el mayor tiempo posible porque son sus empleados. Esto es real.

Os leo.

Remero du merda dijo:

He hablado con empresarios/entrepeneurs/socio de PACO SL/ autónomos fuera del ámbito laboral, ya sean familiares, conocidos y amigos, y todos dicen que la situación laboral es una sarama y que los salarios son bajos, 100% de presencialidad, horarios terribles y la jornada partida una fruta cosa. Sin embargo, los que tienen empleados hablan de ellos con desprecio y alguno tiene problemas con alguno.

Y sin embargo, en el mundo laboral en general seguimos con horarios rígidos, salarios bajos y jornada partida. Incluso en este subforo he leído a personas con la clasificación mencionada en un inicio y dicen que la situación laboral es una cosa pero hablan con desprecio de sus empleados y algunos hasta preguntan por chanchullos para despedirlos sin indemnización.

Así que pregunto a los empresarios, etc, la calificación mencionada al inicio, ¿Qué huevones está pasando? ¿Si sabéis cómo es la situación laboral en España por qué insistís en que los remeros pasen por ese infierno de forma innecesaria?

Algunos entrepeneurs se vanaglorian de que pueden teletrabajar, pero luego las empresas todos quieren a los remeros con su ojo ciego en la silla, vigilados y monitorizados.

¿Se trata en realidad simplemente de una confirmación de poder y de control? Porque muchas decisiones que veo no son ni lógicas ni productivas y parece que están dirigidas a jorobar la vida a los remeros, como tenerles en la empresa el mayor tiempo posible porque son sus empleados. Esto es real.

Os leo.

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Un orate y su dinero no pasan mucho tiempo juntos. Piensa en ello cuando te cruces al empresaurio paco o al emprendeudor crypto bro que por estar apadrinado ha tenido suerte que no es lo mismo que éxito. Mantener estática una empresa o perder contra el 8% de inflación no es éxito, dar un pepinazo tampoco.

Pd: Vivan los kit digitales que de mucho no sirvieron pero todos se llevaron dinero

HuyendoDeHacienda dijo:

Pd: Vivan los kit digitales que de mucho no sirvieron pero todos se llevaron dinero

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puñeteros kit digitales, es como cuando un culturista de extraordinario conocimiento manda cortapegas de dietas a todos sus clientes, y a facturar

No soy hempresaurio sino remero, y he escuchado a hempresaurios tanto del sector técnico como del sector de la restauración hablar muy mal de sus empleados y entre una de las cosas de las que se quejaban era de que cobraban un sueldo de ellos.

Sí, que cobraban un sueldo, cuando podían trabajar por 400-500€ y encima les tendría que estar agradecidos de haberles concedido la oportunidad de trabajar para ellos.

Y no, no es coña. Es España al 100%.

Si los empresaurios, jefes, directores etc, hablan mal de sus empleados... ni se imaginan lo que hablamos los remeros de ellos.

Ays si las paredes de las oficinas, wc's de empresa, almacenes... hablaran.....

Ayer si ir más lejos, pasó por la tienda una astuta directora charo de cosa y me saludó: ¡Hola! y yo que sé que es una lechona tocacojones remeriles (ahora está en un puesto que no toca los huevones de los remeros), le saludo con un ¡HOLA! y una mirada como diciendo: ADIOS HDLGP astuta ASQUEROSA....

Remero du merda dijo:

He hablado con empresarios/entrepeneurs/socio de PACO SL/ autónomos fuera del ámbito laboral, ya sean familiares, conocidos y amigos, y todos dicen que la situación laboral es una sarama y que los salarios son bajos, 100% de presencialidad, horarios terribles y la jornada partida una fruta cosa. Sin embargo, los que tienen empleados hablan de ellos con desprecio y alguno tiene problemas con alguno.

Y sin embargo, en el mundo laboral en general seguimos con horarios rígidos, salarios bajos y jornada partida. Incluso en este subforo he leído a personas con la clasificación mencionada en un inicio y dicen que la situación laboral es una cosa pero hablan con desprecio de sus empleados y algunos hasta preguntan por chanchullos para despedirlos sin indemnización.

Así que pregunto a los empresarios, etc, la calificación mencionada al inicio, ¿Qué huevones está pasando? ¿Si sabéis cómo es la situación laboral en España por qué insistís en que los remeros pasen por ese infierno de forma innecesaria?

Algunos entrepeneurs se vanaglorian de que pueden teletrabajar, pero luego las empresas todos quieren a los remeros con su ojo ciego en la silla, vigilados y monitorizados.

¿Se trata en realidad simplemente de una confirmación de poder y de control? Porque muchas decisiones que veo no son ni lógicas ni productivas y parece que están dirigidas a jorobar la vida a los remeros, como tenerles en la empresa el mayor tiempo posible porque son sus empleados. Esto es real.

Os leo.

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Es bastante fácil, hazte empresario "de los buenos" y contrata a 20 ó 30 empleados, les pagas bien, con sus buenas cotizaciones, sus vacaciones, en fin todo maravilloso, cuando lo hayas hecho vienes de nuevo y nos vuelves a contar lo bien que os ha ido a todos, como decía, es algo muy sencillo, hazlo.

Freedomfighter dijo:

Es bastante fácil, hazte empresario "de los buenos" y contrata a 20 ó 30 empleados, les pagas bien, con sus buenas cotizaciones, sus vacaciones, en fin todo maravilloso, cuando lo hayas hecho vienes de nuevo y nos vuelves a contar lo bien que os ha ido a todos, como decía, es algo muy sencillo, hazlo.

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El punto es que esto de lo "malo" no aporta nada positivo económicamente ni organizativamente a la empresa, solo es una jodienda paco.

Todos sabemos que en españa el mundo laboral es mucho de presencialidad y calentar silla porque sí.

Te pongo un ejemplo, real, ¿te parece que tiene sentido que un empresario quiera que los empleados estén el mayor tiempo posible en la oficina porque sí? Supongamos que extiende la jornada más allá después de que todos los clientes o muchos clientes hayan cerrado, ya que son del sector público.

Osea, estar abiertos cuando todos los clientes están cerradas y no hay feedback por su parte. Dime si algo aporta eso.

Remero du merda dijo:

El punto es que esto de lo "malo" no aporta nada positivo económicamente ni organizativamente a la empresa, solo es una jodienda paco.

Todos sabemos que en españa el mundo laboral es mucho de presencialidad y calentar silla porque sí.

Te pongo un ejemplo, real, ¿te parece que tiene sentido que un empresario quiera que los empleados estén el mayor tiempo posible en la oficina porque sí? Supongamos que extiende la jornada más allá después de que todos los clientes o muchos clientes hayan cerrado, ya que son del sector público.

Osea, estar abiertos cuando todos los clientes están cerradas y no hay feedback por su parte. Dime si algo aporta eso.

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Lo ideal es el modelo funcivago, "cobrar sin trabajar", todo el mundo sabe eso, y a ti se te ve muy hábil gestionando empresas, ya te lo he dicho, sé valiente y monta una, sé ese buen empresario que cualquier remero sueñe con tener, ánimo, tu puedes.

Freedomfighter dijo:

Lo ideal es el modelo funcivago, "cobrar sin trabajar", todo el mundo sabe eso, y a ti se te ve muy hábil gestionando empresas, ya te lo he dicho, sé valiente y monta una, sé ese buen empresario que cualquier remero sueñe con tener, ánimo, tu puedes.

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Así que no contestas a la pregunta, vete a tomar por ojo ciego boomer de cosa.

Ya sabía yo que sucnors iban a venir a soltar las típicas insensateces

No entiendo bien el problema...

El empresario debe procurar siempre la maximización del beneficio, y para lograrlo, debe conseguir el máximo grado posible de explotación del trabajador...

El empresario tiene el deber de esclavizar al empleado, de convertirlo en un esclavo asalariado, pagándole lo estrictamente necesario como para que siga rindiendo al máximo, pero solo pagarle el mínimo necesario, porque cada céntimo adicional que pague será un céntimo menos que tendrá de beneficios.

Lo cual no significa, como algunos creen ingenuamente, que el empresario use un látigo, ni que insulte o dé gritos al personal. Eso es cosa de negreros, que son explotadores menos sofisticados. En cambio, el buen empresario hará creer a sus empleados que son felices gracias a trabajar para él, y que cuanto más trabajen y menos cobren, más felices serán; cosa propia de la 'gran familia' a la que pertenecen y se deben...

Remero du merda dijo:

He hablado con empresarios/entrepeneurs/socio de PACO SL/ autónomos fuera del ámbito laboral, ya sean familiares, conocidos y amigos, y todos dicen que la situación laboral es una sarama y que los salarios son bajos, 100% de presencialidad, horarios terribles y la jornada partida una fruta cosa. Sin embargo, los que tienen empleados hablan de ellos con desprecio y alguno tiene problemas con alguno.

Y sin embargo, en el mundo laboral en general seguimos con horarios rígidos, salarios bajos y jornada partida. Incluso en este subforo he leído a personas con la clasificación mencionada en un inicio y dicen que la situación laboral es una cosa pero hablan con desprecio de sus empleados y algunos hasta preguntan por chanchullos para despedirlos sin indemnización.

Así que pregunto a los empresarios, etc, la calificación mencionada al inicio, ¿Qué huevones está pasando? ¿Si sabéis cómo es la situación laboral en España por qué insistís en que los remeros pasen por ese infierno de forma innecesaria?

Algunos entrepeneurs se vanaglorian de que pueden teletrabajar, pero luego las empresas todos quieren a los remeros con su ojo ciego en la silla, vigilados y monitorizados.

¿Se trata en realidad simplemente de una confirmación de poder y de control? Porque muchas decisiones que veo no son ni lógicas ni productivas y parece que están dirigidas a jorobar la vida a los remeros, como tenerles en la empresa el mayor tiempo posible porque son sus empleados. Esto es real.

Os leo.

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Yo no soy empresario, pero yo creo que es eso.

Hay otro asunto también. Se mantienen los salarios bajos y horarios largos para que los empleados no puedan formarse y pirarse cuando ellos decidan. Si tu mejoras el horario a un empleado y le subes el salario, los mas válidos van a tardar nada y menos en mejorar su situación. Sin embargo, si tu tienes a un tío hasta las 20:00 en una silla, y le preoporcionas el dinero justito para ir y venir del trabajo, comer y dormir en una cama, van a tener muchísimo mas difícil mejorar. Como bien sabemos, en España prosperar en una misma empresa es prácticamente imposible, y las subidas de salario o mejora de condiciones conllevan casi siempre un cambio de empresa obligado.

Respecto al teletrabajo. En muchas empresas cuando ha llegado el tema del teletrabajo, se ha dado una situación curiosa. El trabajo salía, y salía incluso mejor que antes, porque en las oficinas se pierde una cantidad infinita de tiempo e interrupciones de todo tipo. Sin embargo los jefecillos se dieron cuenta de que en remoto no tenían poder, ya no podían mirar con desprecio y altanería a sus súbditos, ni podían ligotear con las chavalitas, y todo su halo de poder desaparecía de un plumazo hasta tal punto de que a muchos los han despedido porque en ese contexto ya no son necesarios.

Digamos que el chupapollismo en remoto no sirve, por lo tanto, los trepas, inútiles y bebecharcos necesitan si o si de presencialidad, y los jefes que gustan de que les laman las pelotas, siempre van a preferir presencialidad. Aparte los extrovertidos, que son la mayoría de los hezpañordos, requieren contacto humano constante, para ellos trabajar desde su casa en solitario es la fin, especialmente los que tienen malas relaciones conyugales.

Remero du merda dijo:

Así que no contestas a la pregunta, vete a tomar por ojo ciego boomer de cosa.

Ya sabía yo que sucnors iban a venir a soltar las típicas insensateces

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¿Entonces no te vas a hacer empresario de los buenos?

Que decepción.

¿Una oposiones mejor?

Yo creo que esa es la mejor opción para ti y para todos los vagos parásitos como tú,
Además tienes la ventaja de que una vez las apruebes te puedes dar de baja al día siguiente por estulto, es perfecto!!

Yo no he sido empresario pero sí un familiar directo y trabajé bastantes años con él.

Los salarios son bajos porque los impuestos al trabajo son brutales, la capacidad de compra se reduce, y así la pescadilla se muerde la cola.

A vuestro salario bruto sumadle la seguridad social coste empresa y vais a flipar, eso es un dinero del trabajador que el Estado trilero os dice que lo paga la empresa.

En mi caso no tengo queja en general de los empleados de aquella empresa, salvo algunas situaciones particulares con algunos de ellos. De hecho de alguno de ellos les dí buenas referencias a mis contactos y encontraron nuevo empleo bastante bien pagado.

Por último el horario continuo... habrá sectores donde sea factible y en otros es imposible. En la empresa que os menciono (ingeniería), alguna gente hacía continuo pero la mayoría lo hacíamos partido con una hora para comer. La razón era doble, yo no me levanto todos los días a las 5 de la mañana porque las charos de admón quieran jornada continua y por diferencia horaria había clientes con los que sólo podía habar a partir de las 15 horas.

En definitiva, el principal problema del mercado laboral español es un Estado socialista con políticas de sabotaje. Necesitan que lo paséis mal para justificar su existencia.

XXavier dijo:

No entiendo bien el problema...

El empresario debe procurar siempre la maximización del beneficio, y para lograrlo, debe conseguir el máximo grado posible de explotación del trabajador...

El empresario, tiene el deber de esclavizar al empleado, de convertirlo en un esclavo asalariado, pagándole lo estrictamente necesario como para que siga rindiendo al máximo, pero solo pagarle el mínimo necesario, porque cada céntimo adicional que pague será un céntimo menos que tendrá de beneficios.

Lo cual no significa, como algunos creen ingenuamente, que el empresario use un látigo, ni que insulte o dé gritos al personal. Eso es cosa de negreros, que son explotadores menos sofisticados. En cambio, el buen empresario hará creer a sus empleados que son felices gracias a trabajar para él, y que cuanto más trabajen y menos cobren, más felices serán; cosa propia de la 'gran familia' a la que pertenecen y se deben...

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Muchas empresas usan técnicas sectarias y llaman salario emocional a cosas que no deberían serlo, porque lo contrario no aporta nada económicamente ni organizativamente a la empresa.

Pongo un ejemplo. Muchas empresas están poniendo la entrada y salida flexible, y es algo positivo porque aporta flexibilidad y margen de maniobra a las personas.

No tiene sentido la rigidez absoluta de decir, "ten tu ojo ciego en la empresa de esta hora a esta hora, y ya está", sino poder adaptar los horarios a los necesidades de tras*porte de la gente (coche, tras*porte público). Por ejemplo, quizás a una persona el tras*porte público le cuadra mal y tiene que entrar 5 o 10 minutos más tarde, pues luego sale 5 o 10 minutos más tarde.

Esto es algo positivo y no afecta en nada a la gran mayoría de empresas, solo suponen ventajas para los trabajadores. Pero esto, que no aporta nada malo a la empresa, lo llaman salario emocional cuando ni siquiera debería ser una cesión, debería ser algo naturalmente implantado.

Y usan el salario emocional como un incentivo para pagar menos.

Teniente General Videla dijo:

Por último el horario partido... habrá sectores donde sea factible y en otros es imposible. En la empresa que os menciono (ingeniería), alguna gente hacía continuo pero la mayoría lo hacíamos partido con una hora para comer. La razón era doble, yo no me levanto todos los días a las 5 de la mañana porque las charos de admón quieran jornada continua y por diferencia horaria había clientes con los que sólo podía habar a partir de las 15 horas.

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Mi punto no es decantarse por uno o por otro, sino dejar elegir a las personas cómo organizar sus vidas, y casi siempre se puede, o al menos, no hay razón para imponer un horario rígido con jornada partida para todo caso. Si hay, o cuando haya necesidad por las tardes, podría ponese ese horario si hay alguna reunión o actividad, pero el punto es que en España eso no se hace por razones productivas ni organizativas, es un estándar implantado de sí, y porque sí.